KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen.
Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeitenden, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder im Management. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Wir sind ein Hightech-Unternehmen und zugleich eine Manufaktur. Das bringt hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten. Wir heben uns dabei bewusst von Massenherstellern ab.
Von Schutz und Sicherheit reden alle. Sie können aktiv daran mitgestalten. Werden Sie Teil unserer Mission!
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. Eine langfristige Unternehmensausrichtung gibt uns Sicherheit – wir können uns so mit Spaß und Begeisterung auf die gemeinsamen Aufgaben fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenWeiterbildungen und persönliche Weiterentwicklungen sind für uns sehr wichtig. Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit entsprechend guter Bezahlung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr. Darüber hinaus bieten wir:
Bei KNDS erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld. Als innovatives Hightech-Unternehmen, das auf handwerkliches Können setzt, haben Sie die Möglichkeit, an aufregenden Projekten zu arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Unsere maßgeschneiderten Lösungen heben sich deutlich von der Massenproduktion ab und sorgen so für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Wir kombinieren modernste Technologien mit langjähriger Expertise. Werden Sie Teil einer Mission, die sowohl herausfordernd als auch inspirierend ist.
Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgabengebiete in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Verwaltung und Support. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an innovativen Projekten, die modernste Technologien und maßgeschneiderte Lösungen vereinen. Zu den zentralen Aufgaben zählen:
Für unsere vielfältigen Aufgabengebiete suchen wir engagierte und talentierte Mitarbeitende, die unsere Mission teilen. Die gesuchten Qualifikationen umfassen:
Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie die Zukunft der Verteidigungstechnologie aktiv mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNDS.
KNDS Deutschland ist an den Standorten München (Zentrale), Kassel, Görlitz, Mainz und Kölleda vertreten.
Tochterunternehmen (national):
FWH Stahlguss GmbH
Friedrich-Ebert-Str. 125
45473 Mülheim an der Ruhr
Deutschland
Tel: +49 / 208 / 45 18
E-Mail: info (at) fwh.de
Website: www.fwh.de
KNDS Deutschland Battle Tank Dismantling GmbH
Am Schlotheimer Berg 3
99713 Ebeleben
OT Rockensußra
Deutschland
Tel: +49 / 36 02 / 07 66 10
Fax: +49 / 36 02 / 0 76 61 01
E-Mail: info-KDBT (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Maintenance GmbH
Industriegelände
66629 Freisen
Deutschland
Tel: +49 / 6855 / 91 0
Fax: +49 / 6855 / 91 305
E-Mail: info-KDMG (at) knds.de
Website: www.knds-maintenance.de
KNDS Deutschland Mission Electronics GmbH
Max-Stromeyer-Straße 116
78467 Konstanz
Deutschland
Tel: +49 / 7531 / 808 3
Fax: +49 / 7531 / 808 43 63
E-Mail: info-kdme (at) knds.de
Website: www.knds-electronics.de
KNDS Deutschland Steel Constructions GmbH
Hermann-Blohm-Str. 3
20457 Hamburg
Deutschland
Tel: +49 / 40 / 3 02 39 71 00
Fax: +49 / 40 / 3 02 39 71 09
E-Mail: info (at) knds.de
Website: www.knds.de
KNDS Deutschland Tracks GmbH
Vieringhausen 118
42857 Remscheid
Deutschland
Tel: +49 / 21 91 / 97 60
Fax: +49 / 21 91 / 97 62 08
E-Mail: info-KDTG (at) knds.de
Website: www.knds-tracks.de
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung fühlt man ich abgeholt. Alle Beteiligten immer sehr nett und freundlich. KNDS ist ein AG, der sich wirklich freut über neue Mitarbeiter und das auch zeigt.
Außerdem finde ich die allg. Philosophie gut - nicht einzelne sind gut oder schlecht, sondern WIR. Wir sind alle ein Team!
Und schön finde ich, man ist hier offen für Neues. Neue Ideen, Konzepte etc.
Großes Entwicklungspotential und technologisch viel Know-How, welches sich rasant aktueller Geschehnisse anpassen muss. Trotz der vielen Einschränkungen und Herausforderungen viele motivierte Menschen mit vielen Verbesserungsvorschlägen.
Das man als Student aktiv dabei unterstützt wird neben dem Job sein Studium gut zu absolvieren und der Arbeitgeber flexible Möglichkeiten bietet beides gut unter einen Hut zu bekommen.
