Genügend Potential nach oben, jedoch auf einem halbwegs guten Weg!
Arbeitsatmosphäre
Wechselhaft, wie überall. Mal gut, mal weniger gut. Tendenz eher besser.
Kommunikation
Schlecht! Ob in den eigenen Abteilungen oder im Konzern. Vieles erfährt man dann doch nur über den Flurfunk oder aus den Medien.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen gibt es immer wieder Reibung.
Work-Life-Balance
An der Stelle hat sich sehr viel zum Positiven geändert in den vergangenen 2 Jahren! Keine Kernarbeitszeiten mehr und mobiles Arbeiten bis 60% - 3 Tage die Woche! Abhängig jedoch, in welcher Abteilung man arbeitet, wie folgt:
ALLERDINGS wäre es schön, wenn die GF hier noch einen klaren Ton an die vor allem Bereichsleiter und Hauptabteilungsleiter spricht. Denn nicht in allen Bereichen und Abteilungen wird es gerne gesehen, wenn man von zu Hause arbeitet (obwohl der Aufgabenbereich als auch die Betriebsvereinbarung es sehr gut ermöglichen), im Gegenteil! In einem Bereich muss das mobile Arbeiten für jeden einzelnen Tag sogar von der Bereichsleitung genehmigt werden. Entweder hat diese Person zu viel Zeit, vor allem in dieser Position, oder es bestätigt sich einfach einmal mehr der Drang zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
3 Sterne aufgrund der Abhängigkeit in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr viele Vorgesetzte, jedoch wenig Fürhungspersonal. Unbedingt an den Schulungen für FÜHRUNGspersonal dranbleiben!!!
Was sehr negativ auffällt, dass so einige Vorgesetzte meinen man wäre (noch immer) bei der Bundeswehr, was sich im Umgang, Tonlage und Rhetorik mit den einzelnen Mitarbeitern widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Definitiv gegeben!
Gleichberechtigung
Egal ob M oder W oder beides, Gleichberechtigung ist in jedem Fall gegeben! Obwohl die Branche sehr von Männern dominiert ist, gibt es auch bei KNDS nicht wenige Führungspositionen, welche von Frauen besetzt sind. Sogar ist es möglich, von der Assistentin zu einer Abteilungsleiterin befördert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehr alte als neue Gebäude, arbeiten lässt es sich in beiden gut. Natürlich ist es in den neuen Gebäuden schöner und angenehmer, keine Frage.
IT - große Baustelle in diesem Betrieb. Egal ob Support, Hardware, Software. Eher am Stand der Ende 90er Jahre und die Beschaffungszeiten hierfür dauern ebenso lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
KNDS hat ein gutes Umweltmanagement und steckt sich selbst relativ hohe Ziele, welche auch eingehalten werden.
Wer hier schreibt "schlecht" und einen Stern aufgrund der Produkte gibt, der hat die Frage nicht verstanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt: Größter Vorteil ist die IGM! Die Eingruppierungen sind vor allem für München nicht gut! Da muss sich vor allem HR bewusst werden, dass man in z.B. Kassel für das gleiche Gehalt viel mehr bekommt als in München! Und die Konkurrenz weiß das ebenso, deswegen auch teilweise die hohe Fluktuation! Hohe Fluktuation besteht sehr wohl, auch wenn der BR das nicht so sieht bzw. nicht so sehen möchte!
Sozialleistungen:
Jahresprämie: Ja, die gibt es und auch nicht in allen Firmen! Fällt jedoch netto dann auch nicht so toll aus. Da würde mit den Umsätzen welche man macht doch noch mehr im Rahmen sein, womit man seine Mitarbeiter wertschätzen kann.
Jobrad - sehr gut gemacht KNDS!
Mobilitätszuschüsse für ÖPNV - ebenso gut.
Zuschüsse für Kantinenessen und mehr = auch gut. Es ist zwar nicht überall der Standard, aber schon mindestens bei größeren Mittelständern wie KNDS. Also alles normal und teilweise gut umgesetzt.
Bitte holt noch die Möglichkeit für Zuschüsse zu Fitnesscenter wie u.a. MTU, das wäre sehr gut und die Nachfrage ist hoch.
Image
Wenn man nicht links außen steht, dann ist das Image, vor allen in den letzten 2 Jahren, enorm gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Da hatte man die letzten Jahre gute Möglichkeiten, jetzt wird wieder gespart. Hier spart man an der absolut falschen Stelle liebe HR!!
Man muss sich allerdings auch selbst darum kümmern etwas zu machen, was nicht weiter verwerflich ist.