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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Leider insgesamt sehr wenig Wertschätzung. Aufgrund sehr hoher Fluktuation auf der Führungskräfteebene gibt es wenig Kontinuität. Gemeinsame Ziele gibt es nicht außer Lieferfähigkeit, somit kämpft jeder für sich. Ein Team wird nicht geformt, es wird noch nicht einmal versucht. Die techn. Leitung hat kapituliert und die Stelle wird nicht neu besetzt. Keine Führung ist auch eine (spezielle) Art der Führung.
Insgesamt wird wenig Vertrauen geschenkt und man redet sehr häufig hintenrum übereinander anstatt direkt und offen miteinander. Das wird von oberster Stelle so vorgelebt und man scheint diese Art des Umgangs zu mögen. Spitzel willkommen!

4,0
KommunikationFührungskraft

Man bemüht sich, die Mitarbeiter App ist gut. In den unregelmäßig stattfindenden Leitungsmeetings geht es eher um Rechtfertigung als um Wertschätzung und gemeinsamen Strategien und Zielsetzungen.

2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Siehe oben

2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice wird eher ungern gesehen und altmodisch „verurteilt“. Führungskräfte müssen vor Ort sein, obwohl die Mitarbeiter im HO sind.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Als es noch eine Führung im Technikbereich gab, eher 3-4 Sterne. Aktuell stellt die 1. Führungsebene kein Team dar und wird auch selber nicht geführt. Manche Alpha Vorgesetzte können sich herausnehmen was sie wollen. Das ist schwer erträglich und sehr schade.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr viel Abwechslung aufgrund der verschieden Produkte und der hohen Fertigungstiefe im eigenen Haus.

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