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt, Kantine, Anbindung an ÖPNV, Benefits, interessante Aufgaben, Jobsicherheit, Home Office Möglichkeiten,
Schmerzensgeld kommt pünktlich, man bekommt auch sein Geld für das DA sein! Sicherer Arbeitsplatz!!!
Man ruht sich immer noch darauf aus, irgendwann mal den LEOPARD gebaut zu haben. Das dominiert bei KNDS alles. IT ist URALT. Work-Life Balance gibt es nur auf dem Papier. Eine unfassbare Arroganz und Ignoranz herrscht in allen Abteilungen. Man hält sich allen ernstes für den Mittelpunkt des Universums. Antiintellektuelles, borniertes Umfeld. Wer es wagt zu gehen, der wird entsprechend respektlos behandelt . Man gibt einem dann auch zu verstehen, dass man nach einer Kündigung auch nie wieder kommen braucht, ...
Es ist traurig das man eine Stunde vor schichtbeginn an der Arbeit sein muss damit man sein kfz irgendwo abstellen kann. Dort besteht Handlungsbedarf. Einfach zu wenig Parkplätze vorhanden. Wenn man sich irgendwie noch auf den werksparkplatz stellt wird mit abschleppen gedroht. Ist frustrierend wenn man auf sein Auto angewiesen ist um zur Arbeit zu kommen und man dort keine vernünftige Möglichkeit hat es abzustellen. Nicht jeder hat die Möglichkeit mit Fahrrad oder Bahn zu kommen .
Leider zu vieles.
Es muss Grundlegend das Unternehmen auf andere Beine gestellt werden.
Viele Kollegen wissen was nicht funktioniert, haben aber keine Möglichkeit es zu verändern. Meines Erachtens ist die Unternehmensführung in der PflichtVeränderung der Unternehmskultur, des Manangements und der Prozesse zu initiieren.
IT-Infrastruktur, Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist wirklich verbesserungsfähig,
Kommunikation,
Bewerbungsprozess war sehr schlecht.
Wochenlang keine Antwort, und auf Nachfrage: „Sorry das hatte ich ganz vergessen. Ich schicke ihnen das morgen zu.“
Und es kam wieder wochenlang keine Antwort
Führungskräfte bei Bedarf ersetzen und besser schulen. Probleme der MA ernst nehmen. Alle Fahrzeiten wie in anderen Bereichen von KNDS und Firmen, endlich als Arbeitszeit voll anerkennen, dies könnte sogar Kostenneutral erfolgen wenn man hier gewillt ist!!! Außendienstzulage der Inflation anpassen! Den Außendienst endlich wieder mehr wertschätzen und nicht nur auf der Servicetagung so tun als ob! Wir sind das Aushängeschild der KNDS beim Kunden!!!! Dieser merkt natürlich auch die Unzufriedenheit und versucht uns abzuwerben. Stand 01.01.2026 ist er auch ...
Der Bewerbungsprozess ist ausbaufähig. Bewerbungen über das Portal sollten nicht an einen bestimmten Sachbearbeiter gehen, sondern in ein Sammelpostfach. Der Bewerber weiß ja gar nicht, ob der angeschriebene Bearbeiter die Mail bearbeitet. Er/Sie kann ja dauerkrank sein, im Urlaub oder gar nicht mehr im Unternehmen.
Ich persönlich kenne eine Person, die sich im August 2025 auf eine vakante Stelle über das Portal beworben hat, und bis heute (Juli 2026) nicht mal eine Rückmeldung bekommen hat, das die Bewerbung überhaupt eingegangen ...
HR sollte weniger Kampagnen und mehr Wirkung liefern!
Klare Eskalationswege, verbindliche Entscheidungen und echte Rückendeckung für operative Teams. Wenn der Aussendienst beim Premium Kunden liefert, braucht er intern Transparenz statt Nebel, Support statt Fehlersuche und vernünftige Regeln für Mehrarbeit, Ausgleich und Langzeitkonten. Dazu gehören faire, nachvollziehbare Kriterien fuer Leistungspunkte und Höhergruppierungen sowie ein Entwicklungsmodell, das Weiterbildung nicht zur Privatsache erklaert.
Kurz: weniger Folien, mehr Führungsqualität und messbare Massnahmen, die draussen ankommen!
