Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Die Bewertungen für KNDS zeigen ein gemischtes Bild mit neutraler Gesamttendenz. Die interne Kommunikation wird als problematisch angesehen - sie funktioniert zwar innerhalb der Abteilungen gut, jedoch mangelt es an abteilungsübergreifendem Austausch. Mitarbeitende berichten, dass Informationen zurückgehalten werden, was zu Doppelarbeit führt. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: während einige Teams von guter Zusammenarbeit und Wertschätzung berichten, kritisieren andere eine toxische Umgebung mit mangelndem Vertrauen und Druck. Beim Vorgesetztenverhalten gibt es eine starke Diskrepanz zwischen sehr positiven Bewertungen einiger direkter Führungskräfte und negativen Erfahrungen mit höherem Management. Die Arbeitsbedingungen werden überwiegend als veraltet beschrieben, mit überholter IT-Infrastruktur und Ausstattu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei KNDS zeigt ein gemischtes Bild mit überwiegend kritischen Tendenzen. Während die interne Kommunikation innerhalb der Abteilungen als gut beschrieben wird, bestehen erhebliche Defizite in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Besonders problematisch erscheint die Informationsweitergabe, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen zurückgehalten werden oder sie mehr über Unternehmensereignisse aus der Presse als aus internen Quellen erfahren. Es wird von undurchsichtigen, top-down Entscheidungsprozessen berichtet, die zu Gerüchten und Büropolitik führen.
Die Kommunikationsstrukturen scheinen modernisierungsbedürftig zu sein, mit Vorschlägen für digitales Onboarding und Chatgruppen anstelle von E-Mail-Ping-Pong. Zwischen Kolleg:innen auf gleicher Ebene funktioniert der Austausch besser, während die Kommunikation mit Vorgesetzten als mangelhaft empfunden wird. In einigen Fällen führt die schlechte Kommunikation zu Doppelarbeit und ineffizienten Prozessen. Obwohl wenige Mitarbeiter:innen eine positive Teamkommunikation hervorheben, überwiegen die Berichte über eine Kultur des Zurückhaltens von Wissen und fehlender Transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei KNDS zeigt ein gemischtes Bild. Auf der negativen Seite berichten Mitarbeiter:innen von angespannten Beziehungen am Arbeitsplatz. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass Fehler nicht toleriert werden und es eine Atmosphäre des Misstrauens gibt. Führungskräfte werden als realitätsfern wahrgenommen, die sich nur auf Zahlen konzentrieren und wenig Wertschätzung zeigen. Besonders wird kritisiert, dass interessante Projekte ungleich verteilt werden und interne Machtkämpfe den Alltag prägen. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen ein kontrollierendes Umfeld beschrieben.
Demgegenüber stehen jedoch auch positive Erfahrungen. Einige Beschäftigte berichten von einer angenehmen Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleg:innen, die für ein gutes Einarbeitungsgefühl sorgen. Die Zusammenarbeit wird teilweise als gut bewertet, und Meinungen von Mitarbeiter:innen – auch von Neueinsteiger:innen – werden geschätzt und Leistungen belohnt. Auffällig ist, dass die Bewertungen stark vom jeweiligen Bereich abhängen und die direkten Kolleg:innen oft als unterstützend wahrgenommen werden, während die allgemeine Unternehmenskultur kritischer gesehen wird.
Bei KNDS gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als fair, verständnisvoll und motivierend beschreiben, berichten andere von erheblichen Mängeln im Führungsstil. Team- und Abteilungsleitungen werden teilweise für ihre fachlichen und persönlichen Qualitäten geschätzt, wobei ein respektvoller Umgang ohne Mikromanagement und die Berücksichtigung privater Belange positiv hervorgehoben werden.
Auf der anderen Seite kritisieren Mitarbeiter:innen, dass viele Vorgesetzte aufgrund fehlender Erfahrung, Qualifikation und Empathie wenig Respekt genießen. Besonders die höhere Führungsebene wird für mangelnde Professionalität, fehlende Wertschätzung und politische Manöver statt konstruktiver Führung bemängelt. Einige Nutzer:innen beschreiben Abteilungsleitungen als machtlose "Papiertiger" ohne echte Entscheidungsbefugnis und beklagen einen autoritären, demotivierenden Führungsstil, der zu Mikromanagement und ungerechter Behandlung führt.
Die Arbeitsbedingungen bei KNDS werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein Hauptkritikpunkt ist die veraltete Infrastruktur, die sich durch verschiedene Aspekte zieht: von mangelhafter IT-Ausstattung über überholte Büromöbel bis hin zu unzureichenden Kommunikationstools. Einige Büros verfügen nicht über Klimaanlagen, was zu hohen Temperaturen führt, und es gibt Ungleichheiten bei der Verteilung von Pool-Laptops für das Home Office. Die technische Arbeitsumgebung wird als nicht zeitgemäß beschrieben, wobei insbesondere die veraltete Software, die die Hardware überfordert, sowie die mangelnde Berücksichtigung moderner "New Work"-Konzepte bemängelt werden.
