Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind KNIPEX - ein wirtschaftlich unabhängiges Familienunternehmen in der vierten Generation in Familienbesitz und -leitung, das sich bis heute am Gründungsstandort in Wuppertal-Cronenberg befindet. Unser Ziel ist die Übergabe des Unternehmens an die fünfte Generation. Seit über 140 Jahren konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Zangen und verwandten Werkzeugen.
Als Ideenschmiede in unserem Produktsegment machen wir das Arbeiten effektiver, leichter und sicherer. Auf der Basis hoher Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit pflegen wir gute und langfristige Beziehungen zu unseren Kundinnen und Kunden und Geschäftspartnerinnen und -partner. Im Maschinenpark auf mehr als 50.000 m² steckt über Generationen aufgebautes Spezialwissen. Viele der Maschinen bauen wir selbst; zugekaufte werden von uns auf unsere besonderen Ansprüche angepasst. Auch die Software für die Steuerung und Bedienung der Maschinen programmieren wir in vielen Fällen selbst.
Als Hersteller mit einer bekannten und angesehenen Marke haben wir einen hohen Qualitätsanspruch, der sich auf alle Produkte und unser gesamtes Handeln erstreckt. Das Vertrauen in uns und unsere Marke wollen wir konsequent erfüllen und ständig erneuern.
Wir streben langfristigen wirtschaftlichen Erfolg an, aber nicht um jeden Preis. Wir orientieren uns an Werten und am Prinzip einer wirtschaftlich, sozial und ökologisch nachhaltigen Entwicklung. Damit stellen wir uns unserer Mitverantwortung für Gesellschaft und Umwelt. Zukunftsorientiert arbeiten wir heute am Erfolg von morgen und übermorgen.
Die Grundlage unseres Erfolgs bilden unsere qualifizierten Mitarbeitenden, welche ihr Wissen und Können in unsere Produkte stecken. Wir bieten unseren Mitarbeitenden gute Voraussetzungen und schaffen damit eine wesentliche Grundlage zur Entfaltung ihrer Möglichkeit und Gesundheit. Dadurch wollen wir zu den besten uns attraktivsten Arbeitgebern in unserer Region und unserer Branche gehören.
Wir bekennen uns zum Produktionsstandort Deutschland. Gleichzeitig sind unser Denken und Handeln international ausgerichtet.
Unser Produkt: Zangen. Bei uns heißt „Made in Germany“, dass wir unsere Zangen zu 100 Prozent am Standort Wuppertal-Cronenberg produzieren. Als Weltmarktführer haben wir über 1.000 technisch verschiedene Zangen und verwandte Werkzeuge, basierend auf ca. 120 Grundmodellen - von der Kombizange bis zum Seitenschneider. Ob für den Elektro-, Sanitär-, Luftfahrt- oder bspw. Automobilbereich - wir bieten die bestmögliche Zange für den jeweiligen Einsatzzweck.
Immer bessere Zangen – das ist die Leitidee, deren Verwirklichung wir unsere ganze Kompetenz und Kreativität widmen. Wir entwickeln neue Zangen und optimieren vorhandene Modelle, damit das Arbeiten noch effektiver wird und leichter von der Hand geht.
So kommen wir immer wieder auf unkonventionelle Lösungen, die Maßstäbe setzen: neuartige Wege der Kraftübertragung, leichtere und schnellere Bedienbarkeit, Verbindung verschiedener Funktionen in einem Werkzeug und ideenreiche Problemlöser für spezielle Anwendungen. Das spart Kraft und Zeit bei jeder Anwendung unserer Produkte.
Weitere Informationen und Kontaktdaten zum Service finden Sie auf unserer Homepage.
Die Welt ist in Bewegung und die Zukunft schwer vorhersehbar. Daher ist es für uns wichtig, zusammen mit unseren Mitarbeitenden auf verschiedene Szenarien gut vorbereitet zu sein. Die beste Voraussetzung dafür ist der Aufbau von Stärken, vor allem durch die ständige Verbesserung unserer Produkte, unserer Leistungsfähigkeit und der Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Die Erschließung neuer Technologien ist für uns ebenso wichtig wie die konsequente Nutzung der Chancen, welche Internationalisierung und Digitalisierung mit sich bringen.