Der am besten bewertete Faktor von KNDS ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Diesen Punkt kann ich mit 80% positiv beschreiben. Mein Vorgesetzter informiert sich über meine Stärken und Schwächen, schlägt mir drei Aufgabengebiete vor und ich durfte mir eins aussuchen. Die Arbeitsbelastung ist im großen und ganzen ausgewogen, vobei das Pendel manchel in einen negativen Bereich schlägt. Allerdings sage ich das dann und mein Vorgesetzter meint oft "kein Problem, mach erst das Eine und dann das Andere". Dadurch wird viel Druck aus der Lage genommen und das Ziel wird trotzdem erreicht.
Ständig wechselnde Aufgaben, nicht immer das gleiche machen. Man muss auch mal Aufgaben anderer Kollegen übernehmen, wenn diese Krank sind, Urlaub haben oder auf Schulung unterwegs sind.
Es entstehen ständig neue Aufgabenbereiche in denen neue Mitarbeiter einarbeiten.
Jeder mancht sein Arbeit , jeder hat andere Tätigkeiten ,ist entspannt
Auf jeden Fall und immer wirklich der entsprechenden Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNDS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Kommuniziert wird viel deshalb überhaupt 2 Sterne.
Inhaltlich ist es leider oft eher Sendung als Information: Auf Servicetagungen und Feiern gibt es große Worte, Rückblicke und motivierende Folien nur löst das draußen kein einziges Problem. Was wir brauchen, sind klare, belastbare Ansagen zu Entscheidungen, Prioritäten und Einsätzen. Genau diese Informationen kommen häufig spät, bruchstückhaft oder werden kurz vor knapp wieder neu sortiert. Verlässlich funktioniert Kommunikation vor allem unter Monteuren/Technikern dort, wo man tatsächlich arbeiten muss. Ab Ebene Einsatzleitung aufwärts wirkt ...
Findet quasi nicht statt, Informationen werden wissentlich zurück gehalten, nach unten sowie nach oben, Probleme werden gefühlt Richtung Bereichsleitung einfach raus gefiltert! Planungssicherheit gleich null. Die „Vorgesetzten“ trauen sich gefühlt gar nicht erst Probleme weiter zu melden und somit steigt die Frustration bei der Stammmanschaft die den Umsatz erwirtschaftet!!! Informationen erhält man regelmäßig und schneller aus der Presse!
Man wird absichtlich klein gehalten, in dem wichtige Informationen vorenthalten werden oder man gar nicht erst in Projekte eingebunden wird. Die meisten Positiv-Bewertungen schreiben neue Mitarbeiter, denen das bei der Einführungsveranstaltung (Dauer 1h - mehr Input wird man hier dann auch nie wieder bekommen) nahegelegt wurde. "Wir würden uns darüber freuen, wenn..."
Egal ob auf Team-Ebene oder auf Firmen-Ebene. Der Informationsfluss ist einfach gehemmt/reduziert. Meiner Meinung nach ein verzerrtes Ausleben durch die militärische VS-Vorgabe "Kenntnis nur wenn nötig".
GF+HR arbeiten daran, aber es dauert ewig bis die zeitgemäße Mentalität auch in allen Ebenen gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Akademie im Aufbau und oftmals eine modernere Art der Karriereentwicklung. Die Mitarbeiter sind hier selbst gefragt und dürfen sich im Sinne des Life-Long-Learning und möglicher Entwicklungspläne mit sich selbst intensiv Auseinandersetzen. Dabei lernen sie gleichzeitig Verhandlungsgeschick und Gesprächsführung um Überzeugungsarbeit zu leisten, da Entwicklung/Weiterbildung großflächig Einzelfallentscheidungen und weniger regulierte Standards. Ein Glück sind bei solchen Entscheidungen mehrere Führungsebenen involviert und das Training bleibt durch intensive Wiederholungen haften.
Weiterbildung ist eig sehr gut.
Wird aber hier auf kununu immer schlecht geredet.
Es wird einem nicht der rote Teppich ausgerollt.
Wenn man sich anstrengt ist Weiterbildung möglich. Und dann auch wirklich Gute.
Es gibt weit weniger Frauen in Führungspos. Theoretisch wird Weiterbildung angeboten, häufig aus Zeitmangel nicht möglich. Funktioniert auch nur bei Eigeninitiative.
Kaum eine Chance und zum Abschluss wird fast noch nachgetreten, als dass richtige Wertschätzung vermittelt wird…
Karriere macht nur der, der zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und ein prallvolles Überstundenkonto hat
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