Zudem wird kritisiert, dass die Ausstattung abteilungsabhängig variiert – während einige Bereiche gute Geräte erhalten, kämpfen andere um Grundbedürfnisse wie monatliches Datenvolumen. Auch die Produktionsanlagen und Fertigungsstrategien werden als veraltet beschrieben. Obwohl einige Verbesserungen wie höhenverstellbare Schreibtische eingeführt werden, bleiben die Bedingungen insgesamt hinter modernen Standards zurück, was sich auch in unattraktiven Pausen- und Kantinenbereichen widerspiegelt und bei Mitarbeiter:innen das Gefühl verstärkt, in der Vergangenheit festzustecken.
322 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Krisensicher, aber extrem toxisch!
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KNDS in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe „Verbesserungsvorschläge“. Arbeitsatmosphäre war gesundheitlich für mich nicht länger ertragbar.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung der Genehmigungswege. Erhöhung des Digitalsierungsgrades. Verbesserung des Arbeitsklimas durch mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den MA. Besetzung der Führungspos. unter Berücksichtigung der Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und fehlender Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern geprägt!
Image
Aussenwirkung verbessert sich. Intern wird schlecht über die Firma gesprochen. Gefühlt haben viele MA mit denen spricht, innerlich gekündigt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefühlt das Haupt-Leistungskriterium. Mobiles Arbeiten ist zu 60% eigentlich vereinbart, wird aber von Vorgesetzten und Bereichsleitung nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weit weniger Frauen in Führungspos. Theoretisch wird Weiterbildung angeboten, häufig aus Zeitmangel nicht möglich. Funktioniert auch nur bei Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges gemacht um das Image zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hilfsbereit und kooperativ. Falls aber ein Kollege ins Fadenkreuz des Vorgesetzten gerät, fehlt häufig die Unterstützung, weil man befürchtet der Nächste zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Für einige Vorgesetzte scheint es das wichtigste zu sein, die eigene Pos. zu sichern, dabei nur die hierzu erforderlichen Informationen nach oben oder unten weiterzugeben, sich nicht angreifbar zu machen und die Verantwortung auf den Schultern der Mitarbeiter abzuladen. Führung findet gefühlt gar nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Geringer Digitalisierungsgrad, viel per Papier und Post.
Kommunikation
Informationen nur über die Presse.
Gleichberechtigung
Da Teilzeit häufig von Frauen gemacht wird und Teilzeit im Unternehmen gefühlt nicht gewünscht wird , ist dies natürlich ein Geschlechterproblem.
Interessante Aufgaben
Interessante und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche. 60-70% der Zeit ist mit Genehmigungen und Suche nach Zuständigkeiten belegt.
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei KNDS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie die Arbeitsatmosphäre als gesundheitlich belastend empfunden haben. Ihre Kritik in Bezug auf die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und das Arbeitsklima nehmen wir sehr ernst.
Wir sind uns bewusst, dass angesichts der derzeitigen Auftragslage zusätzliche Herausforderungen auftreten, die Druck auf die Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Team ausüben können. Uns ist jedoch wichtig, dass dies nicht auf Kosten eines respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfelds geht. In Bezug auf die Führungskompetenz und den Umgang mit Überstunden sind wir dabei, Prozesse zu optimieren, um sowohl die Effizienz als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir werden auch den Digitalisierungsgrad weiter vorantreiben, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und den Verwaltungsaufwand zu verringern.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Wertschätzung, Führungsqualität und die Vereinbarkeit von Teilzeit mit den Unternehmensanforderungen sind ebenfalls Punkte, die wir aktiv angehen möchten. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemühen wir uns, diese noch stärker in den Fokus zu rücken und durch flexiblere Modelle auch für alle Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Kritik und wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute!
Ihr HR-Team
Es ist keine Mission. Es ist Ueberleben im Aussendienst.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KNDS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste: Das Gehalt kommt zuverlaessig puenktlich. Und Krisen sind hier offenbar ein Standortvorteil, weil sie den Job eher sicherer als unsicherer machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich: fehlende Wertschätzung. Gerade die operativen Teams, die das Geld draussen erwirtschaften, werden nach meiner Wahrnehmung eher wie ein Störfaktor behandelt als wie das Rückgrat des Geschäfts. Statt Anerkennung gibt es oft das Gefühl, man sei nur dann willkommen, wenn man funktioniert, nichts hinterfragt und keine Verbesserungen einfordert.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte weniger Kampagnen und mehr Wirkung liefern! Klare Eskalationswege, verbindliche Entscheidungen und echte Rückendeckung für operative Teams. Wenn der Aussendienst beim Premium Kunden liefert, braucht er intern Transparenz statt Nebel, Support statt Fehlersuche und vernünftige Regeln für Mehrarbeit, Ausgleich und Langzeitkonten. Dazu gehören faire, nachvollziehbare Kriterien fuer Leistungspunkte und Höhergruppierungen sowie ein Entwicklungsmodell, das Weiterbildung nicht zur Privatsache erklaert.