Bei allem Wachstum, das sich auch in verschiedenen Neubauprojekten für die nächsten Jahre zeigt, wollen wir ein bodenständiges Unternehmen der kurzen Wege bleiben, das sich KundInnen, Mitarbeitenden sowie der Region gleichermaßen verbunden und verpflichtet fühlt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiAttraktives Arbeitsumfeld
Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesundheitsförderung
Aktivitäten
Engagement
Unsere Grundidee ist die Fokussierung. Nur als Spezialisten können wir unseren Kundinnen und Kunden Spitzenleistungen bieten und im weltweiten Wettbewerb bestehen. Darüber hinaus haben wir in über 140 Jahren ein sehr umfangreiches Wissen rund um Zangen und die Fertigung aufgebaut, das in jeder einzelnen KNIPEX-Zange steckt.
Ständige Verbesserung bei den Produkten, den Verfahren, unserer Organisation und unseren Kompetenzen. Daran arbeiten wir überall im Unternehmen. Was wir heute können und wissen, reicht uns nicht für die Zukunft.
Innovation aus der „Ideenschmiede“. Die Leitidee ist es, immer bessere Zangen, welche wir unsere ganze Kompetenz und Kreativität widmen, herzustellen. Durch unkonventionelle Lösungen setzen wir neue Maßstäbe und entwickeln so die besten Zangen für den jeweiligen Einsatzzweck.
Made in Wuppertal, Germany. Wir fertigen ausschließlich in Deutschland, am Gründungsstandort in Wuppertal. Durch eine Fertigungstiefe von nahezu 100 % können wir alle Schritte der Produktion steuern, diese im Sinne der bestmöglichen Qualität direkt beeinflussen und ständig verbessern. Von der Produktidee bis zum Versand der fertigen Zange an unsere KundInnen: Wir haben den gesamten Prozess an unserem Standort in Wuppertal im Blick. Kurze Wege sowie der direkte Dialog zwischen den Fachbereichen ermöglichen eine enge Abstimmung aller Prozesse und den Austausch aller beteiligten Mitarbeitenden. Wir legen einen starken Fokus auf Teamarbeit. Das sorgt für einen produktiven Austausch im Unternehmen, innerhalb und zwischen den Abteilungen.
KNIPEX steht für Nachhaltigkeit. Dafür wurden wir zuletzt mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet. Das Unternehmen fühlt sich der Region und damit der sozialen sowie natürlichen Umwelt verbunden. Aus dieser Erkenntnis leiten wir unsere Verpflichtung zu einer ressourcenschonenden Produktionsweise, einer ethisch geprägten Unternehmenskultur und der Förderung des Gemeinwohls in unserer Region ab.
Soziale Nachhaltigkeit bedeutet für uns vor allem die Schaffung und Erhaltung von guten und sicheren Arbeitsplätzen. Wir setzen auf eine fundierte Ausbildung, eine bedarfsgerechte Qualifizierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Damit das auch in Zukunft so bleibt, ist eine starke Identifikation aller Mitarbeitenden mit den Produkten und dem Unternehmen wichtig. Auch ein Betriebsklima, das jeden Einzelnen und zugleich ein produktives Miteinander fördert, ist für diese nun schon über 140 Jahre andauernde Erfolgsgeschichte signifikant.
Bei KNIPEX finden Sie Arbeitsfelder mit hohem technischem Anspruch. Sie übernehmen interessante und herausfordernde Aufgaben in Teams von echten Fachleuten und werden selbst ein Teil davon. Wir geben aber nicht nur im technischen Bereich unser Bestes für unsere Produkte. Unsere Zangen durchlaufen auf ihrem Weg zum Qualitätswerkzeug viele Unternehmensbereiche. Insgesamt arbeiten wir bei KNIPEX in über 30 verschiedenen Abteilungen daran, Weltmarktführer zu bleiben.
