Die Auftragslage sollte genug Luft bieten im Unternehmen ein Growth Mindest zu entwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Gleitzeit, Kinderbetreuung, Bike-Leasing, Benefitliste ist lang und sehr positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bei den Bewertungen bereits ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Paten zur Einarbeitung, Bereitstellung von benötigten Programmen und Informationen.
Einheitliche Einführung von Schulungen zur Nutzung von Confluence und JIRA oder bereits erfahrene Mitarbeiter motivieren die Kollegen zu schulen.
Leitungspositionen vielleicht auch an junge Personen vergeben die sich dadurch hochmotiviert mit der Entwicklung von Teams beschäftigen. Man muss bereit sein eventuell durch die Einfuhr oder Anschaffung von neuen Systemen beim Tagesgeschäft wochenlang einbußen vornehmen. Bei neuen Programmen Mitarbeiter direkt schulen.
Kommunikation
Es wird sehr verbesserungswurdig kommuniziert. Es werden keine Standards für PM Tools wie JIRA und Confluence gesetzt oder generelle Standards für Dokumentenvorlagen. Jeder macht wie er Bock hat und es wird schon mal gar nicht geschult. Sei es SAP, PM-Tools, Datenmangementsysteme usw.
Es würde die Firma sehr sehr viel Geld sparen flächendeckend neues Personal zu Schulen
Aufgrund dieser zum Teil fehlenden Tools oder dem fehlenden Wissen dies anzuwenden absolut unzureichende Verteilung von Informationen. Email-PingPong gehört zur Tagesordnung.
Sowas wie Paten zur Einarbeitung gibt es nicht. Abteilungsleiter im Management sind zum Teil übergeordnete Projektleiter und haben absolut keine Ahnung wie man Teams entwickelt bzw. diese motiviert. Mitarbeiter halten ganz bewusst Informationen zurück um wichtiger zu sein als andere. Man sitzt sehr oft in überflüssigen Besprechungen und ist aufgrund dieser Sachlage deutlich weniger aussagefähig. Es werden Dinge im Anschluss in einem 4 Augengespräch zwischen Leitungspositionen besprochen. Wozu dann in einer Besprechung die Zeit von allen klauen wenn die Entscheidung eh wieder ohne Einbindung des Teilnehmerkreises passiert?
Kollegenzusammenhalt
Teilweise super teilweise mau.
Work-Life-Balance
35 Std Woche 3 Tage Homeoffice 30 Tage Urlaub man muss es sich nur nehmen können.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte sich in allen Abteilungsleitungen auf die Teamentwicklung konzentrieren und sich aus dem Tagesgeschäft ausklammern statt versuchen möglichst viele Hebel zu bewegen.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeiter
Gleichberechtigung
Gefühlt der am meisten schleimt kommt am weitesten.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte ich nichts Negatives erkennen.
Arbeitsbedingungen
Keine Schreibtische mit Höhenverstellung.
Keine Plätze für das neue Personal. Manche Kollegen sitzen sogar an viel zu kleinen Schreibtischen.
Wieder andere bekommen keine Software zum arbeiten.
Sowas sollte bereitstehen wenn man anfängt aber gut scheint wohl nicht zu stören dass manche Leute nicht vernünftig arbeiten können obwohl sie wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarifvertrag der schon deutlich besser dasteht als viele kleinere Unternehmen. Wer hier meckert, meckert auf hohem Niveau.
Image
Alle wissen wie es läuft. Ganz besonders typisch: Es wird in der Planung und
Karriere/Weiterbildung
Da würde ich mir wirklich mehr wünschen. Es ist schade dass so eine Firma darauf so wenig Wert legt. Einmal im Jahr zu sammeln um dann auf eine Schulung gehen zu können. Es kümmert viele Abteilungsleitungen schlichtweg nicht wie man Mitarbeiter entwickelt. Man sollte ein Budget im Jahr zur Verfügung haben und dieses dann entsprechend über ein Portal selbst einsetzen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie trotz Ihrer Kritik in einigen Punkten die faire Entlohnung, die gute Work-Life Balance sowie unsere zahlreichen Benefits positiv hervorheben.
Indem wir Feedback wie Ihres berücksichtigen, streben wir danach, unsere interne Kommunikation fortlaufend zu verbessern und positive Veränderungen im Arbeitsumfeld herbeizuführen. Außerdem setzen wir uns dafür ein, die Standards und Prozesse zu optimieren, um die genannten Probleme wie fehlende Tools oder unzureichende Informationsverteilung zu lösen.
Sehr gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch die Hintergründe Ihrer Bewertung erörtern, damit Sie in Zukunft zu unseren zufriedenen Mitarbeitern zählen und uns als Arbeitgeber empfehlen können.
Bitte wenden Sie sich an franziska.kottlick@knds.de mit dem Betreff "kununu". Vielen Dank!
Beste Grüße
Ihre KNDS Personalabteilung