Krisensicher, aber extrem toxisch!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe „Verbesserungsvorschläge“.
Arbeitsatmosphäre war gesundheitlich für mich nicht länger ertragbar.
Verbesserungsvorschläge
Reduzierung der Genehmigungswege. Erhöhung des Digitalsierungsgrades. Verbesserung des Arbeitsklimas durch mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den MA. Besetzung der Führungspos. unter Berücksichtigung der Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst und fehlender Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern geprägt!
Image
Aussenwirkung verbessert sich. Intern wird schlecht über die Firma gesprochen.
Gefühlt haben viele MA mit denen spricht, innerlich gekündigt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gefühlt das Haupt-Leistungskriterium.
Mobiles Arbeiten ist zu 60% eigentlich vereinbart, wird aber von Vorgesetzten und Bereichsleitung nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weit weniger Frauen in Führungspos. Theoretisch wird Weiterbildung angeboten, häufig aus Zeitmangel nicht möglich. Funktioniert auch nur bei Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird einiges gemacht um das Image zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich hilfsbereit und kooperativ. Falls aber ein Kollege ins Fadenkreuz des Vorgesetzten gerät, fehlt häufig die Unterstützung, weil man befürchtet der Nächste zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Für einige Vorgesetzte scheint es das wichtigste zu sein, die eigene Pos. zu sichern, dabei nur die hierzu erforderlichen Informationen nach oben oder unten weiterzugeben, sich nicht angreifbar zu machen und die Verantwortung auf den Schultern der Mitarbeiter abzuladen. Führung findet gefühlt gar nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Geringer Digitalisierungsgrad, viel per Papier und Post.
Kommunikation
Informationen nur über die Presse.
Gleichberechtigung
Da Teilzeit häufig von Frauen gemacht wird und Teilzeit im Unternehmen gefühlt nicht gewünscht wird , ist dies natürlich ein Geschlechterproblem.
Interessante Aufgaben
Interessante und verantwortungsvolle Aufgabenbereiche.
60-70% der Zeit ist mit Genehmigungen und Suche nach Zuständigkeiten belegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei KNDS nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie die Arbeitsatmosphäre als gesundheitlich belastend empfunden haben. Ihre Kritik in Bezug auf die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und das Arbeitsklima nehmen wir sehr ernst.
Wir sind uns bewusst, dass angesichts der derzeitigen Auftragslage zusätzliche Herausforderungen auftreten, die Druck auf die Arbeitsbedingungen und das Miteinander im Team ausüben können. Uns ist jedoch wichtig, dass dies nicht auf Kosten eines respektvollen und wertschätzenden Arbeitsumfelds geht. In Bezug auf die Führungskompetenz und den Umgang mit Überstunden sind wir dabei, Prozesse zu optimieren, um sowohl die Effizienz als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu steigern. Wir werden auch den Digitalisierungsgrad weiter vorantreiben, um Arbeitsabläufe zu vereinfachen und den Verwaltungsaufwand zu verringern.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Wertschätzung, Führungsqualität und die Vereinbarkeit von Teilzeit mit den Unternehmensanforderungen sind ebenfalls Punkte, die wir aktiv angehen möchten. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemühen wir uns, diese noch stärker in den Fokus zu rücken und durch flexiblere Modelle auch für alle Mitarbeitenden zugänglich zu machen.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktive Kritik und wünschen Ihnen persönlich und beruflich alles Gute!
Ihr HR-Team