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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KNE-Kommunale Netze Eifel AöR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNE-Kommunale Netze Eifel AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNE-Kommunale Netze Eifel AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist alles so toll, es haben auch nur 8 anestellte in den letzen 4 Jahren gekündigt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird als sehr gut bewertet. Der Umgang miteinander ist respektvoll, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Zusammenarbeit im Team erfolgt konstruktiv und kollegial. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst. Insgesamt trägt das positive Arbeitsklima wesentlich zu Motivation, Zufriedenheit und sicherem Arbeiten bei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Berufliche Anforderungen und private Interessen lassen sich gut miteinander vereinbaren. Die vorhandenen Rahmenbedingungen ermöglichen eine gesunde und ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich vorhanden. Man unterstützt sich bei Bedarf, allerdings gibt es noch Potenzial, die Zusammenarbeit und den Teamgeist weiter zu stärken.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist grundsätzlich gut. Anliegen werden meist ernst genommen, allerdings besteht noch Potenzial für einen häufigeren Austausch und eine transparentere Kommunikation.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team ist insgesamt in Ordnung. Die meisten Informationen erreichen die Beteiligten rechtzeitig, dennoch gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung und im Informationsfluss

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