Extrem überalterte Belegschaft, sehr rauher Umgangston, mittelalterliche IT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zu viele alte Seilschafen (meist zwischen alten Männer), die eine Modernisierung verhindern.
Räumt in der IT auf! Hier gibt es diverse (Führungspersonen), die das Schicksal des Unternehmens sehr negativ beeinflussen, den Zuzug von neuen Mitarbeitern verhindern und den Abgang vieler erzwingen.
Gebt Führungspersonen einen Lehrgang im Benehmen und macht ihr Gehalt von ihrem Verhalten abhän-gig. Bewertung sollte durch die ihre direkten Mitarbeiter und Kollegen erfolgen, die viel mit ihnen zu tun haben müssen. In anderen Firmen werden solche Giftpilze, Bremser und den Betriebsfrieden Störer ein-fach entlassen. Sie kosten (indirekt) weit mehr Geld, als sie wert sind.
Passt die Gehälter an. Ihr bezahlt zwar offiziell nach Tarif, aber durch Schlupflöcher bezahlt ihr effektiv schlechter als der Branchendurchschnitt. So werdet ihr keine guten Leute zu euch locken.
Verbesserungsvorschläge
Durchleuchtet das Unternehmen nach alten, geschäftsschädigenden Seilschaften. Die verhindern, dass ihr neue, junge, motivierte Mitarbeiter bekommt. Mit der aktuellen Belegschaft werdet ihr kaum mit der Konkurrenz mithalten können.
Räumt in der IT personell auf und schafft eine IT-Umgebung, die im 21ten Jahrhundert angkommen ist und nicht noch im letzten steckt.
Schaut der HR mehr auf die Finger. Die haben viel zu viel Macht und machen vergleichsweise zur HR in anderen Unternehmen nur gerade mal einen ausreichend guten Job.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich schlecht. Silodenken und völlig paranoides Geheimhaltungsdenken lassen keine Team-Gefühl aufkommen.
Kommunikation
Kaum / nicht vorhanden. Flurfunk funktioniert noch am besten. Die HR gibt ein nichts sagendes Blättchen heraus, indem sie sich selbst feiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich oder in Mikrogruppen von ein paar Leuten auf unterster Ebene. Jedes aufkommen von Team-Spirit wird sofort von Vorgesetzten und ihren Spionen erdrückt.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Menge Kollegen (speziell ältere und auch Führungspersonal) die sich hier ein sehr einfaches Leben machen. Für sehr wenig Leistung und ein wenig Seilschaftenarbeit streichen die ein üppiges Tarifgehalt ein.
Vorgesetztenverhalten
Speziell in den Büros gibt es sehr viele alte, sehr unangenehme oder völlig teilnahmslose Männer in Füh-rungspositionen, die ihre Position gegenüber ihren Mitarbeitern gnadenlos ausnutzen. Es fehlt nur noch dass man Stramm stehen oder den Diener machen muss, wenn sie den Raum oder Flur betreten. Die kümmern sich nur um sich und halten alle anderen klein bzw. liefern bei Schwierigkeiten keine Unterstüt-zung. Viele kleine Könige, die aber mit dem Verhalten in keiner anderen Firma überleben würden.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Speziell in der IT muss man sich mit uralter Software , überholten Strategien herumschla-gen und widersinnige Regeln befolgen. Hier lernt man nichts sondern stumpft völlig ab.
Gleichberechtigung
Es extrem wenige Frauen und die werden nicht gerade mit freundlich behandelt. Hier braucht man ein sehr dickes Fell. Da fließen schon mal Tränchen auf dem Klo oder hinter verschlossenen Türen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lässt man schlafen
Gehalt/Sozialleistungen
KNDS / KMW bezahlt zwar nach Tarif, aber man wird so schlecht eingruppiert und die Zusatzbausteine so schlecht gemacht, dass man ohne Tarifvertrag kaum besser steht. Verbesserungen gibt es nur, wenn das Grundgehalt durch einen neuen Tarifvertrag steigt.
Image
KNDS / KMW lebt vom Ruhm vergangener Tage und der ist so gut wie aufgebraucht. Das Unternehmen ist völlig verstaubt und gegenüber anderen Branchenunternehmen völlig aus der Zeit gefallen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten. Man bleibt viele Jahre (meist über 10) an der gleichen Position, bevor sich eine Position durch ein altersbedingtes Ausscheiden einer FK ändert. Weiterbildung so gut wie nicht.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
wir bedanken uns recht herzlich für Ihre offenen Worte und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein ausführliches Feedback zu geben.
Wie wir Ihrer Bewertung entnehmen, scheint ein genereller Unmut vorhanden zu sein. Da wir das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr schätzen, führen wir unter anderem mit aus dem Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitern ein Austrittsinterview. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, ein persönliches Gespräch zu führen, um mehr Transparenz in Ihre Bewertung zu bringen und weitere Details zum Hintergrund Ihrer Bewertung zu erfahren.
Bitte wenden Sie sich hierzu an hale.sahin@kmweg.de mit dem Betreff "kununu". Vielen Dank!
Beste Grüße
Ihre KNDS Personalabteilung