KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeitenden, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder im Management. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir sind ein Hightech-Unternehmen und zugleich eine Manufaktur. Das bringt hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten. Wir heben uns dabei bewusst von Massenherstellern ab.
Von Schutz und Sicherheit reden alle. Sie können aktiv daran mitgestalten. Werden Sie Teil unserer Mission!
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Eine langfristige Unternehmensausrichtung gibt uns Sicherheit – wir können uns so mit Spaß und Begeisterung auf die gemeinsamen Aufgaben fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWeiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungen sind für uns sehr wichtig. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit entsprechend guter Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr. Darüber hinaus bieten wir:
Bei KNDS erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld. Als innovatives Hightech-Unternehmen, das auf handwerkliches Können setzt, haben Sie die Möglichkeit, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen heben sich deutlich von der Massenproduktion ab und sorgen so für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Wir kombinieren modernste Technologien mit langjähriger Expertise. Werden Sie Teil einer Mission, die sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist.
Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgabengebiete in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Verwaltung und Support. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an innovativen Projekten, die modernste Technologien und maßgeschneiderte Lösungen vereinen. Zu den zentralen Aufgaben zählen:
Für unsere vielfältigen Aufgabengebiete suchen wir engagierte und talentierte Mitarbeitende, die unsere Mission teilen. Die gesuchten Qualifikationen umfassen:
Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie die Zukunft der Verteidigungstechnologie aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNDS.
KNDS Deutschland ist an den Standorten München (Zentrale), Kassel, Mainz und Kölleda vertreten.
Tochterunternehmen (national):
FWH Stahlguss GmbH
Friedrich-Ebert-Str. 125
45473 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
Tel: +49 / 208 / 45 18
E-Mail: info (at) fwh.de
Website: www.fwh.de
KNDS Deutschland Battle Tank Dismantling GmbH
Am Schlotheimer Berg 3
99713 Ebeleben
OT Rockensußra
Deutschland
Tel: +49 / 36 02 / 07 66 10
Fax: +49 / 36 02 / 0 76 61 01
E-Mail: info-KDBT (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Maintenance GmbH
Industriegelände
66629 Freisen
Deutschland
Tel: +49 / 6855 / 91 0
Fax: +49 / 6855 / 91 305
E-Mail: info-KDMG (at) knds.de
Website: www.knds-maintenance.de
KNDS Deutschland Mission Electronics GmbH
Max-Stromeyer-Straße 116
78467 Konstanz
Deutschland
Tel: +49 / 7531 / 808 3
Fax: +49 / 7531 / 808 43 63
E-Mail: info-kdme (at) knds.de
Website: www.knds-electronics.de
KNDS Deutschland Steel Constructions GmbH
Hermann-Blohm-Str. 3
20457 Hamburg
Deutschland
Tel: +49 / 40 / 3 02 39 71 00
Fax: +49 / 40 / 3 02 39 71 09
E-Mail: info (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Tracks GmbH
Vieringhausen 118
42857 Remscheid
Deutschland
Tel: +49 / 21 91 / 97 60
Fax: +49 / 21 91 / 97 62 08
E-Mail: info-KDTG (at) knds.de
Website: www.knds-tracks.de
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung fühlt man ich abgeholt. Alle Beteiligten immer sehr nett und freundlich. KNDS ist ein AG, der sich wirklich freut über neue Mitarbeiter und das auch zeigt.
Außerdem finde ich die allg. Philosophie gut - nicht einzelne sind gut oder schlecht, sondern WIR. Wir sind alle ein Team!
Und schön finde ich, man ist hier offen für Neues. Neue Ideen, Konzepte etc.
Großes Entwicklungspotential und technologisch viel Know-How, welches sich rasant aktueller Geschehnisse anpassen muss. Trotz der vielen Einschränkungen und Herausforderungen viele motivierte Menschen mit vielen Verbesserungsvorschlägen.
Das man als Student aktiv dabei unterstützt wird neben dem Job sein Studium gut zu absolvieren und der Arbeitgeber flexible Möglichkeiten bietet beides gut unter einen Hut zu bekommen.
Man verdient definitiv kein schlechtes Geld und in Teilen macht das arbeiten dort auch richtig Spaß.
