Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei knief die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den ständigen Wechsel, konntest du die Personen fast gar nicht richtig kennenlernen. Entweder wurden die in der Probezeit gekündigt oder danach. Manche haben den Absprung selber geschafft. Danach ist man noch in Kontakt geblieben.
Gleitzeit nicht gleich Gleitzeit. Man darf seine Überstunden nicht abbauen, wenn du zum Beispiel einen Arzttermin hast. Du musst einen halben Urlaubstag einreichen.
Außer viel reden kommt da nicht viel bei rum. Man wird nur von oben herab kritisiert und in Frage gestellt, aber konstruktiv oder lösungsorientiert war es nie.
Das Produkt und die Kunden haben das ganze erleichtert. Der Job an sich hätte mehr Spaß machen können.
ich mochte die individuellen und netten Charakterzüge einiger Kollegen außerordentlich, von sehr positiven bis sehr depressiven Gefühlen war aber auch alles dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gedrückt und unter Spannung. Mails werden mitgelesen und man wird ständig kontrolliert und man hat Angst etwas falsch zu machen.