Schlechtes Arbeitsklima!
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keins. Die Vorgesetzten wissen nicht was ihre Mitarbeiter den ganzen Tag machen aber es wird viel schlechtes hinter dem Rücken geredet. Einziger Faktor der Leistungsbeurteilung scheinen die geleisteten Überstunden zu sein.
Meiner Meinung nach ist es doch eher effizient wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit in der angesetzten Arbeitszeit schafft. Wenn man aber seine Arbeit erledigt hat und pünktlich Heim geht, bekommt man dafür Druck von den Kollegen und Vorgesetzten.
Kommunikation
Meiner Meinung nach herrscht hier großes Verbesserungspotenzial. Kritik wird nie direkt geübt sondern Vorgesetzte lassen ihren Unmut bei Kollegen aus.
Auch Aufgaben bedürfen einer kompetenten Kommunikation. Hier merkt man einfach die fehlende Fachkompetenz der Führungskrafte.
Kollegenzusammenhalt
Leidet sehr unter dem Druck der von den Vorgesetzten ausgeübt wird. Sobald ein Mitarbeiter sich nicht nach den Vorstellungen der Vorgesetzten verhält, wird von den Kollegen schlechte Stimmung gegen diese Person gemacht.
Work-Life-Balance
Normalerweise ist es durch den Tarifvertrag geregelt. Normalerweise! Hier wird man aber zum Gespräch gebeten wenn man nicht eine bestimmte Höhe an Überstunden hat.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenzen vorhanden. Die Vorgesetzten wollen am liebsten Mitarbeiter ohne Privatleben. Verständnis für unterschiedliche Bedürfnisse von Menschen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Mann ist, wird man bestimmt gleichberechtigt zu einem anderen Mann behandelt. Wenn man ein Kind hat und eventuell nur noch in Teilzeit arbeitet, wird es für einen sehr schwer im Arbeitsleben.
Arbeitsbedingungen
Laut Geschäftsführung sind das Luxusprobleme, dass die Gebäude teilweise sanierungsbedürftig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifvertrag geregelt. Bei der Eingruppierung ist allerdings durch Stellenbeschreibungen Spielraum gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man hartnäckig dran bleibt, kann man sich weiter bilden
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein detailliertes Feedback zu geben. Ihrem Feedback entnehmen wir, dass ein genereller Unmut Ihrerseits vorzuliegen scheint. Wir möchten Ihnen anbieten, ein Gespräch zu führen, um mehr Transparenz in die von Ihnen angesprochenen Themen zu bringen. Bitte nehmen Sie hierzu gerne Kontakt mit Ihrem zuständigen Personalreferenten, Ihrer zuständigen Personalreferentin auf. Gerne können Sie sich an sylwia.wyschkowski@knds.de mit dem Betreff „kununu“ wenden. Vielen Dank!
Beste Grüße,
Ihre KNDS Personalabteilung