Kaufmännischer Bereich (u.a.)
Technischer Bereich (u.a.)
Die Arbeitswelt bei KNIPEX ist vielfältig - hinter jedem Mitarbeitenden in den verschiedensten Bereichen stecken spannende Berufsbilder und Geschichten.
Hier erfahren Sie mehr über die Berufswelt unserer Mitarbeitenden bei KNIPEX.
Durch unsere hohe Wertschöpfungstiefe und unser nachhaltiges Wachstum haben wir bei KNIPEX spannende Einstiegsmöglichkeiten für Schüler (m/w/d), Studierende, Berufseinsteiger (m/w/d) und erfahrene Kandidaten (m/w/d). Wir suchen engagierte Menschen, die unsere Zukunft mitgestalten wollen und offen sind für neue Ideen. Schauen Sie, ob unter unseren aktuellen Stellenanzeigen eine passende Position für Sie dabei ist.
Schüler (m/w/d)
Sie stehen kurz vor Ihrem Schulabschluss oder wollen gerne einmal KNIPEX-Luft schnuppern? Dann bieten wir Ihnen folgende Möglichkeiten:
Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie auch auf Instagram.
Studierende
Bereits im Studium bieten sich für Sie verschiedene Formen der Beschäftigung an:
Hierbei suchen wir u.a. folgende Studiengänge:
Für Praktika sowie Projekt- und Abschlussarbeiten bewerben Sie sich bitte initiativ.
Sie haben in unseren Stellenangeboten noch keine für Sie entsprechende Position gefunden?
Dann können Sie sich hier direkt initiativ bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG.
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Tobias Pammer, Leiter Recruiting und Employer BrandingOberkamper Straße 13 · 42349 WuppertalWeitere Informationen unter: Tel.: 0202 – 47 94 1254
bewerbung(at)knipex.de
KNIPX-Werk C. Gustav Putsch KG
Linda Schackmann, RecruiterinOberkamper Straße 13 · 42349 Wuppertal
Weitere Informationen unter: Tel.: 0202 – 47 94 3338
bewerbung(at)knipex.de
Standort Wuppertal-Cronenberg (Gründungsstandort)
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG
Oberkamper Str. 13
D-42349 Wuppertal
Sozial engagiertes Unternehmen; stets freundlicher und bodenständiger, engagierter Eigentümer, sehr sympathisch
Standort-Treue und Familienführung.
Fortbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Umfeld. Auch wenn das seit einigen Jahren spürbar nachlässt.
Gute Bezahlung für gute Arbeit.
Das Unternehmen Knipex ist super. Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten. Wer hier arbeiten möchte, ist absolut super aufgehoben. Ich hatte Pech mit der Abteilung und hoffe für die Mitarbeiter, dass sich in 3 1/2 Jahren alles zum besten wendet für sie.
Das Umziehen wird nicht bezahlt, obwohl Arbeitsschutzkleidung zwingend für die Tätigkeit notwendig ist.
Alle Zuschläge werden nicht auf Basis des eigenen Endgeldes berechnet sondern auf EG7. So spart der Betrieb viel Geld, der Arbeiter auf Nachtschicht muss mit weniger für seine Arbeit nach Hause gehen.
Das Gehalt wird er am 7. Werktag eines Monats auf das Konto überwiesen.
Nach meiner Meinung zu viele Machtspiele, es wird alles gesucht, um Führungskräfte loszuwerden. Klappt das nicht, schöpft man alle rechtlichen Möglichkeiten aus, egal, ob moralisch vertretbar oder nicht.
Potenziale engagierter Mitarbeitender bleiben häufig ungenutzt. Es fehlt an konsequenter Umsetzung von Ideen und Projekten. Wertschätzung ist zu oft personenbezogen – nicht leistungsbezogen.