Kurz: weniger Folien, mehr Führungsqualität und messbare Massnahmen, die draussen ankommen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich oft eine Mischung aus „Augenhöhe“ (im Intranet) und „Bitte nicht selbst denken“ (im Alltag). Praxiswissen aus mehreren Jahren wird nicht selten wie ein Störsignal behandelt: Hinweise und Kritik landen schnell in der Schublade „kümmer dich um dein Operatives“ während Entscheidungen sinngemäß im „Erwachsenenbereich“ bleiben. Was zusätzlich auffällt: Wertschätzung wird kaum gelebt und sobald man sie einfordert oder offen anspricht, wirkt das eher unerwünscht als willkommen. Ergebnis: viel Druck, wenig Respekt und erstaunlich wenig Verbindlichkeit. Wenn hier etwas läuft, dann weil Kolleg:innen es auffangen nicht weil es geführt wird. Einen Stern gibt es nur, weil man nicht null Sterne vergeben kann.
Image
Nach aussen sollen Insta Videos modern wirken in der Realitaet fuehlt es sich eher an wie wir haben Social Media spaet entdeckt und wollen jetzt auch mitspielen Leider wirkt es oft nicht wie Strategie sondern wie Pflichtuebung glatt generisch und weit weg von der Basis Wenn schon Service kommuniziert wird dann bitte mit dem Aussendienst aus dem echten Alltag heraus nicht aus dem Buero konstruiert Aktuell ist es mehr Nachziehen als Vorangehen viel Inszenierung wenig Substanz
Work-Life-Balance
Auf dem Papier klingt es fast schon vorbildlich: 35-Stunden-Woche, 5 Tage, Kernarbeitszeit 9–15 Uhr. In der Praxis gilt das aber nur bis zu dem Moment, in dem wir von GS beim „Premium Kunden“ eingesetzt werden ab da ist das Modell eher ein Vorschlag als eine Regel. Sobald wir an den „Premium Kunden“ verkauft sind, wird die 35-Stunden-Woche faktisch zur 40-Stunden-Erwartung, inklusive der stillen Annahme, dass die fehlenden Stunden „irgendwie“ zu leisten sind.
Besonders konsequent ist dabei die Logik: Mehrarbeit ist jederzeit flexibel möglich, aber früher fertig sein etwa am Donnerstag...geht auf keinen Fall, weil ja „5 Tage im Arbeitsvertrag stehen“. In Projekt- und Auslandsphasen habe ich zudem erlebt, dass Arbeitszeiten in Bereiche rutschen, die man sonst nur aus Motivationsfolien kennt bis hin zu massivem Stundenaufbau und dreistelligen Überstunden im Monat. Und wenn man dann denkt, ein Langzeitkonto oder sauberes Stundenparken wäre die vernünftige Lösung: Fehlanzeige. Bevorzugt wird Auszahlung, weil Abfeiern und Zuhause bleiben operativ eher unpraktisch ist schließlich kann man dann nicht direkt wieder beim „Premium Kunden“ eingesetzt werden. Ergebnis: Work-Life-Balance exist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsaetzlich moeglich nur bitte moeglichst ohne Zeit, ohne Budget und ohne die betrieblichen Ablaeufe zu stoeren. Sobald eine Qualifikation nicht direkt beim Kunden abrechenbar ist, wirkt das Interesse schnell ueberschaubar. Die unausgesprochene Botschaft lautet haeufig: Mach es in deiner Freizeit, bezahl es selbst und sei danach bitte trotzdem voll verfuegbar. Ueberstunden fuer Weiterbildung einzuplanen passt ebenfalls selten ins Bild, die werden lieber ausbezahlt. So entsteht keine Entwicklungskultur, sondern ein System, in dem Karriere und Lernen vor allem privat stattfinden sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fuehlt sich in meinem Bereich eher wie Schmerzensgeld an. Fuer eine hochspezialisierte Taetigkeit in einer Nischenbranche ist das Niveau aus meiner Sicht zu niedrig, und Entwicklung passiert wenn ueberhaupt extrem langsam. Hoehergruppierungen oder zusaetzliche Leistungspunkte sind selten und ziehen sich teils ueber Jahre. Besonders bitter ist das GS-interne Verstaendnis