Schmerzensgeld kommt pünktlich, man bekommt auch sein Geld für das DA sein! Sicherer Arbeitsplatz!!!
Dass auf das bestehende Thema Fluktuation viel zu wenig bis gar nicht reagiert wird, weder von HR oder BR. Warum müssen viele Leute schon während der Probezeit wieder gehen oder gehen innerhalb der ersten Jahre wieder ? Führungsstil und Vorgesetzte sind oft der Grund bis hin zu Mobbing. Digitalisierung wird zu schleppend vorangetrieben und auch kein Druck in den Abteilungen diesbzgl. Gemacht . Zu wenig Geld wird in die IT gesteckt (SAP wird nicht in dem Umfang genutzt, wie es ...
Der Arbeitgeber erwartet von neuen Leuten das sie sofort alles können und Fehler werden nicht verziehen und wird kein verständnis gezeigt für neue Mitarbeiter.
Würde neuen Leuten abraten hier anzufangen wenn du nicht von Tag 1 liefern kannst.
Wenn man ein Problem hat oder Sachen nicht versteht wird einem von Vorgesetzten nicht geholfen, es gibt dann nur unter den Vorgesetzten lästereien.
Es wird einem auch untersagt mal kurz eine WhatsApp zu schreiben (war bei mir so wollte nur meiner Freundin ...
Es ist traurig das man eine Stunde vor schichtbeginn an der Arbeit sein muss damit man sein kfz irgendwo abstellen kann. Dort besteht Handlungsbedarf. Einfach zu wenig Parkplätze vorhanden. Wenn man sich irgendwie noch auf den werksparkplatz stellt wird mit abschleppen gedroht. Ist frustrierend wenn man auf sein Auto angewiesen ist um zur Arbeit zu kommen und man dort keine vernünftige Möglichkeit hat es abzustellen. Nicht jeder hat die Möglichkeit mit Fahrrad oder Bahn zu kommen .
Liebes HR, fangt bitte bei euch an, kurze, bessere Wege! Führungskräfte besser schulen und sich trauen alte Strukturen aufzubrechen, aber ich weiß auch "das war schon immer so", aber wenn dieses System Schwächen aufzeigt, bringt es wenig damit weiter zu machen. Die Frage ist wie lange will man noch warten, wie viel Mitarbeiter will man noch gehen lassen bis dies erkannt wird!? Bei Nachfragen wird immer alles schöngeredet! Beim Verlassen der Firma gezielt nach fragen warum und dies nicht jedes ...
Führungskräfte bei Bedarf ersetzen und besser schulen. Probleme der MA ernst nehmen. Alle Fahrzeiten wie in anderen Bereichen von KNDS und Firmen, endlich als Arbeitszeit voll anerkennen, dies könnte sogar Kostenneutral erfolgen wenn man hier gewillt ist!!! Außendienstzulage der Inflation anpassen! Den Außendienst endlich wieder mehr wertschätzen und nicht nur auf der Servicetagung so tun als ob! Wir sind das Aushängeschild der KNDS beim Kunden!!!! Dieser merkt natürlich auch die Unzufriedenheit und versucht uns abzuwerben. Stand 01.01.2026 ist er auch ...
HR sollte weniger Kampagnen und mehr Wirkung liefern!
Klare Eskalationswege, verbindliche Entscheidungen und echte Rückendeckung für operative Teams. Wenn der Aussendienst beim Premium Kunden liefert, braucht er intern Transparenz statt Nebel, Support statt Fehlersuche und vernünftige Regeln für Mehrarbeit, Ausgleich und Langzeitkonten. Dazu gehören faire, nachvollziehbare Kriterien fuer Leistungspunkte und Höhergruppierungen sowie ein Entwicklungsmodell, das Weiterbildung nicht zur Privatsache erklaert.
Kurz: weniger Folien, mehr Führungsqualität und messbare Massnahmen, die draussen ankommen!
Der am besten bewertete Faktor von KNDS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Drei Sterne, weil es im Außendienst bei GS viele sehr erfahrene Kolleg:innen gibt und diese für Qualität und Betriebssicherheit Gold wert sind. Im Alltag wirkt es jedoch so, als würde die Firma den Wert dieser Erfahrung eher abrechnen als wertschätzen: Geld und kurzfristige Auslastung stehen gefühlt vor nachhaltiger Wertschöpfung durch Wissenstransfer.Statt Kolleg:innen mit 35–45 Jahren echter Systemerfahrung (vom Bund bis in die KNDS-Ära, alle Varianten, alle Höhen und Tiefen) gezielt als Mentoren einzusetzen und ihnen einen jungen Kollegen für eine ...
