Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhalten untereinander.
Gehaltserhöhungen sind nicht zu erreichen.Und wenn doch , dann hart zu erkämpfen.
Für Schichtarbeiter das kaum möglich.
Gehaltsmäßig im untern Sektor.Im bundesweiten Vergleich.
Er war ist immer für dich da und kümmert sich um einander
Konsequenzen werden nur auf die leichte Schulter genommen
Mehr Leute einstellen, grundlegende Umstrukturierung dess Personals, und den guten auch gutes Geld zahlen
Jeh nach Auftragslage Mal angespannt oder locker
Zurzeit leicht demoliert aber immer ein aufrechter Arbeitgeber
Man hat sehr viele Möglichkeiten die man jeh nach Lebenssituation nutzen darf
Man bekommt Chancen sollte sich diese aber auch erarbeiten um ihnen gewachsen zu sein
Der Firma geht's es super und dass schon eh und je somit geht es den Angestellten auch prächtig.
Man achtet und missachtet
Mal so Mal so
Immer mit Respekt da dass alter wissen trägt
Einige sind super andere nicht
Sehr entspannt
Kommunikation ist wichtig da wir vertraglich gebundene Vorgaben haben
Jeder ist gleich nur manche sind gleicher
Es gibt immer was zu lernen und der Fortschritt bleibt nicht auf der Strecke
Das Miteinander ist gut
Teilweise zu wenig Personal in Schlüsselstellungen. Bsp Staplerfahrer ..
Löhne und Gehälter sollten der Inflation angepasst werden.
Gut
Denke gut
Gibt's
Kann ich nicht viel zu sagen
Ok aber könnte besser sein
Wird gelebt.
Ohne würde es nicht gehen
Gut
Abteilungsleiter top Mann mit unglaubliche Wissen und Erfahrung
Ok
Ok. Aber oft zu oberflächlich
Gut
Immer wieder neue Herausforderungen
insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang. Aufgaben sind abwechslungsreich, die interne Kommunikation ist überwiegend klar und die Ausstattung der Arbeitsplätze passt.
Karrierepfade und Weiterbildung sind wenig strukturiert, Gehaltsentwicklung nicht ausreichend. In bereichsübergreifenden Projekten hakt es gelegentlich an Schnittstellen und Prioritäten.
Mehr gezielte Weiterbildungsprogramme einführen. Außerdem könnten zusätzliche Benefits wie Gesundheitsangebote oder flexible Bonusmodelle die Attraktivität steigern.
Angenehmes, respektvolles Miteinander; ich komme gern zur Arbeit. Kleinere Reibungen gibt es wie überall, insgesamt aber ein positives Klima.
Solider Ruf, jedoch geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Ich erlebe eine vorbildliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaubsplanung ist unkompliziert und bei Bedarf werden pragmatische Lösungen gefunden. Auch in intensiven Phasen bleibt die Balance im Blick.
Kaum strukturierte Entwicklungspfade; Weiterbildungen finden selten und wenig planbar statt.
Das Gehalt ist pünktlich und nachvollziehbar abgerechnet, liegt aber gemessen am Markt eher im unteren Bereich. Es gibt grundlegende Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge), zusätzliche Benefits sind jedoch begrenzt.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind erkennbar, könnten aber noch stärker verankert werden.
Mit den Kollegen/-innen im Tagesgeschäft läuft die Zusammenarbeit zuverlässig und hilfsbereit. Sobald mehrere Bereiche beteiligt sind, hakt es manchmal an Schnittstellen und Zuständigkeiten. Das trübt gelegentlich die Geschwindigkeit, ändert aber nichts an der grundsätzlichen Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
Ältere Kollegen/-innen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Meine Führungskräfte geben konstruktives Feedback, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und sind bei Fragen gut erreichbar. Lob und Anerkennung sind vorhanden, könnten jedoch noch sichtbarer kommuniziert werden. Insgesamt fühle ich mich gut unterstützt und in meiner Arbeit ernst genommen.
Gute Arbeitsbedingungen, moderne Ausstattung und faire Regelungen.
Wichtige Informationen erreichen mich rechtzeitig und verständlich. Manchmal wäre noch etwas mehr Kontext zu Entscheidungen hilfreich.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Praxisbezug; gelegentlich fehlen klare Prioritäten.
Ohne Worte
Schlechte Bezahlung
Mehr Geld
Sehr schlecht
Geht
Das eigenverantwortliches Arbeiten Spielraum zur eigenen Sorgfalt lässt.
Das einem versucht wird trotz geringer Auftragslage, ein gewisser Zeitdruck (insbesondere von Kollegen) vor zu gaukeln.
Die Bezahlung unbegründet niedrig ausfällt und Kritikpunkte nur angesprochen werden wenn eine Rechtfertigung dafür gesucht wird, warum diese so gering ausfällt.
Die Kommunikation nur über "4 Ecken" erfolgt und untereinander viele "Gerüchte" verbreitet werden, die so auch von Vorgesetzten ohne weitere zurückverfolgung übernommen werden.