von „kostenneutral“: Eine Hoehergruppierung wird faktisch so gestaltet, dass das Brutto am Ende moeglichst gleich bleibt, indem gleichzeitig Leistungspunkte reduziert oder gegengerechnet werden. Auf dem Papier Aufstieg, in der Realitaet Stillstand mit neuem Etikett und der Mitarbeiter braucht danach wieder sehr lange, um auf das alte Niveau zu kommen. Das wirkt weniger wie Investition in Menschen und Leistung, sondern wie ein System, das Einsparung sauber organisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Sterne. Frueher sozial und familienfreundlich, im Aussendienst wird das deutlich weniger gelebt. Im Alltag zaehlen vor allem Verfuegbarkeit und Output, nicht der Mensch.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund, warum der Laden operativ überhaupt noch elegant nicht auseinanderfällt deshalb 3 Sterne. In meinem Team läuft das fast schon unverschämt gut: familiär, verlässlich, keiner wird im Feld allein gelassen, Wissen wird geteilt, Probleme werden gemeinsam gelöst. Und dann gibt es eben auch die andere Spielart: Teamwork als Einzelsportart, bei der man lieber Punkte sammelt als Lösungen gerne mit interner „Informationslogistik“ nach oben, damit der eigene Glanz im Bericht besser reflektiert. Ergebnis: Zwei Kulturen unter einem Logo einmal Rudel, einmal Casting-Show. Zum Glück ist das Rudel stärker.
Umgang mit älteren Kollegen
Drei Sterne, weil es im Außendienst bei GS viele sehr erfahrene Kolleg:innen gibt und diese für Qualität und Betriebssicherheit Gold wert sind. Im Alltag wirkt es jedoch so, als würde die Firma den Wert dieser Erfahrung eher abrechnen als wertschätzen: Geld und kurzfristige Auslastung stehen gefühlt vor nachhaltiger Wertschöpfung durch Wissenstransfer.Statt Kolleg:innen mit 35–45 Jahren echter Systemerfahrung (vom Bund bis in die KNDS-Ära, alle Varianten, alle Höhen und Tiefen) gezielt als Mentoren einzusetzen und ihnen einen jungen Kollegen für eine definierte Zeit an die Seite zu geben, werden sie häufig weiter allein „durch die Gegend geschickt“. Das schützt sie nur, weil sie viele Beteiligte seit Jahrzehnten kennen und sich im System behaupten können. Gleichzeitig läuft die Uhr: Wenn diese Kolleg:innen gehen, geht jahrzehntelanges Wissen mit und es wirkt nicht so, als würde man es strukturiert sichern. Kurz: Respekt im Team ist da. Struktur und Wertschätzung von oben wirken ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Mein erster Vorgesetzter war fachlich stark und im Kern fair. Aber Führung fühlte sich oft an wie ein Überraschungsangriff: Er ruft an, ist maximal vorbereitet, und du sollst aus dem Stand liefern ohne Lageaufbau, ohne Denkzeit, ohne saubere Abstimmung. Wer nicht sofort pariert, steht schnell so da, als hätte er das Thema nicht im Griff. Das ist keine Unterstützung, das ist Dauerstress mit Anspruch auf Perfektion.
Beim „neuen“ Vorgesetzten gab es Hoffnung. Menschlich passt vieles, und wenn er weiter aufsteigt, sei es ihm gegönnt. Nur: Das eigentliche Problem sitzt nicht auf dieser Ebene. Zwischen Abteilungsleitung und Bereichsleitung wirkt Führung wie ein Schwarzes Loch. Informationen verschwinden, Aussagen werden so formuliert, dass sie später garantiert niemandem schaden können, und Entscheidungen werden taktisch verwaltet statt klar getroffen.
Wir stehen im Feuer, sollen liefern und bekommen aus der eigenen Linie zu oft keine klare Lage, keine Rückendeckung, keine Verbindlichkeit. Teilweise erfahren wir Neuigkeiten über den „Premium Kunden“ oder über öffentliche Quellen schneller als intern. Wenn Führung Orientierung geben soll: Hier fühlt es sich eher nach Nebelwerfer an.
