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Bewertungen

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

eine konstruktive Bewertung, Verbesserungsvorschläge und Kommunikation sind Dinge, die wir bei KNIEF sehr schätzen und uns auch gerne damit auseinandersetzen, denn nur in einem stetigem Entwicklungsprozess kann gemeinsamer Erfolg erreicht werden. Da wir uns hier bei KNIEF genaustens mit den Bewertungen auseinander setzen und den Bewertenden gerne eine fundierte Rückmeldung geben, ist es sehr schwierig auf subjektive, emotionale und zum Teil erfundene Aussagen zu reagieren.

Ihre Angriffe unter dem Punkt Verbesserungsvorschläge, werte ich als persönliche Verletzungen. Ein offenes Gespräch, eine Kommunikation, hätten in Ihrem Fall sicherlich zu einer Lösung führen können. Doch diese Möglichkeit haben Sie weder Ihrem Vorgesetztem noch dem Unternehmen zugestanden, sondern sich in die bequeme Art einer anonymen Bewertung geflüchtet. Ich finde es sehr schade, dass dieses Bewertungsportal von ehemaligen Mitarbeitern benutzt wird um einen Rachefeldzug zu starten und damit persönlichen Frust abzubauen. Diese Anonymität führt zu keinerlei Lösungen, weder für den Bewertenden noch für das Unternehmen.

Ihre Aussagen bezüglich der Arbeitszeiten und Pausenzeiten sind schlichtweg falsch, wir haben eine Zeiterfassungssystem, in Welchem die Pausenzeiten nicht ausgestempelt werden müssen. Hier vertraut das Unternehmen auf die Loyalität und Ehrlichkeit der Mitarbeiter. Alle Stellen sind so angelegt, das diese mit einem durchschnittlichen Arbeitstempo in der Wochenarbeitszeit erledigt werden können. Die vertragliche Regelung für alle Mitarbeiter besagt, dass Überstunden mit Gleitzeit oder Auszahlung abgeglichen werden. Dies ist nicht nur eine vertragliche Klausel, sondern wird hier bei KNIEF auch so gelebt.

Ihre Aussagen unter dem Punkt Kommunikation sind sehr verwirrend, eine offene Kommunikation mit den verantwortlichen Mitarbeitern ist unumgänglich. Da bei KNIEF flache Hierarchien gelebt werden und auch die räumlichen Gegebenheiten bestehen, steht einer offenen Kommunikation rein gar nichts im Wege, wenn diese auch angestrebt und gewollt ist.

Die Äußerungen unter dem Punkt Work -Life -Balance entsprechen schlichtweg nicht der Wahrheit und wurden von mir bereits mit der Erläuterung des Zeiterfassungssystems außer Kraft gesetzt. Es ist für mich persönlich unfassbar, dass ein Bewertungsportal die Möglichkeit bietet persönliche Unzufriedenheiten auf Dritte abzuwälzen.
Ihre Äußerungen, das Vorgesetzte schreien, Kollegen nicht eingearbeitet und Mitarbeiter ausgebeutet werden sind einfach aus der Luft gegriffen. Ich persönlich würde in so einem Unternehmen nicht arbeiten wollen. Bitte bleiben Sie doch einfach bei den Tatsachen und bei der Wahrheit.

Eine detaillierte Beantwortung der weiteren Punkte würde zu einer permanenten Wiederholung meiner Aussagen führen. Ich persönlich erachte es als sehr schade, dass in Ihrem Fall keine Kommunikation von Ihrer Seite aus statt gefunden hat, da ich persönlich für den Bereich Personal zuständig bin, hätte ich mich sehr gerne mit Ihnen auseinandergesetzt und versucht Lösungen zu finden und entsprechende Prozesse anzupassen. Doch hier haben Sie es vorgezogen lieber den Job zu wechseln und in die Einbahnstraße eine anonymen Bewertung zu flüchten. Das ist sicherlich im Moment der einfachere Weg, aber auch sehr einseitig und unfair.

Kommunikation, gerechtfertigte Kritik, Auseinandersetzungen und Diskussionen gehören in den normalen Arbeitsalltag, dessen sollte man sich bewusst sein und es würde auch helfen Fehlwahrnehmungen aus der Welt zu räumen, um dann gemeinsam einen Weg und Lösungen zu finden.

Leider führen Bewertungen wie Ihre zu Missverständnissen und falschen Einschätzungen unserer Leser:innen und Bewerber:innen. Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Team und in unserem Unternehmen nicht mehr wohl fühlten.

Wir wünschen Ihnen für ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertender,

wir als KNIEF freuen uns außerordentlich auf eine spannende gemeinsame Zeit mit Ihnen. Ihr positive Bewertung zeigt uns, dass wir gemeinsame Ziele verfolgen und uns den aktuellen Entwicklungen stellen.

Es ist eine großartige Bereicherung wissbegierige junge Menschen auszubilden, weiter zu entwickeln und langfristig übernehmen zu können.