Intensivere Fachbezogenere Einweisung die erklärt warum etwas wie gemacht wird. Weitaus bessere Bezahlung von Fachkräften.
Jeder "verpetzt" jeden
Urlaub funktioniert auch kurzfristig. Trotz Gleitzeit werden Punkt genuae Zeiten erwartet.
Branchenüblich. Betriebliche Vorkehrungen wurden getroffen, von Mitarbeitern aber nur teilweise befolgt.
Das Arbeiten erfolgt größtenteils unüberwacht was zumindest Spielraum zur persönlichen Arbeitsweise lässt. Weiterbildungen werden größtenteils keine geboten.
Branchenüblich
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Oft Absprachen ohne Beisein aller betroffenen Kollegen.
Maschinen regelmäßig Wartungs- oder Reperaturbedürftig
Hin und wieder im letzten Moment erfahren
Sehr mangelhaft
Branchenüblich
Der Arbeitgeber ermöglicht vielen Mitarbeitern, dass mobile Arbeiten von Zuhause.
Es gibt auch sehr tolle und vorbildliche Vorgesetzte, die ihre Mitarbeiter schätzen und sich für sie einsetzen z.b. Weiterbildungen, Gehaltserhöhung etc.
Es gibt einige Vorgesetzte, die ihren Job nicht verstanden haben.
- Betriebsrat ist auch sehr fragwürdig
Teilweise hat man das Gefühl, es wird einem nichts gegönnt.
- nicht ganz klar ist es, nach welchen Kriterien Geschäftsautos vergeben werden.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Nicht erst, wenn Sie die Firma verlassen wollen oder schon sogar verlassen haben.
Der Betriebsrat sollte für die Mitarbeiter verhandeln und nicht gegen sie.
Vielfälltigkeit der Arbeits Aufgaben
Der Umgangston und die versprechungen die gemacht werden, die dann in einer Riesen Enttäuschung enden.
Hören Sie auf Arbeitnehmer an zu lügen und spielen Sie mit offenen Karten!
Wie bei andern jobs auch.
Im nachhinein ganzschön link.
Lügt wenn es um den Arbeitsplatz geht
Nur am lügen.
Kollegen waren immer sehr nett selbst wenn man schlechte Nachrichten zu überbringen hatte, es ist oft Endzeitstimmung aber die Kollegen halten dennoch zusammen.
An jedem Ende wird gespart wo es nur geht, vor allem an den Mitarbeitern. In der Betriebsversammlung vom September 2024 wurde vom Betriebsrat erzählt, es habe seit 2018 eine durchschnittliche Lohnerhöhung von unter 1% pro Jahr für alle Mitarbeiter gegeben, die meisten Zusatzleistungen wurden zusammengestrichen. Die Höhe war aber die Aussage, dass neue Mitarbeiter nicht mehr bekommen als Alte. Das ist so nicht wahr, ein Kollege mit weniger Berufserfahrung fing bei uns frisch an und bekam tatsächlich mehr Gehalt als ich, auf Nachfrage wurde ich mit "zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten" vertröstet. Immer schwer einzuschätzen, wenn keiner aus der eigenen Abteilung egal wie lange sie schon dort sind eine solche Entwicklung erlebt hat.
Man hat oft das Gefühl die GF (damit meine ich die alte, nicht die wo Mitte diesen Jahres angefangen hat) ist oft nur mit Zeitunglesen beschäftigt, immer wenn man sie sieht reden sie nur darüber was im Handelsblatt steht, mit Artikeln darüber "wie schlecht es der Automobilindustrie geht" wurden auch die mangelnden Lohnerhöhungen auf der Betriebsversammlung begründet.
Wer also hier Karriere machen möchte sollte gleich oben anfangen und sich darauf gefasst machen, in zwei Jahren wieder zu wechseln.
Leistungsanreize setzen, Nicht um den heißen Brei herum reden wenn es um Entwicklung geht
Oft Endzeitstimmung und Resignation, aber nett
2 Tage HO die Woche in meiner Abteilung, je nach Vorgesetztem eher leicht, eher schwer, meistens ist es vollkommen egal.
Es gibt keine Schulungen
siehe den Textblock unten, Bezahlung ist eher dürftig und mit Lohnerhöhungen ist nicht zu rechnen
Ohne die älteren Kollegen ginge hier nichts, sind auch viele alt ;)
Viele gute, vielen ist einfach alles egal, ob das gut oder schlecht ist
Gebäude alt, dreckig, eng, Keller ist siffig, alles ist etwas abgerockt
Die einzige Kollegin dort wurde gekündigt, seither eher schlecht
Wenn man es toll findet alten Kram immer wieder zu reparieren und mit uralter Technik arbeitet (AS400) dann gerne
Firmenparkplätze vorhanden
kostenloses Wasser und Äpfel
Arbeitskleidung wird gestellt
Ausbildung auf Stand der 1950-er
Neues Ausbildungskonzept.
Neuer Ausbilder.
Mitarbeiter als Menschen behandeln.
40 Stunden/Woche
Knapp unter Standart
So verdient kununu Geld.