Arbeitsbedingungen
„Es geht immer schlechter“ ist hier weniger Spruch als Zustandsbeschreibung. Manche Einsätze laufen im Katastrophenmodus: Wir arbeiten beim Kunden (häufig militärisches Umfeld) feldmäßig unter deren Bedingungen wie auf dem Übungsplatz, nur ohne passende Ausstattung und klare Unterstützung. Spricht man Missstände oder notwendiges Werkzeug an, kommt zuverlässig die Spar-Leier: „Wer soll das bezahlen?“ oder Hinweise, was Werkzeug „schon wieder“ koste. Als Lösung wird dann gern das Minimum verkauft („reicht doch, damit ging’s früher auch“) was zu modernen, komplexen Systemen schlicht nicht passt. Unterm Strich wirkt es, als würden wir mit Museums-Werkzeug an Museums-Fahrzeugen arbeiten und wehe, man möchte zeitgemäße Ausrüstung oder einen sinnvoll ausgestatteten Firmenwagen. Im Büro gibt es Ergonomie-Standards, im Außendienst Einheitskleidung, Einheitsauto, Einheitswerkzeug optimiert fürs Austauschen, nicht fürs Arbeiten. Individuell ist hier vor allem die Laune, mit der persönliche Anforderungen abgelehnt werden.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel deshalb überhaupt 2 Sterne. Inhaltlich ist es leider oft eher Sendung als Information: Auf Servicetagungen und Feiern gibt es große Worte, Rückblicke und motivierende Folien nur löst das draußen kein einziges Problem. Was wir brauchen, sind klare, belastbare Ansagen zu Entscheidungen, Prioritäten und Einsätzen. Genau diese Informationen kommen häufig spät, bruchstückhaft oder werden kurz vor knapp wieder neu sortiert. Verlässlich funktioniert Kommunikation vor allem unter Monteuren/Technikern dort, wo man tatsächlich arbeiten muss. Ab Ebene Einsatzleitung aufwärts wirkt sie häufig wie eine Einbahnstraße: stark „auf Linie“, sehr glatt, und eher dazu geeignet, dass es sich gut anhört, als dass es uns hilft. Ergebnis: viele Worte, wenig Richtung und am Ende organisiert das Team sich wieder selbst.
Gleichberechtigung
Einen Stern – weil ich auch hier keinen „0“-Stern vergeben kann. Es ist (und war) in meinem Bereich eine klare Männerdomäne, daher kann ich zur klassischen Gleichberechtigung nur begrenzt belastbar etwas sagen. Was ich aber sehr deutlich wahrnehme: Im Geschäftsbereich Service (GS) sind die Unterschiede weniger zwischen Geschlechtern sondern zwischen „Feld“ und „Büro“. Draußen gelten andere Regeln, anderer Druck und andere Erwartungshaltungen. Drinnen werden eher politische Gefechte geführt oder, je nach Tag, die große Frage, wie viel Schaum der Espresso verträgt. Im Ergebnis fühlt es sich im Feld oft so an: Gleichbehandlung ja aber auf dem Niveau „allen gleich schlecht“.
Interessante Aufgaben
Zwei Sterne – weil es interessante Aufgaben geben soll und ich weiß, wie sie aussehen würden. In der Praxis sind sie eher wie weiße Einhörner: Man spricht viel darüber, im operativen Alltag tauchen sie selten auf. Nach meiner Wahrnehmung laufen neue Projekte häufig entweder über einen festen „Stamm“ mit entsprechendem Status oder sie gehen an ganz neue Kolleg:innen, die möglichst schnell produktiv eingesetzt werden sollen. Wer bereits beim „Premium Kunden“ gebunden ist, bleibt dort meist gebunden sinngemäß: „ Er muss ja bedient werden“.
Damit ist die Lage klar: Spannende Projekte sind die Ausnahme, der Dauerbetrieb beim „Premium Kunden“ ist die Regel. Und wenn das so gewollt ist, drängt sich ein nüchternes Fazit auf: Dann wäre es für viele konsequenter, direkt beim „Premium Kunden“ zu arbeiten gleiche Tätigkeit, gleiches Geld weniger interne Reibung und wenigstens abends im eigenen Bett statt im Einsatzmodus. Alternativ wäre Fairness die zweite Option: echte Rotation, planbare Perspektiven oder ein spürbarer Ausgleich dafür, dass bestimmte Teams dauerhaft die Pflicht übernehmen, während andere die Kür bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Kritik ernst. In der aktuellen Marktsituation ist der Außendienst für uns ein wichtiger Bestandteil, und wir wissen, dass es in manchen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Wir setzen uns dafür ein, diese Themen anzugehen und klare, transparente Prozesse sowie eine bessere Unterstützung für unsere operativen Teams zu schaffen.
Wir nehmen Ihre Vorschläge zu Führung, Mehrarbeit und Weiterbildung auf und werden daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen langfristig zu verbessern.
Melden Sie sich gerne jederzeit persönlich oder unter kununu@knds.de, um konkrete Vorschläge zur Verbesserung auszutauschen.
