KNDS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 428 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenES IST KEIN JOB. ES IST UNSERE MISSION.
Wer wir sind
KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeitenden, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder im Management. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir sind ein Hightech-Unternehmen und zugleich eine Manufaktur. Das bringt hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten. Wir heben uns dabei bewusst von Massenherstellern ab.
Von Schutz und Sicherheit reden alle. Sie können aktiv daran mitgestalten. Werden Sie Teil unserer Mission!
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Eine langfristige Unternehmensausrichtung gibt uns Sicherheit – wir können uns so mit Spaß und Begeisterung auf die gemeinsamen Aufgaben fokussieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was KNDS über Benefits sagt
Weiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungen sind für uns sehr wichtig. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit entsprechend guter Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr. Darüber hinaus bieten wir:
- Flexible Gleitzeitregelungen
- Werkskantine
- Zusätzliche bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Förderung von Weiterqualifikationen, z.B. Technikerausbildung, Studium
- Regelmäßige Veranstaltungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. Hautkrebsscreening, Gesundheitstage, Rückenkurse etc.
- Betreuung durch Betriebsärzte
- Kinderkrippenzuschuss
- Jubiläumsgeld
- Bikeleasing
- EGYM Wellpass
- Bahncard
- Deutschlandticket
- Betriebliche Feierlichkeiten, z.B. Weihnachtsfeier, Jubilarfeier, Rentnerfeier
- Zusätzliche weitere standortspezifische Sozialleistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei KNDS erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld. Als innovatives Hightech-Unternehmen, das auf handwerkliches Können setzt, haben Sie die Möglichkeit, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen heben sich deutlich von der Massenproduktion ab und sorgen so für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Wir kombinieren modernste Technologien mit langjähriger Expertise. Werden Sie Teil einer Mission, die sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgabengebiete in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Verwaltung und Support. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an innovativen Projekten, die modernste Technologien und maßgeschneiderte Lösungen vereinen. Zu den zentralen Aufgaben zählen:
- Forschung und Entwicklung: Hier gestalten Sie die Zukunft der Verteidigungstechnologie mit, indem Sie neue Konzepte und Systeme entwickeln und bestehende Lösungen optimieren.
- Produktion und Fertigung: Sie sind Teil eines hochqualifizierten Teams, das Präzision und Qualität in der Herstellung unserer Produkte sicherstellt. Dies umfasst sowohl die handwerkliche Fertigung als auch den Einsatz modernster Maschinen und Technologien.
- Qualitätsmanagement: In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere Produkte den höchsten Standards entsprechen. Sie führen Tests und Analysen durch und arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
- Projektmanagement: Sie leiten spannende Projekte von der Planung bis zur Umsetzung, koordinieren verschiedene Teams und stellen sicher, dass Zeitpläne und Budgets eingehalten werden.
- Technischer Service: Hier unterstützen Sie unsere Kunden und Partner, indem Sie technische Lösungen erarbeiten und bei der Wartung unserer Systeme helfen.
Gesuchte Qualifikationen
Für unsere vielfältigen Aufgabengebiete suchen wir engagierte und talentierte Mitarbeitende, die unsere Mission teilen. Die gesuchten Qualifikationen umfassen:
- Technische oder kaufmännische Ausbildung oder Studium: Wir freuen uns über Bewerbungen von Ingenieuren, Technikern, Kaufleuten und Fachkräften aus relevanten Bereichen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder ähnlichen Disziplinen.
- Erfahrung in der Verteidigungs- oder Hochtechnologiebranche: Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Entwicklung oder Produktion von komplexen Systemen mit.
- Analytische Fähigkeiten: Sie sind in der Lage, komplexe Probleme zu erkennen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Bei KNDS arbeiten wir eng im Team zusammen, daher sind gute Kommunikationsfähigkeiten und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit unerlässlich.
- Engagement für Qualität und Sicherheit: Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und die Leidenschaft für exzellente Ergebnisse zeichnen unsere Mitarbeitenden aus.
Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie die Zukunft der Verteidigungstechnologie aktiv mit.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNDS.
Standorte
KNDS Deutschland ist an den Standorten München (Zentrale), Kassel, Görlitz, Mainz und Kölleda vertreten.
Tochterunternehmen (national):
FWH Stahlguss GmbH
Friedrich-Ebert-Str. 125
45473 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
Tel: +49 / 208 / 45 18
E-Mail: info (at) fwh.de
Website: www.fwh.de
KNDS Deutschland Battle Tank Dismantling GmbH
Am Schlotheimer Berg 3
99713 Ebeleben
OT Rockensußra
Deutschland
Tel: +49 / 36 02 / 07 66 10
Fax: +49 / 36 02 / 0 76 61 01
E-Mail: info-KDBT (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Maintenance GmbH
Industriegelände
66629 Freisen
Deutschland
Tel: +49 / 6855 / 91 0
Fax: +49 / 6855 / 91 305
E-Mail: info-KDMG (at) knds.de
Website: www.knds-maintenance.de
KNDS Deutschland Mission Electronics GmbH
Max-Stromeyer-Straße 116
78467 Konstanz
Deutschland
Tel: +49 / 7531 / 808 3
Fax: +49 / 7531 / 808 43 63
E-Mail: info-kdme (at) knds.de
Website: www.knds-electronics.de
KNDS Deutschland Steel Constructions GmbH
Hermann-Blohm-Str. 3
20457 Hamburg
Deutschland
Tel: +49 / 40 / 3 02 39 71 00
Fax: +49 / 40 / 3 02 39 71 09
E-Mail: info (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Tracks GmbH
Vieringhausen 118
42857 Remscheid
Deutschland
Tel: +49 / 21 91 / 97 60
Fax: +49 / 21 91 / 97 62 08
E-Mail: info-KDTG (at) knds.de
Website: www.knds-tracks.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung fühlt man ich abgeholt. Alle Beteiligten immer sehr nett und freundlich. KNDS ist ein AG, der sich wirklich freut über neue Mitarbeiter und das auch zeigt.
Außerdem finde ich die allg. Philosophie gut - nicht einzelne sind gut oder schlecht, sondern WIR. Wir sind alle ein Team!
Und schön finde ich, man ist hier offen für Neues. Neue Ideen, Konzepte etc.
Großes Entwicklungspotential und technologisch viel Know-How, welches sich rasant aktueller Geschehnisse anpassen muss. Trotz der vielen Einschränkungen und Herausforderungen viele motivierte Menschen mit vielen Verbesserungsvorschlägen.
Das man als Student aktiv dabei unterstützt wird neben dem Job sein Studium gut zu absolvieren und der Arbeitgeber flexible Möglichkeiten bietet beides gut unter einen Hut zu bekommen.
Den Umgang mit neuen Mitarbeiter als direkt Einsteiger bei KNDS oder externer Mitarbeiter. Keinen Unterschied zu Erfahren war sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt, Kantine, Anbindung an ÖPNV, Benefits, interessante Aufgaben, Jobsicherheit, Home Office Möglichkeiten,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltet, man spart, wo schon nichts mehr geht, letzten Endes immer an den Mitarbeitern ( zuletzt auch an den Dienstleistern…), keinerlei Weiterbildung, völlig resistent gegen Veränderung oder Verbesserung. Kein Kompetenzaufbau über Jahre in Form von eigenen Fachkräften, merkt man an jedem Projekt, immer nur Berufsanfänger für kurze Zeiträume, welche nach Auftragsende alle gehen müssen. Nur Zeitarbeit und Befristet an jeder Ecke, rächt sich bei jeder Kleinigkeit. Rechtsbewusstsein und wahrheitsgemäße Angaben oder Bewertungen der Führungsebenen habe ich seltenst erlebt. Toxisches Arbeitsumfeld, ...