Viele Grüße
Ihr HR Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr sehr persönliches und emotionales Feedback. Es ist sehr schade, dass Sie sich in unserem Unternehmen weder mit Ihren Aufgaben noch in Ihrem Team eingefunden haben und sich somit offenbar nicht wohl fühlen konnten.
Das KNIEF Team zeichnet sich durch einen ausgesprochenen guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung aus. Führungskräfte leiten an und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team Strategien, dazu gehören aber auch persönlicher Einsatz, Engagement und auch Kritikfähigkeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters, um gemeinsam einen erfolgreichen und agilen Weg im Sinne des Unternehmenserfolges bestreiten zu können. Wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Feedbackgespräche bilden das Fahrwasser für persönliche und individuelle Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten, in dem man sich frei bewegen kann, doch diese Chancen sollte jeder selbständig erkennen und auch nutzen können, eine einseitige Kommunikation ist definitiv eine falsche Einschätzung.
Diese Eigenschaften bilden die Voraussetzung für jeden Arbeitsbereich, vor allem wenn die eigenen persönlichen Ziele und Vorstellungen sehr hochgesteckt und in Gesprächen formuliert werden, an denen man sich allerdings auch messen lassen muss.

Leider müssen wir anmerken, dass Sie in vielen Punkten widersprüchliche und nichtzutreffende Aussagen getroffen haben. Da wir uns bei KNIEF mit allen Bewertungen aktiv auseinandersetzten, sind unwahre Angaben eher hinderlich und führen bei den Lesern der Bewertungen zu falschen Eindrücken über das Unternehmen.

In Ihrer Zeit im Unternehmen gab es nachweislich überhaupt keinen Wechsel der Vorgesetzten, zudem waren Sie in Ihrer kurzen, knapp einjährigen Zugehörigkeit immer dem gleichen Team zugeteilt. Externe Einflüsse, die Entwicklung des Marktes, die unvorhersehbare weltpolitische Lage, eine immer weiter steigende Inflation, eine Energiekriese, … erfordern extrem flexibles und agiles Reagieren von Unternehmen, damit verbunden gehen auch sich stetig anpassende Aufgabenbereiche einher, allerdings sind diese klar in den jeweiligen Arbeitsverträgen formuliert. Dem sollte man sich während des Arbeitstages stellen können und nicht zu Hause grübeln, um dann die Work-Life-Balance des Arbeitgebers negativ zu bewerten. Es gibt zudem keine Arbeitsflat im Unternehmen, das Arbeitsaufkommen ist bei klarer Strukturierung und persönlichem Einsatz gut zu bewältigen, leider haben aber Ihre sehr hohen Fehlzeiten dazu geführt, dass Sie für sich gewissen Routinen und Erleichterungen nicht automatisieren und erfolgreich einbringen konnten, zudem findet leider eine Wertschätzung der Kollegen, die Ihren Aufgabenbereich durch Ihre hohen Fehlzeiten mit erledigen mussten, ebenso eine Wertschätzung gegenüber Ihren Kunden, denen Sie als verlässlicher Ansprechpartner selten zur Verfügung standen und letztendlich eine Wertschätzung gegenüber dem Unternehmen, dass pünktlich das gute Gehalt bezahlt, in Ihrer sehr Bewertung keine Berücksichtigung.

Es ist einfach, Vorgesetzte des Hochmutes zu beschuldigen, eine realistische Einschätzung der eigenen Fähigkeiten wäre aber sicherlich hilfreicher in einer nachträglichen Bewertung. Fragwürdige Aussagen über Kollegen aus dem Lager mit Tattoos müssen entschieden zurückgewiesen werden, Tattoos gehören zum ganz normalen Erscheinungsbild im Unternehmen, auch Führungskräfte im Unternehmen haben deutlich sichtbare Tattoos.

Es freut uns, dass Sie in Ihrer kurzen Zeit die regelmäßigen Firmenevents, Kuchen, Kekse, libanesische Teigtaschen und Firmenfitness schätzen konnten, ebenso die vielen Obstvitamine, die regelmäßig wöchentlich zur Verfügung gestellt werden.

Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in den kontinuierlichen Entwicklungsprozess unseres Unternehmens nicht mehr mit einbringen wollten und Sie sich in unserem Unternehmen und dem Team nicht mehr wohl fühlten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade finde ich verschiedene Äußerungen bzw. Bewertungen, da sie für mich gar nicht nachvollziehbar sind. Gerne hätte ich die Zeit genutzt mit Ihnen persönlich einige Dinge zu klären. Da Sie bei uns im Hause ein studentisches Praktikum absolviert haben, bei dem 80 Arbeitstage ohne Urlaub von Ihrer Universität vorgeschrieben waren, kann ich die Bewertung bezüglich des Urlaubes gar nicht nach vollziehen. Selbstverständlich sind Sie für Prüfungen und notwendige Termine von uns frei gestellt worden, sowie eine praktische Unterstützung des Praktikumsberichtes für uns eine Selbstverständlichkeit waren. Finanziell ist Ihre Arbeitsleistung aufgrund Ihrer Ausbildung mit einem Werkstudentengehalt, über dem gesetzlichen Mindestlohn, vergütet worden. Studentische Praktiker werden häufig gar nicht finanziell vergütet.