Ihr HR-Team
Gut bezahlt aber Arbeitsverhältnisse nicht tragbar
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KNDS in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stress, schlechte Laune und bissige Kommentare gehören zur Tagesordnung
Image
Auch intern kommt leider nichts gutes von anderen Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Es wird eine reine Workbalance gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Kein Verständnis oder Mitarbeiterbindung erwünscht
Kommunikation
Leider nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Kommt auf die Themen an
Interessante Aufgaben
Teils teils
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst. In der derzeitigen Situation und angesichts der Auftragslage kann es leider erforderlich sein, dass zusätzliche Arbeitsstunden geleistet werden, um die Unternehmensziele zu erreichen. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Herausforderung darstellen kann und bemühen uns, die Arbeitsbelastung möglichst fair und transparent zu gestalten. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, die Kommunikation zu verbessern und eine Balance zwischen den beruflichen Anforderungen und der persönlichen Lebenssituation zu finden.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Führungskultur, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir schätzen Ihre Kritik und hoffen, dass wir gemeinsam positive Veränderungen umsetzen können. Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Anmerkungen haben, würden wir uns sehr über einen Austausch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich dazu gerne auch unter kununu@knds.de.
Ihr HR-Team
Leider ist hier ALLES in die Jahre gekommen...
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei KNDS in Kassel gearbeitet.
Image
Generell ein Thema in der Rüstung...
Work-Life-Balance
Überstunden sind der Maßstab. Hast du welche, kriegste auch was. Egal ob effizient oder Zeit absitzen. Home-Office ist der größte Feind der Hauptabteilungsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur der, der zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und ein prallvolles Überstundenkonto hat
Kollegenzusammenhalt
Die Alten mit den Alten, die Neuen mit den Neuen. Als Neuer hat man es schwer, sich zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte in meinem Bereich wurden von den Mitarbeitern zu keiner Zeit ernst genommen. Oftmals verständlich, aufgrund fehlender Erfahrung, Qualifizierung, Empathie, ...
Arbeitsbedingungen
Es ist total in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Wissen ist Macht und wird mitunter bewusst zurückgehalten, nicht zuletzt, um andere auflaufen zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird zwar nach Tarif bezahlt, die Eingruppierung ist jedoch sehr willkürlich.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei KNDS in Kassel so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir Ihre Bewertung bedauern, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte - insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führungskultur, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten - sind Themen, an denen wir bereits intensiv arbeiten. In den vergangenen Monaten wurden unter anderem Maßnahmen zur Qualifizierung von Führungskräften angestoßen, um Zusammenarbeit, Transparenz und Vertrauen nachhaltig zu verbessern.
Dass Sie die Eingruppierung und Entwicklungsmöglichkeiten als nicht nachvollziehbar empfunden haben, nehmen wir ebenfalls als wichtigen Hinweis mit. Unser Ziel ist es, hier künftig noch klarere Strukturen und mehr Transparenz zu schaffen.
Uns ist bewusst, dass Veränderung Zeit braucht - gleichzeitig sind wir entschlossen, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und KNDS als Arbeitgeber kontinuierlich attraktiver zu gestalten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße Ihr HR-Team
Gehalt
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KNDS in Kassel gearbeitet.
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Bewertung sowie für die Weiterempfehlung von KNDS am Standort Kassel.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als gut empfinden und wahrnehmen, dass wir die Leistung und den Einsatz unserer Mitarbeitenden wertschätzen. Genau das ist uns ein wichtiges Anliegen.
Ihre kritischen Hinweise zur Geschwindigkeit unserer Transformation und zur Notwendigkeit von Umstrukturierungen nehmen wir sehr ernst. Die Weiterentwicklung unseres Unternehmens - insbesondere in einem technologisch und organisatorisch anspruchsvollen Umfeld - ist ein komplexer Prozess, der Zeit braucht. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass Veränderungen aus Sicht der Mitarbeitenden oft schneller spürbar sein sollten. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse zu überprüfen, Strukturen weiterzuentwickeln und Veränderungen transparenter zu gestalten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Solches Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei KNDS.
Ihr HR-Team
Konservativer Arbeitgeber mit viel Entwicklungschancen
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KNDS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Vergütung ist ein großes Plus. Sicherer Arbeitsplatz, Home Office möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Ziele & Strategien Führungskräfte oft überfordert und wenig Kommunikation in die Teams
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild „haben wir schon immer so gemacht“ muss abgelegt werden. Gebt jungen, neuen Leuten die Chance, Ideen einzubringen und aktiv an den Prozessen und am Wandel der Firma mitzuwirken.