Sollte manchmal strenger sein. Vielen ist nicht bewusst wie gut sie es haben. Und nutzen es aus. Da müsste manchmal härter durchgegriffen werden
Die Abteilungen Variieren stark in ihren Zeitmodellen und die unterschiedlichen geleisteten Arbeitszeiten der Mitarbeiter.
Es lässt sich zusammenfassen, dass sich der erste Eindruck bei dem Bewerbungsgesprächen bestätigt hat. Der Einarbeitungsplan, den ich bekommen habe, könnte nicht besser sein. Auch über den Umgang mit sämtlichen Schnittstellen kann ich nach drei Monaten nur Gutes berichten. Die Arbeit wird von allen sehr gewissenhaft erledigt. Man kann sich auf getätigte Aussagen verlassen, und der Umgang ist respektvoll. Es gab keinerlei Böses erwachen, nach der durchaus positiven Vorstellungen im Bewerbungsprozess. Ich bin froh, bei Knipex untergekommen zu sein und ...
Mehr Raum für individuelle Entwicklung – unabhängig von Hierarchie oder Ausbildung. Die Beiträge engagierter Mitarbeitender sollten sichtbarer gewürdigt werden. Die Organisation kann sich durch klare Verantwortlichkeiten, mutige Entscheidungen und gelebte Fehlerkultur deutlich weiterentwickeln.
Führungspersonen sollten genauer auf die Führungspersonen unter sich schauen. Nur Fachwissen macht keine guten Führungskräfte.
Achtung vor Mitarbeitern mit falschen Gesichtern. Viele verhalten sich gegenüber Personen sehr unterschiedlich von nett/ruhig bis hin zu beleidigend/schreiend.
-Material für die Mitarbeiter war oder ist teilweise nicht da gewesen oder fehlt noch, damit sind Arbeitsschuhe und t-shirts gemeint
Beste Unternehmen wo ich je gearbeitet habe, bin sehr glücklich bei Knipex.
Der am besten bewertete Faktor von KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Rahmen der realistischen und wirtschaftlich abbildbaren Möglichkeiten eines stahlverarbeitenden Unternehmens wirklich gut
Hier wird Nachhaltigkeit gelebt und ernst genommen!
Wird sehr viel wert drauf gelegt,was ich gut finde
Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil der Unternehmensidentität und wird aktiv umgesetzt – über bloße Imagepflege hinaus.
Sehr vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Hintenrum wird versucht, Führungskräfte loszuwerden. Klappt das nicht, bedient man sich organisatorischer Änderungen.
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen egal wer über wen.
Inoffizielle Informationen verbreiten sich oft schneller als offizielle Mitteilungen. Wichtige Themen erreichen manche Teams nur verzögert oder über Umwege.
Eines der schlechtesten Punkte in der Abteilung. Die Transparenz zu den Mitarbeitern war nicht gegeben. Versuche diese zu ändern, wurden vom direkten Vorgesetzten und den Kollegen nicht mitgegangen. Absprachen, Entscheidungen und ähnliche Dinge, wurden getroffen aber nicht kommuniziert. Auch nicht unter den Vorgesetzten
Manchmal zu viel des Guten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Außerhalb des Unternehmens wird das Unternehmen als vorbildlich wahrgenommen. Starke Marke, hohe Glaubwürdigkeit. Intern gibt es jedoch strukturelle Themen, die einem modernen Selbstverständnis nicht immer gerecht werden.
In Schichtbetrieb ist es etwas schwieriger sich weiterzubilden
Förderung von Facharbeitern und Hilfskräften zur Jobsicherung.
Man muss sich selbst drum kümmern. Jüngeren wird auch schon mal zu wenig zugetraut, wenn es um Teamleitung geht. Leider setzt man immer mehr auf Schulungen, die durch eigene Mitarbeitende übernommen werden, finde ich qualitativ oft nicht so gut. Bei der Einführung von MS365 hätten die Mitarbeitenden von Anfang an besser mitgenommen werden müssen.
Wer Schulungen und Qualifizierungen beantragt, der bekommt sie im Normalfall und bei Arbeitsbezug auch
