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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer seinen Job so ausführt, wie vorgegeben hat nie ein Problem und wird auch gefördert. Wer allerdings denkt die Tauben kommen einfach so geflogen,
wird es schwer haben.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die offene und menschliche Art. Wenn man ein echtes Problem hat, findet man Ansprechpartner und im Bedarfsfall hat sogar der Vorstand ein offenes Ohr. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.
Die Eingruppierung erfolgt nach Qualifikation und Leistung. Es wird viel Wert auf Transparenz, Offenheit und ein respektvolles, kooperatives Arbeiten gelegt. Werden interne dienstliche Spielregeln missachtet, hat das Konsequenzen. Das ist auch gut so und dient dem Schutz der Leistungsträger.
Das lockere und offene Miteinander über alle Führungsebenen hinweg fand ich immer gut. Andere Meinungen und Alternativvorschläge waren immer willkommen. Konnten diese nicht umgesetzt werden, wurde das besprochen.
Spannende Projekte, super Sozialleistungen, angenehmes Betriebsklima, nahbarer kaufmännischer Vorstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal geht zu viel Zeit für Teamgespräche und Abstimmungen verloren. In der Kürze liegt die Würze.
Mir hat hier nichts gefehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit, private E-Fahrzeuge kostenlos aufzuladen, ist ein attraktiver Vorteil. Da jedoch nicht alle Mitarbeitenden über ein Elektrofahrzeug verfügen, wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, auch für Fahrer von Verbrennerfahrzeugen eine vergleichbare Vergünstigung anzubieten. Dies würde zu einer gerechteren Wahrnehmung der angebotenen Benefits beitragen.
Wer bei der KNE Arbeitet muss selbstbewust sein, dann hat niemand Probleme.
Das Unternehmen hat sich seit meinem Eintritt enorm entwickelt. Ich hoffe, dass diese Entwicklung fortgesetzt wird und werde daran mitarbeiten.
Ein Imagefilm über die KNE wäre schön.
Ein Mittagstisch wäre nicht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KNE-Kommunale Netze Eifel AöR ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens wird von mir sehr positiv bewertet. Das Unternehmen präsentiert sich als moderner, verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen und vielfältigen Zusatzleistungen. Schade finde ich, dass einige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen deutlich kritischer sehen. Aus meiner Sicht wird dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt, welche positiven Rahmenbedingungen und Vorteile geboten werden. Insgesamt halte ich diese Einschätzung teilweise für unangemessen und kann sie aufgrund meiner eigenen Erfahrungen nicht nachvollziehen.
Das Firmenimage ist sehr gut. Wir haben durch die Projekte einen Bundes- und landesweiten Ruf. Die Kunden vor Ort sind weit überwiegend zufrieden. Differenzen sind ganz selten. Der gute Ruf zeigt sich in vielen Initiativbewerbungen.
Die KNE hat sich während der Zeit meiner Betriebszugehörigkeit sehr gut entwickelt. Die Firma hat zu Recht einen guten Ruf.
Das Image der KNE ist sehr gut.
Bis auf ein paar Miesepeter finden alle es prima bei der KNE
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNE-Kommunale Netze Eifel AöR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team ist insgesamt in Ordnung. Die meisten Informationen erreichen die Beteiligten rechtzeitig, dennoch gibt es gelegentlich Verbesserungspotenzial bei der Abstimmung und im Informationsfluss
Die Informationsweitergabe durch die Vorgesetzten hat sich während meiner Zeit bei der KNE verbessert. Weiter so…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings sind Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten oft davon abhängig, ob entsprechende Stellen frei werden. Da viele Positionen langfristig besetzt sind, ergeben sich nur selten Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt.
Wer Interesse hat, an den Unternehmenszielen mitarbeitet und sich einbringt hat hier alle Chancen. Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Weiterbildungen werden finanziell und mit bezahlter Freistellung unterstützt.
Wird gefördert und unterstützt.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Regelmäßige Schulungen sind sogar verpflichten, Weiterbildung wird gefördert und teilweise finanziell Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNE-Kommunale Netze Eifel AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet KNE-Kommunale Netze Eifel AöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNE-Kommunale Netze Eifel AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNE-Kommunale Netze Eifel AöR als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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