Arbeitsatmosphäre
Eher konservativ mit alteingesessenen Mitarbeitern - frischer Wind hilft manchmal
Work-Life-Balance
Gleitzeit ein großes Plus
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Teamplay ausbaufähig- wer Wissen hat, hat die Macht
Arbeitsbedingungen
Modern ist etwas anderes - man muss natürlich die Bedingungen/Sicherheitsaspekte an die Rüstung berücksichtigen
Kommunikation
Man erfährt neue Aufträge/wichtige Entscheidungen zuerst durch die Presse
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern und uns weiterzuempfehlen. Wir freuen uns besonders über Ihre positive Rückmeldung zu unserem Gleitzeitmodell, der Vergütung, den Home-Office-Möglichkeiten sowie der Arbeitsplatzsicherheit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die angesprochenen Punkte zu klaren Zielen und Strategien, zur Führungskräftekommunikation sowie zum Informationsfluss sind wichtige Hinweise, an denen wir bereits arbeiten. Insbesondere in einem stark regulierten und sicherheitsrelevanten Umfeld wie unserem ist der Spagat zwischen Stabilität und notwendigem Wandel eine kontinuierliche Herausforderung.
Ihr Hinweis, jungen und neuen Mitarbeitenden mehr Raum für Ideen und aktive Mitgestaltung zu geben, ist für uns besonders wertvoll. Der kulturelle Wandel, hin zu mehr Offenheit, Transparenz und bereichsübergreifender Zusammenarbeit, ist ein Prozess, den wir weiter vorantreiben möchten - unter anderem durch den Ausbau von Weiterbildungsangeboten, Führungskräfteentwicklung und moderneren Formen der Zusammenarbeit.
Dass Sie unsere Branche und Aufgaben als besonders interessant wahrnehmen, freut uns sehr. Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Ihr HR-Team
Ausbildung bei Knds Deutschland als Industriemechaniker
5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei KNDS in Kassel absolviert.
herzlichen Dank für das tolle Feedback! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Spaß in der Ausbildung.
Ihr HR-Team
KNDS - eine gute Entscheidung für eine Bewerbung
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KNDS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Bewerbungsprozess bis zur Einstellung fühlt man ich abgeholt. Alle Beteiligten immer sehr nett und freundlich. KNDS ist ein AG, der sich wirklich freut über neue Mitarbeiter und das auch zeigt. Außerdem finde ich die allg. Philosophie gut - nicht einzelne sind gut oder schlecht, sondern WIR. Wir sind alle ein Team! Und schön finde ich, man ist hier offen für Neues. Neue Ideen, Konzepte etc.
Arbeitsatmosphäre
Ist super. Man fühlt sich wohl, da man sehr herzlich aufgenommen und begrüßt wird. Auch im täglichen Arbeitsalltag wird bei Fragen gern geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
sehr fair
Vorgesetztenverhalten
Fair, verständnisvoll, motivierend.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut.
Gleichberechtigung
Wird sehr darauf geachtet
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall und immer wirklich der entsprechenden Position.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Bewerbungsprozess, das Onboarding und Ihren Start bei KNDS als so positiv erlebt haben. Besonders schön ist für uns Ihr Feedback zu unserer Teamkultur und zur „Wir“-Philosophie - genau dieses gemeinsame Miteinander bildet das Fundament unserer täglichen Arbeit.
Dass Sie die Offenheit für neue Ideen, die herzliche Arbeitsatmosphäre sowie das faire und motivierende Vorgesetztenverhalten hervorheben, bestätigt unseren Anspruch als Arbeitgeber, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, einbringen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen, und dass Sie KNDS als Arbeitgeber weiterempfehlen. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben, und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, spannende Aufgaben und Freude bei KNDS in München.
Ihr HR-Team
18 Monate Zugehörigkeit
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KNDS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, meine Vorgesetzten und die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schwierig bis etwas passiert (Entscheidungen).
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es sehr begrüßen, moderne Hardware zu haben und höhenverstellbare Tische.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre würde ich 60% positiv beschreiben. Das Verhalten zu meinen Vorgesetzten ist ein sehr gutes, meine Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Image
Ich persönlich kann manches nur schwer verstehen, weil ich zufrieden und froh bin in so einer Firma arbeiten zu dürfen! Viele meiner Kollegen sind nicht sehr zufrieden. Oft wird geschimpft, was nicht immer unbegründet ist aber schau ich mir andere Firmen an kann ich manche Meinung trotzdem nicht verstehen oder teilen.
