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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Macht kein Spaß- wenn man mal früher gehen will weil man einen privaten Termin hat, wird man vom Chef schief angeguckt obwohl man eine BV „flexible Tagesarbeitszeit“ unterschrieben hat.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen über Unternehmenslage werden nicht zur Verfügung gestellt. Und es wird generell hinter dem Rücken geredet anstatt mit dir.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Jeder ist sich selbst der nächste.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss arbeiten - flexible tagesarbeitszeit gibt es nur auf dem Papier. Die Anwesenheitszeit wird über das Drehkreuz festgehalten.bei zu niedriger Anwesenheit wird der Vorgesetzte informiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte motiviert nicht, engagiert nicht, informiert nicht, löst keine Konflikte.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keine.

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