Man ruht sich immer noch darauf aus, irgendwann mal den LEOPARD gebaut zu haben. Das dominiert bei KNDS alles. IT ist URALT. Work-Life Balance gibt es nur auf dem Papier. Eine unfassbare Arroganz und Ignoranz herrscht in allen Abteilungen. Man hält sich allen ernstes für den Mittelpunkt des Universums. Antiintellektuelles, borniertes Umfeld. Wer es wagt zu gehen, der wird entsprechend respektlos behandelt . Man gibt einem dann auch zu verstehen, dass man nach einer Kündigung auch nie wieder kommen braucht, ...
Es ist traurig das man eine Stunde vor schichtbeginn an der Arbeit sein muss damit man sein kfz irgendwo abstellen kann. Dort besteht Handlungsbedarf. Einfach zu wenig Parkplätze vorhanden. Wenn man sich irgendwie noch auf den werksparkplatz stellt wird mit abschleppen gedroht. Ist frustrierend wenn man auf sein Auto angewiesen ist um zur Arbeit zu kommen und man dort keine vernünftige Möglichkeit hat es abzustellen. Nicht jeder hat die Möglichkeit mit Fahrrad oder Bahn zu kommen .
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte bei Bedarf ersetzen und besser schulen. Probleme der MA ernst nehmen. Alle Fahrzeiten wie in anderen Bereichen von KNDS und Firmen, endlich als Arbeitszeit voll anerkennen, dies könnte sogar Kostenneutral erfolgen wenn man hier gewillt ist!!! Außendienstzulage der Inflation anpassen! Den Außendienst endlich wieder mehr wertschätzen und nicht nur auf der Servicetagung so tun als ob! Wir sind das Aushängeschild der KNDS beim Kunden!!!! Dieser merkt natürlich auch die Unzufriedenheit und versucht uns abzuwerben. Stand 01.01.2026 ist er auch ...
Der Bewerbungsprozess ist ausbaufähig. Bewerbungen über das Portal sollten nicht an einen bestimmten Sachbearbeiter gehen, sondern in ein Sammelpostfach. Der Bewerber weiß ja gar nicht, ob der angeschriebene Bearbeiter die Mail bearbeitet. Er/Sie kann ja dauerkrank sein, im Urlaub oder gar nicht mehr im Unternehmen.
Ich persönlich kenne eine Person, die sich im August 2025 auf eine vakante Stelle über das Portal beworben hat, und bis heute (Juli 2026) nicht mal eine Rückmeldung bekommen hat, das die Bewerbung überhaupt eingegangen ...
HR sollte weniger Kampagnen und mehr Wirkung liefern!
Klare Eskalationswege, verbindliche Entscheidungen und echte Rückendeckung für operative Teams. Wenn der Aussendienst beim Premium Kunden liefert, braucht er intern Transparenz statt Nebel, Support statt Fehlersuche und vernünftige Regeln für Mehrarbeit, Ausgleich und Langzeitkonten. Dazu gehören faire, nachvollziehbare Kriterien fuer Leistungspunkte und Höhergruppierungen sowie ein Entwicklungsmodell, das Weiterbildung nicht zur Privatsache erklaert.
Kurz: weniger Folien, mehr Führungsqualität und messbare Massnahmen, die draussen ankommen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von KNDS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Diesen Punkt kann ich mit 80% positiv beschreiben. Mein Vorgesetzter informiert sich über meine Stärken und Schwächen, schlägt mir drei Aufgabengebiete vor und ich durfte mir eins aussuchen. Die Arbeitsbelastung ist im großen und ganzen ausgewogen, vobei das Pendel manchel in einen negativen Bereich schlägt. Allerdings sage ich das dann und mein Vorgesetzter meint oft "kein Problem, mach erst das Eine und dann das Andere". Dadurch wird viel Druck aus der Lage genommen und das Ziel wird trotzdem erreicht.
Teilweise ermüdende Bürokratie.
