Firma im Übergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Dickschiff bewegt sich Richtung Börsengang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Abteilungen und Bereiche, insb HR haben enorm viele Mitarbeitende aufgebaut und es ist null Verbesserung erkennbar. Das Argument “wir müssen uns erst finden” erscheint wie eine schlechte Ausrede
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter Arbeiten. Mensch legt hier mit enorm vielen Unklarheiten, Widersprüchen, Unterschiedlichkeiten, die enorm viel Zeit und Arbeit kosten
Arbeitsatmosphäre
In diesem Bereich/Abteilung lässt es sich weitgehend störungsfrei arbeiten
Kommunikation
Intern wird sehr fleißig kommuniziert. Natürlich müssen firmenweite Informationen selbstständig beschafft werden. Der Flurfunk funktioniert. Wer wartet geht meist leer aus.
Work-Life-Balance
35 Stunden Vertrag und Homeoffice machen es möglich
Vorgesetztenverhalten
Sagt nicht viel, tut nicht viel, stört dafür auch nicht
Interessante Aufgaben
Interessant und mit viel Freiraum
Arbeitsbedingungen
Alte zugige Räume, wenig Wille zur Renovierung. Ausstattung ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach innen naja. Was nützt die Mülltrennung, wenn sie (insb vom Reinigungspersonal) nicht umgesetzt wird. Wer trennen möchte muss dies selbst tun.
Gehalt/Benefits
Gut. Der Metalltarif macht es möglich. Dies führt aber dazu, dass extra Anstrengung meist nicht honoriert wird.
Image
Wir sind Wehrtechnik und dadurch jetzt systemrelevant
Karriere/Weiterbildung
Schnelle Karriere ist meist ausgeschlossen. Weiterbildung hängt oft am Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die interessanten Aufgaben, den Gestaltungsspielraum, die Work-Life-Balance sowie die tariflichen Rahmenbedingungen positiv hervorheben. Auch der Hinweis auf eine insgesamt gute Arbeitsatmosphäre in Ihrem Bereich ist für uns ein wichtiges Signal.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: KNDS befindet sich aktuell in einer Phase sehr starken Wachstums und organisatorischer Weiterentwicklung. In diesem Zuge wurden auch im HR-Bereich Strukturen aufgebaut, um ein enorm wachsendes Unternehmen mit stark steigender Mitarbeiterzahl professionell zu unterstützen. Dass Veränderungen in Übergangsphasen nicht überall sofort als Verbesserung wahrgenommen werden, ist nachvollziehbar - dennoch sind viele der Maßnahmen bewusst darauf ausgerichtet, Prozesse klarer, effizienter und langfristig stabiler aufzustellen.
Die pauschale Aussage, es sei „null Verbesserung erkennbar“, spiegelt daher nicht die Vielzahl an Initiativen wider, die derzeit im Unternehmen laufen. Gerade an Themen wie klareren Prozessen, Transparenz und Zusammenarbeit arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Vielen Dank nochmals für Ihre Perspektive und weiterhin viel Erfolg bei KNDS.
Ihr HR-Team