Work-Life-Balance
Mein direkter Vorgesetzter lässt mir viele Freiheiten bei der Umsetzung meiner Arbeit. Wichtige Themen müssen verfolgt und erledigt werden, was völlig normal und klar ist, mittel wichtige Themen dürfen kurzfristig auch verschoben werden, wenn wichtige Termine anstehen, zum Beispiel ein Arzttermin oder ähnliches. Dafür ist absolute akzeptanz vorhanden und man wird ermutig auch zu ungünstigen Zeiten private Termine wahrzunehmen. Damit meine ich, wenn gerade viel Druck und Arbeit herrscht kann ich trotzdm zum Arzt gehen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner jetzigen Funktion und 18 monatigen Zugehörigkeit ist es noch nicht vorgekommen, dass meine Kollegen mir nicht geholfen haben. Ganz im Gegenteil, meine Kollegen sind hoch interessiert daran, dass man sich hilft und das auch Projekt übergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich schreiben? Meine Gruppenleiter sind klasse, meine diziplinarischen Vorgesetzten sind es ebenfalls.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist jetzt nicht unbedingt die Beste. Die Software benötigt mehr Leistung als die Hardware leisten kann, was zu ärgernissen führt.
Kommunikation
In meiner Abteilung werden wöchentlich Meetings abgehalten und Vorhaben besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin Techniker im Maschinenbau und das Gehalt ist einfach der Wahnsinn. In anderen Unternehmen wird dieses Gehalt gar nicht oder erst kurz vor der Rente erreicht.
Interessante Aufgaben
Diesen Punkt kann ich mit 80% positiv beschreiben. Mein Vorgesetzter informiert sich über meine Stärken und Schwächen, schlägt mir drei Aufgabengebiete vor und ich durfte mir eins aussuchen. Die Arbeitsbelastung ist im großen und ganzen ausgewogen, vobei das Pendel manchel in einen negativen Bereich schlägt. Allerdings sage ich das dann und mein Vorgesetzter meint oft "kein Problem, mach erst das Eine und dann das Andere". Dadurch wird viel Druck aus der Lage genommen und das Ziel wird trotzdem erreicht.
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung sowie für die Weiterempfehlung von KNDS als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, das unterstützende Vorgesetztenverhalten und die spannenden Produkte hervorheben. Gerade im Produktionsumfeld ist ein verlässliches Miteinander und gegenseitige Unterstützung entscheidend - umso schöner, dass Sie dies bei KNDS so positiv erleben. Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zum vertrauensvollen Umgang mit privaten Terminen wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu Entscheidungswegen sowie zur Büro- und IT-Ausstattung. Rückmeldungen zu moderner Hardware und ergonomischen Arbeitsplätzen nehmen wir sehr ernst. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen - einschließlich IT-Performance und ergonomischer Ausstattung - ist ein wichtiges Thema, an dem wir weiterarbeiten.
Dass Sie Ihr Gehalt und die Sozialleistungen als sehr attraktiv empfinden, bestätigt unseren Anspruch, Leistung und Verantwortung fair zu honorieren. Ihre differenzierte Einschätzung zum Image zeigt zudem, wie wichtig der offene Dialog und das gegenseitige Verständnis im Arbeitsalltag sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, KNDS als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg, interessante Aufgaben und eine gute Zusammenarbeit bei KNDS in München.
Ihr HR-Team
Null Entwicklungswillen, Wenig Führungskompetenz, Einzelne MA beeinflussen den Vorgesetzten,
2,3
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KNDS in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Wirtschaftliche Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu vieles. Es muss Grundlegend das Unternehmen auf andere Beine gestellt werden. Viele Kollegen wissen was nicht funktioniert, haben aber keine Möglichkeit es zu verändern. Meines Erachtens ist die Unternehmensführung in der PflichtVeränderung der Unternehmskultur, des Manangements und der Prozesse zu initiieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen - auch kritisches Feedback ist für uns wichtig und wird ernst genommen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend empfunden haben. Insbesondere die angesprochenen Punkte zur Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur und zu Veränderungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass nachhaltige Entwicklung nur dann gelingt, wenn Mitarbeitende - unabhängig von Funktion oder Vertragsform - gehört werden und Gestaltungsspielräume erleben.
Gleichzeitig befinden wir uns als Unternehmen in einem umfassenden Transformationsprozess. Dieser umfasst unter anderem die Weiterentwicklung unserer Führungsprinzipien, den Ausbau von Feedback- und Beteiligungsformaten sowie die Optimierung von Prozessen und Strukturen. Veränderung braucht Zeit, klare Verantwortung und konsequente Umsetzung - daran arbeiten wir kontinuierlich.
Dass Sie Gehalt und wirtschaftliche Perspektive positiv hervorheben, freut uns. Unser Anspruch ist es jedoch, diese Stärken künftig noch stärker mit einer positiven Arbeitsatmosphäre, transparenter Kommunikation und zeitgemäßer Führung zu verbinden.
Gerade Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, blinde Flecken zu erkennen. Sollten Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen noch einmal konkret zu schildern, laden wir Sie herzlich ein, sich vertraulich an unser HR-Team zu wenden. Gerne auch unter kununu@knds.de.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Basierend auf 408 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KNDS durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden KNDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 408 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 408 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KNDS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
