Passt scho. (Hängt aber von Bereich ab) Gibt aber Verbesserungspotenzial. Firma ist halt grad im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegen, Ein Wille Dinge zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Infrastruktur, Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist wirklich verbesserungsfähig,
Kommunikation,
Bewerbungsprozess war sehr schlecht.
Wochenlang keine Antwort, und auf Nachfrage: „Sorry das hatte ich ganz vergessen. Ich schicke ihnen das morgen zu.“
Und es kam wieder wochenlang keine Antwort
Verbesserungsvorschläge
-Das größte Problem ist wenn die Firma versucht irgendwas zu verbessern werden gute Ideen aufgestellt. Es scheitert aber immer an der Umsetzung. Die Firma ist oft nicht bereit den Preis dafür zu zahlen was nötig ist um etwas zu verbessern.
-IT-Infrastruktur muss sich etwas ändern
-Sich von alten Strukturen und Prozessen lösen und neue entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Ist eig ganz gut, wird aber viel hinter deinem Rücken über dich geredet. Ist eig nicht schlimm, nervt aber ein bissl.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind stolz auf das was sie tun und stehen auch dazu.
Aber niemand kennt die Firma.
Work-Life-Balance
Ist eig ganz gut. Man kann 60 Stunden die Woche arbeiten man kann aber auch 35 Arbeiten und es stört keinen. Home Office gibt’s auch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eig sehr gut.
Wird aber hier auf kununu immer schlecht geredet.
Es wird einem nicht der rote Teppich ausgerollt.
Wenn man sich anstrengt ist Weiterbildung möglich. Und dann auch wirklich Gute.
Gehalt/Benefits
Man kann sich wirklich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Stark davon abhängig in welchem Bereich man arbeitet. Aber eig sehr gut. Wird aber schlechter weil so viele neue Mitarbeiter kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten kommt natürlich ganz auf den Vorgesetzten an.
Eig sind alle Vorgesetzten sehr nett und bemüht dir zu helfen und dich zu unterstützen, das Problem ist nur, das Vorgesetzten oft sehr großen Druck von oben bekommen, und es gibt viele die damit nicht richtig umgehen und diesen Druck in Form von Wut, Frust oder anderen Formen an die Belegschaft weitergeben.( Man wird dann meistens wegen Kleinigkeiten
angeschrien). Es gibt aber auch viele Vorgesetzte die wirkliche Vorzeige-Führungskräfte sind. Diese fördern die Mitarbeiter Karrieretechnisch, motivieren, sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Aber das verbessert sich gerade auch, die Führungskräfte erhalten viel Fortbildungen und Lehrgänge, und eine Verbesserung ist spürbar.
Arbeitsbedingungen
It ist altmodisch und es behindert einen täglich bei der Arbeit. Und es ist auch nicht wirklich ein Wille da etwas daran zu ändern.
Als neuer Mitarbeiter dauert es circa ein bis zwei Monate bis man richtig Arbeiten kann. Weil die It so lange braucht.
Büros sind größtenteils veraltet, und es wird mehr auf die Strategie: „Neue Farbe auf die Alte Wand“ als auf tatsächliche Renovierung bzw. Neubau gesetzt.
Viel zu wenig Platz.
Als neuer Mitarbeiter wird einem gesagt das niemand wirklich Zeit hat, dir die Dinge beizubringen oder zu erklären und man soll es sich einfach selber beibringen.
Aber die Firma versucht die Situation zu verbessern.
Kommunikation
Das ist eig das größte Problem. Es wird Arbeit doppelt gemacht nur weil Leute nicht miteinander reden.
Es wird aber besser.
Gleichberechtigung
Extrem hoher Männeranteil
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv extrem viel wirklich interessante Aufgaben. Manchmal muss man sie sich suchen aber sie sind da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es freut uns, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zu IT-Infrastruktur und Einarbeitung ernst und arbeiten aktiv an Verbesserungen. Auch bei der Kommunikation und der Umsetzung von Ideen sind wir im Wandel, um uns weiter zu optimieren.
Falls Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, können Sie sich gerne jederzeit über unser Kununu-Postfach kununu@knds.de oder direkt bei uns melden. Wir sind stets daran interessiert, uns zu verbessern und schätzen Ihren Input.
Ihr HR-Team