Hier zählt der Mitarbeiter überhaupt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von ständiger Fehlplanung immer Druck auf die Mitarbeiter
Kommunikation
Es werden keinerlei Informationen an den Arbeiter weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis unter den Arbeitskollegen war immer gut
Work-Life-Balance
Das kennt man in dieser Firma gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Absolute Führungsschwäche überhaupt kein sicheres Auftreten und absolut planlos
Interessante Aufgaben
Eher weniger Arbeit ist halt Arbeit
Gleichberechtigung
Mir ist nichts bekannt dass hier unterschieden wird
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter nach 30 Jahren oder auch 20 Jahre Betriebszugehörigkeit wurden nicht mal verabschiedet
Arbeitsbedingungen
Alles immer noch alte Technik ganz schlechte Internetanbindung alles noch wie aus den 50ern
Digitalisierung kennt man hier nicht hier lebt man mit Excellisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann besser
Gehalt/Sozialleistungen
Ob ein Tag in der Firma oder 20 Jahre 80% aller Mitarbeiter verdienen das gleiche Geld wie am ersten Tag
Image
Nach außen hui innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten nur Vettern wirtschaft. Überhaupt keine internen Angebote für Weiterbildung daran ist niemand interessiert.
Hier geht alles nach Nassfaktor.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie die Gleichberechtigung, den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben sehr positiv bewerten. Umso bedauerlicher ist es natürlich, dass Ihre Bewertung in den übrigen Punkten eher mäßig ausfällt.
Insbesondere Ihr Eindruck bezüglich dem „Umgang mit älteren Kollegen“ hat uns überrascht, da dieser Punkt bei Bewertungen immer besonders positiv ausfällt. Sicherlich unter anderem, weil wir erfahrene Kollegen, sowie alle anderen Mitarbeitenden sehr schätzen und lange Betriebszugehörigkeiten durch regelmäßige Jubilarfeier unter Teilnahme der Geschäftsführung, der Bereichsleitungen sowie von HR honorieren und feiern. Darüber hinaus haben die Abteilungen immer ein gewisses Budget, um eine kleine Feierlichkeit in der Abteilung auszurichten. Wir haben bis dato den Eindruck gewonnen, dass diese Möglichkeit sehr gut angenommen wurde.
In puncto Weiterbildung möchten wir Sie bestärken Ihre Weiterbildungswünsche mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Sollte im Rahmen der jährlichen Abfrage der Weiterbildungsbedarfe sowie der Mitarbeitergespräche keine Möglichkeit gegeben sein, können Sie sich auch vertrauensvoll an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ihre KNDS Personalabteilung