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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro und schöne Ausstellung der Badewannen, Kollegen super. Das war’s dann aber auch :)
Die Firmenfeiern sind hervorragend.
Die hergestellten Badewannen sind überzeugend.
Spannende Produkte und Kunden, gute Ausstattung, verschiedene Events, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt regelmäßig Feiern für alle.
Die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Respekt, keine Strategie, nur Gelaber. „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“ passt ganz gut zur Geschäftsführung.
Wie man anhand der Kommentare aus 2023/2024 sieht, hat sich seit meiner Zeit dort nichts geändert. Sehr hohe Mitarbeitsfluktuation. Zu viel Druck auf Mitarbeiter, ohne sie vorher vernünftig zu Schulen.
Art und Weise der Personalführung. Die Kenntnisse müssten auch aufgefrischt werden, damit eine vernünftige Einarbeitung stattfinden kann.
Den bereits beschriebenen Führungsstil und der generelle Umgang.
Vieles in der Art & Weise und der Hochmut.
Richtig schlechtes kann ich nicht finden. Es gibt immer Stellschrauben die noch besser werden können.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, mehr Respekt gegenüber den Angestellten. Ein Geschäftsführer hat nicht den Anstand, einen selbst zu kündigen und lässt es den Vater machen, aber tut sonst gerne so als hätte er überall das Sagen :)
Ein vernünftiger Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter. Diese werden bislang nur ins kalte Wasser geworfen.
Ich schlage vor, dass die gesamte Führungsebene (außer der Lagerleiter) ein Seminar für mitmachen sollte "wie man Personal führt"
Das konnte nur der Senior, der leider nicht mehr da arbeitet. Die neuen Chefs und Abteilungsleiter müssten lernen wir man mit Personal umgeht.
Ein Anfang wäre, sich mit den vielen negativen Kununu Bewertungen tatsächlich kritisch auseinanderzusetzen und sich selbst zu hinterfragen. Natürlich ist es einfacher, zu versuchen, Bewertungen zur Reduzierung des Imageschadens als Lügen darzustellen und zu entkräften, was zweifelsohne auch bei dieser Bewertung der Fall sein wird.
Da sich jedoch in jeder realen Bewertung dieselben Kritikpunkte wiederholen, ist es meiner Meinung nach höchste Zeit, sich zu fragen, ob das Problem nicht bei der Geschäftsführung selbst liegt.
Durch die enormen narzisstischen Charakterzüge des ...
Inhabergeführtes Unternehmen, von dem ich nur abraten kann. Keine professionelle Arbeitsweise, persönliche Angriffe gegenüber den Mitarbeitern und arrogantes Verhalten der Vorgesetzten.
Mehr Zeit für die Mitarbeiter wäre super. Man bekommt aber immer eine Antwort, wenn man fragt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von knief ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich gezahlt, dazu wird nach der Probezeit eine zusätzliche Krankenversicherung angeboten.
Leider werden jedoch Gehaltsversprechungen nicht immer eingehalten.
Ein interner Wechsel der Zuständigkeit für Gehaltsverhandlungen setzt vorherige Absprachen nicht außer Kraft.
Ein Inflationsausgleich fiel deutlich niedriger als angekündigt aus und zudem für Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen unterschiedlich hoch (?!). Statt der erhofften Freude löste dies im gesamten ehemaligen Team große Verärgerung aus.
Gehalt war immer gut.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Überdurchschnittliche Vergütung.
Faires und pünktliches Gehalt
Es gibt pünktlich und gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knief ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden irgendwelche Ideen in den Raum geworfen aber nicht final, und eine Woche später soll irgendwas durch Magie fertig sein.
Sehr unübersichtliche Kommunikation. Es ist unmöglich eine Aufgabe zu beenden, da immer wieder von anderen Kollegen übernommen werden muss, die die Aufgaben dann wieder weiterleiten. Prozesse könnten einfacher gestaltet werden.
Es werden regelmäßig Meetings mit dem Chef gehalten, die jedoch meist in einem ausgedehnten Monolog über die Firmenvision resultieren.
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff aufgefasst und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht möglich.
Sehr Kontroverse Gespräche, häufig war alles nach kurzer Zeit wieder hinfällig. Es wird viel geredet aber eher Einseitig.
Erfolge/Verbesserungen werden zumeist anderen angerechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir wurden diverse Schulungen versprochen, wovon leider keine stattgefunden hat.
Hier stehen jedem viele Türen offen
Wird nicht gewünscht und auch nicht ermöglicht. Der Mitarbeiter hat dies" selbst in seiner Freizeit" zu erledigen.
Da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Obwohl mein Abi nicht sonderlich gut war, wurde mir ein dualer Studienplatz angeboten. Nach dem dualen Studium wurde ich unbefristet übernommen und habe zudem ein top Einstiegsgehalt bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- knief wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet knief schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen knief als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei knief als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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