Soweit ganz gut es wird aber auch über einige gelästert
Ohne die älteren würde nichts funktionieren
Auch durch Betriebsrat aktiv unterstützt.
Mal so, mal so. Bei mir sehr ordentlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNDS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Kommunikation findet nur im Kollegenkreis derselben Ebene statt, ohne den „Flur- oder Buschfunk“ würde man "unklug" bleiben. So wenig Information wie nötig könnte hier das Kredo sein. Weiterhin werden Informationen und Probleme nach oben oder in andere Fachbereiche immer mehr "verschleiert". Der Personenkreis der Änderungen herbei führen wollen würde(?) weiß oft gar nichts von den Sorgen, Nöten oder Problemen (sei es in der Produktion, im Kundendienst usw.) der unteren Ebenen. Falls jemand den Mut findet seinen direkten Vorgesetzten zu überspringen, ...
Könnte ebenfalls besser sein. Besprechungen, wo man vielleicht mal über die neusten Entwicklungen wie Umsatz oder laufende Projekte o.ä. informiert werden könnte, finden nicht statt. Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat, kriegt man vielleicht unter der Hand noch ein paar mehr Informationen mit, sonst aber wird man bewusst unwissend gehalten
Abteilungen untereinander arbeiten nur ungern miteinander, eher herrscht ein Gegeneinander und es fehlt am Gefühl für das Ganze == alle sollten am gleichen Strang ziehen und nicht nur ...
Findet quasi nicht statt, Informationen werden wissentlich zurück gehalten, nach unten sowie nach oben, Probleme werden gefühlt Richtung Bereichsleitung einfach raus gefiltert! Planungssicherheit gleich null. Die „Vorgesetzten“ trauen sich gefühlt gar nicht erst Probleme weiter zu melden und somit steigt die Frustration bei der Stammmanschaft die den Umsatz erwirtschaftet!!! Informationen erhält man regelmäßig und schneller aus der Presse!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Akademie im Aufbau und oftmals eine modernere Art der Karriereentwicklung. Die Mitarbeiter sind hier selbst gefragt und dürfen sich im Sinne des Life-Long-Learning und möglicher Entwicklungspläne mit sich selbst intensiv Auseinandersetzen. Dabei lernen sie gleichzeitig Verhandlungsgeschick und Gesprächsführung um Überzeugungsarbeit zu leisten, da Entwicklung/Weiterbildung großflächig Einzelfallentscheidungen und weniger regulierte Standards. Ein Glück sind bei solchen Entscheidungen mehrere Führungsebenen involviert und das Training bleibt durch intensive Wiederholungen haften.
Qualiplan? Gibts hier nicht. Aufstieg in den EG Stufen dauert zu lang. Man gibt 150 % und kann nur hoffen, dass der Vorgesetzte sein Wort hält.
Weiterbildung läuft nur über Genehmigung / Zuteilung vom Vorgesetzten. Kein Selbststudium mit geführten Lernweg zum Erreichen eines Abschlusses/Titel/Zertifikat möglich. Nur die wiederkehrenden Sam-Schulungen und paar Führungskräfte-Schulungen gibts bisher.
Abhängig vom Bereich. Hochwertige Weiterbildung oft noch zu zögerlich, weil teuer und man Angst hat, Mitarbeiter dann zu verlieren. Ohne gute Weiterbildung geht es aber halt auch nicht. HR arbeitet an einer Verbesserung, was aber noch etwas dauern wird.
Weiterbildung ist eig sehr gut.
Wird aber hier auf kununu immer schlecht geredet.
Es wird einem nicht der rote Teppich ausgerollt.
Wenn man sich anstrengt ist Weiterbildung möglich. Und dann auch wirklich Gute.
Es gibt weit weniger Frauen in Führungspos. Theoretisch wird Weiterbildung angeboten, häufig aus Zeitmangel nicht möglich. Funktioniert auch nur bei Eigeninitiative.