Ihre Bewertung "Kommunikation" zeigt deutlich, dass wir in unser gemeinsamen Zeit leider keine Ebene gefunden haben miteinander zu kommunizieren. Dies finde ich nach wie vor sehr bedauernswert, da wir bereits über die Möglichkeit gesprochen hatten eine praktische Masterarbeit bei uns im Unternehmen zu unterstützen und zu begleiten. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in diesen Entwicklungsprozess nicht mehr mit einbringen wollten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weitern beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback. Sehr schade, dass Sie sich in unserem Huas und dem Kollegenkreis nicht wohlfühlten und auch nicht wirklich einfinden konnten.

An dieser Stelle muss ich anmerken, das sich das KNIEF-Team durch einen ausgesprochenen guten Zusammenhalt auszeichnet. Das Team entwickelt sich mit den entsprechenden Verantwortlichen gemeinsam, dazu gehören Einsatz, Engagement, Leidenschaft und auch Kritikfähigkeit eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Dies ist keine Einbahnstraße!

Leider müssen wir anmerken, dass Sie in vielen Punkten widersprüchliche und nicht zutreffende Aussagen getroffen haben. Da wir uns bei KNIEF mit allen Bewertungen aktiv auseinandersetzen, sind unrichtige Angaben eher hinderlich und führen bei den Lesern der Bewertungen zu einem falschen Eindruck über das Unternehmen.

Wir hier bei KNIEF verfügen über sehr flache Hierarchien, von daher werden Erfolge und Verbesserungen jedem einzelnen Mitarbeiter bzw. dem entsprechendem Team unmissverständlich zugeordnet, von uns sehr begrüßt und auch entsprechend geschätzt.

Da Sie in unserem Hause als studentischer Praktikant beschäftigt waren, finde ich Ihre Ambitionen Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten sehr lobenswert, jedoch müssen Verbesserungsvorschläge nicht bereits schon längst implementiert sein und angewendet werden, um als solche gesehen und zu werden.

Leider liefen Verbesserungsvorschläge und Korrekturen Ihres Praxisberichtes für die Universität, der definitiv unrichtige und vertrauliche Informationen enthielt, ins Leere, so dass wir die Veröffentlichung bestimmter Teile untersagen mussten. Dieser Aufgabe und Pflicht müssen wir als Unternehmen nachkommen, um auch unsere Praktikanten weiter zu entwickeln und vor Fehlern zu schützen.

Gerne würden wir Ihre Beweggründe von "unangenehmer Arbeitsatmosphäre" zu sprechen noch genauer kennenlernen um in Zukunft unnötige Trennungen von Mitarbeitern vermeiden zu können.

Jeden einzelnen Bewertungspunkt anzuführen würden den Rahmen sprengen, jedoch ist auffällig, dass Ihnen bei den letzten Bewertungspunkten die Motivation fehlte einen entsprechenden Text zu formulieren.

Gemeinsam mit unseren Führungskräften sind wir dabei unser Team positiv zu prägen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu optimieren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit individuellen Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten, Onboarding Programme für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Gesundheit unserer Mitarbeiter mit frischem Obst und wöchentlichem Firmenfitnessstunden, private Krankenzusatzversicherungen nach der Probezeit, Firmenevents ... sind nur einige Punkte, die positiv zu erwähnen sind. Nichts desto Trotz ist uns bewusst, das immer ein Optimierungspotenzial besteht und das es uns nur gemeinsam gelingen wird den positiven Teamgeist von KNIEF weiterzuentwickeln. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in diesen Entwicklungsprozess nicht mehr mit einbringen wollten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weitern beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Bewertende,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre rückblickende Änderung des Blickwinkels auf bestimmte Bewertungspunkte.

Gemeinsam mit unseren Führungskräften sind wir dabei unser Team positiv zu prägen und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter zu optimieren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche mit individuellen Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten, Onboarding Programme für neue Mitarbeiter, flexible Arbeitszeitmodelle mit Kernarbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Digitalisierung, Gesundheit unserer Mitarbeiter mit frischem Obst und wöchentlichem Firmenfitnessstunden, private Krankenzusatzversicherungen nach der Probezeit, Firmenevents ... sind nur einige Punkte, die positiv zu erwähnen sind. Nichts desto Trotz ist uns bewusst, das immer ein Optimierungspotenzial besteht und das es uns nur gemeinsam gelingen wird den positiven Teamgeist von KNIEF weiterzuentwickeln. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in diesen Entwicklungsprozess nicht mehr mit einbringen wollten und Sie sich in unserem Hause und dem Kollegenkreis nicht mehr wohlfühlten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Lieber Bewertende,

Wir als KNIEF Team sehen einem zukünftigen gemeinsamen Weg mit Spannung, Freude und vielen positiven Entwicklungsmöglichkeiten entgegen. Es ist ein Genuss studentische Praktikanten mit so viel Begeisterung, Enthusiasmus, Einsatzbereitschaft und tatkräftigen Ideen in unserem Unternehmen beschäftigen zu dürfen.

Wir freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft.

Viele Grüße
Ihr HR-Team