Solide Firma, welche zu einem sehr gutem Arbeitgeber werden könnte, wenn man denn wollen würde.
Verbesserungsvorschläge
Informationspolitik von oben bis unten umkrempeln.
Führungspersonen schulen, schulen, schulen - bis sie es verstanden haben.
Mitarbeiter nach IGM-Vorgaben einstufen - nicht wie es Alt-KMW gerne gelebt hat.
Leistungsbewertung muss nach "Leistung" gehen. Nicht nach Betriebszugehörigkeit und Nasenfaktor.
Mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeiter steigert die Produktivität; und davon benötigt KNDS gerade sehr viel!
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Intern: Die meisten Kollegen und Kolleginnen arbeiten gerne bei KNDS, auch wenn die oben genannten Punkte viele teilen.
Extern: Die Verteidigungsbranche ist ja wieder Salonfähig, nachdem die Gesellschaft es verstanden hat, dass sich seit über 2000 Jahre nicht alles verändert hat. "Si vis pacem, para bellum"
Work-Life-Balance
Büro-Angestellte haben keine Kernzeit und ausgiebigen Gleitzeitrahmen. Betriebsvereinbarung für 3 von 5 Tagen "Home Office" existiert.
Leider ist in manchen Bereichen immer noch die Ansicht unter Führungskräften präsent, dass Mitarbeiter nur vor Ort arbeiten würden - die BV wird zum Teil einfach umgangen.
Bedauerlich, denn gerade Eltern könnten es somit leichter haben...
Karriere/Weiterbildung
HR stellt sich zwar inzwischen im Intranet gut auf, aber im eigenen Bereich ist es dann trotzdem der Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich IG Metall-Tarif - Klasse!
Aber wenn man mitbekommt, dass HR die ERA-Eingruppierung manchmal überreizt...
Die alle 2 Jahre wiederkehrende Leistungsbewertung ist ein Witz.
Der Nasenfaktor ist nicht unerheblich!
Spätestens wenn das in Planung befindliche EU-Entgelttransparenzgesetz kommt, wird es noch richtig Unmut geben...
P.S.: @HR: Ja man kann sich beschweren, aber Hand aufs Herz, zu einem guten Ergebnis für den Mitarbeiter kommt dies häufig nicht.
Traurig, da der Tarifvertrag doch einiges in geregelte Bahnen lenken sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Vorgaben werden erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern soweit gut.
Leider kommen Führungskräfte nicht immer miteinander aus, was sich teilweise negativ auf die Mitarbeiter auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Der Altersdurchschnitt ist generell höher.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Ausbaufähig.
„Nicht geschimpft ist genug gelobt.“
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen passt es schon für ein altes Unternehmen.
Aber bei IT hat man das Gefühl, dass die Firma immer hinterherhinkt.
Z.B. zeitgemäße Kommunikationssoftware.
Natürlich sind auch hier die strengen Kriterien der Verteidigungsbranche mit verantwortlich, aber wo kein Wille...
Kommunikation
Egal ob auf Team-Ebene oder auf Firmen-Ebene. Der Informationsfluss ist einfach gehemmt/reduziert. Meiner Meinung nach ein verzerrtes Ausleben durch die militärische VS-Vorgabe "Kenntnis nur wenn nötig".
GF+HR arbeiten daran, aber es dauert ewig bis die zeitgemäße Mentalität auch in allen Ebenen gelebt wird.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich keine Benachteiligung bei den Frauen - diese sind auch in Führungspositionen bis Bereichsleiter-Ebene vertreten.
Interessante Aufgaben
Teilweise ermüdende Bürokratie.
Nicht als Spezialist (z.B. Getriebe), sondern als "Generalist" in allen Bereichen des Fahrzeugs zu arbeiten, die Nähe zu den Fahrzeugen und gekoppelt mit gelegentlichen Dienstreisen zu Kunden sorgen für ein sehr interessantes Gesamtbild.