Nicht als Spezialist (z.B. Getriebe), sondern als "Generalist" in allen Bereichen des Fahrzeugs zu arbeiten, die Nähe zu den Fahrzeugen und gekoppelt mit gelegentlichen Dienstreisen zu Kunden sorgen für ein sehr interessantes Gesamtbild.
Ständig wechselnde Aufgaben, nicht immer das gleiche machen. Man muss auch mal Aufgaben anderer Kollegen übernehmen, wenn diese Krank sind, Urlaub haben oder auf Schulung unterwegs sind.
Es gibt viel zu gestalten. Wer bereit dazu ist findet beinahe eine grüne Wiese zum Austoben
Es entstehen ständig neue Aufgabenbereiche in denen neue Mitarbeiter einarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNDS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel deshalb überhaupt 2 Sterne.
Inhaltlich ist es leider oft eher Sendung als Information: Auf Servicetagungen und Feiern gibt es große Worte, Rückblicke und motivierende Folien nur löst das draußen kein einziges Problem. Was wir brauchen, sind klare, belastbare Ansagen zu Entscheidungen, Prioritäten und Einsätzen. Genau diese Informationen kommen häufig spät, bruchstückhaft oder werden kurz vor knapp wieder neu sortiert. Verlässlich funktioniert Kommunikation vor allem unter Monteuren/Technikern dort, wo man tatsächlich arbeiten muss. Ab Ebene Einsatzleitung aufwärts wirkt ...
Findet quasi nicht statt, Informationen werden wissentlich zurück gehalten, nach unten sowie nach oben, Probleme werden gefühlt Richtung Bereichsleitung einfach raus gefiltert! Planungssicherheit gleich null. Die „Vorgesetzten“ trauen sich gefühlt gar nicht erst Probleme weiter zu melden und somit steigt die Frustration bei der Stammmanschaft die den Umsatz erwirtschaftet!!! Informationen erhält man regelmäßig und schneller aus der Presse!
Man wird absichtlich klein gehalten, in dem wichtige Informationen vorenthalten werden oder man gar nicht erst in Projekte eingebunden wird. Die meisten Positiv-Bewertungen schreiben neue Mitarbeiter, denen das bei der Einführungsveranstaltung (Dauer 1h - mehr Input wird man hier dann auch nie wieder bekommen) nahegelegt wurde. "Wir würden uns darüber freuen, wenn..."
Im Intranet gibt es Neuigkeiten aus den oberen Unternehmenshierachien. Für vieles andere gibt es meist wenig gut gepflegte Mailverteiler - wenn man nicht drin ist, erfährt man auch häufig nur zufällig, dass es sie gibt, weil man eine wichtige Information verpasst hat. Projektbezogene Informationen muss man Kollegen oder Projektleitern teilweise aus der Nase ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Akademie im Aufbau und oftmals eine modernere Art der Karriereentwicklung. Die Mitarbeiter sind hier selbst gefragt und dürfen sich im Sinne des Life-Long-Learning und möglicher Entwicklungspläne mit sich selbst intensiv Auseinandersetzen. Dabei lernen sie gleichzeitig Verhandlungsgeschick und Gesprächsführung um Überzeugungsarbeit zu leisten, da Entwicklung/Weiterbildung großflächig Einzelfallentscheidungen und weniger regulierte Standards. Ein Glück sind bei solchen Entscheidungen mehrere Führungsebenen involviert und das Training bleibt durch intensive Wiederholungen haften.
Es gibt weit weniger Frauen in Führungspos. Theoretisch wird Weiterbildung angeboten, häufig aus Zeitmangel nicht möglich. Funktioniert auch nur bei Eigeninitiative.
Kaum eine Chance und zum Abschluss wird fast noch nachgetreten, als dass richtige Wertschätzung vermittelt wird…
Karriere macht nur der, der zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und ein prallvolles Überstundenkonto hat
Keine Möglichkeit sich selbst weiterzubilden (eLearnings);
Rest: stark abhängig von Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KNDS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNDS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
KNDS sucht derzeit nach:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.