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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Team
Gute Weiterbildungsnöglichkeiten
Gute Karrierechancen
Spannende und interessante Aufgaben
Work-Life Balance durch Home-Office
Die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhalten untereinander.
Er war ist immer für dich da und kümmert sich um einander
insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang. Aufgaben sind abwechslungsreich, die interne Kommunikation ist überwiegend klar und die Ausstattung der Arbeitsplätze passt.
Das Miteinander ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhungen sind nicht zu erreichen.Und wenn doch , dann hart zu erkämpfen.
Teilweise zu wenig Personal in Schlüsselstellungen. Bsp Staplerfahrer ..
Konsequenzen werden nur auf die leichte Schulter genommen
Karrierepfade und Weiterbildung sind wenig strukturiert, Gehaltsentwicklung nicht ausreichend. In bereichsübergreifenden Projekten hakt es gelegentlich an Schnittstellen und Prioritäten.
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen, grundlegende Umstrukturierung dess Personals, und den guten auch gutes Geld zahlen
Löhne und Gehälter sollten der Inflation angepasst werden.
Das Image nach außen könnte verbessert werden
Grundreinigung und dauerhaft saubere Arbeitsbedingungen schaffen
• Technische Ausstattung modernisieren und funktional halten
• Faire Aufgabenverteilung – Reinigung sollte nicht automatisch an die Geringverdienenden gehen
• Klare Regelungen für Pausen und Raucherzeiten, auch für Vorgesetzte
• Gehalt an Verantwortung und Leistung anpassen
• Junge Menschen mit echten Perspektiven und Anreizen gewinnen
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Nicht erst, wenn Sie die Firma verlassen wollen oder schon sogar verlassen haben.
Der Betriebsrat sollte für die Mitarbeiter verhandeln und nicht gegen sie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder ist gleich nur manche sind gleicher
Es gibt viele weibliche Führungskräfte deshalb denke ich das die Aufstiegschancen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleich gut sind.
Gleichberechtigung wird hier aktiv gelebt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Es wird sich aktiv für Gleichberechtigung und Diversität eingesetzt. Bei uns werden alle Mitarbeiter/innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Das war am Anfang sehr schwer bis man akzeptiert wurde, aber jetzt habe ich mich gut integriert...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehaltsmäßig im untern Sektor.Im bundesweiten Vergleich.
Das Gehalt ist pünktlich und nachvollziehbar abgerechnet, liegt aber gemessen am Markt eher im unteren Bereich. Es gibt grundlegende Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge), zusätzliche Benefits sind jedoch begrenzt.
Ok aber könnte besser sein
Das Gehalt liegt bei Mindestlohn, unabhängig von Leistung oder Verantwortung. Das Urlaubssystem wirkt auf den ersten Blick fair, ist aber sehr langwierig.
siehe den Textblock unten, Bezahlung ist eher dürftig und mit Lohnerhöhungen ist nicht zu rechnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man bekommt Chancen sollte sich diese aber auch erarbeiten um ihnen gewachsen zu sein
Kann ich nicht viel zu sagen
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Junge Mitarbeitende sind praktisch nicht vorhanden – was kein Wunder ist, wenn das Gehalt dem Mindestlohn entspricht und keinerlei Perspektiven geboten werden. Weiterbildung? Fehlanzeige.
Kaum strukturierte Entwicklungspfade; Weiterbildungen finden selten und wenig planbar statt.
Das Arbeiten erfolgt größtenteils unüberwacht was zumindest Spielraum zur persönlichen Arbeitsweise lässt. Weiterbildungen werden größtenteils keine geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNIPPING KUNSTSTOFFTECHNIK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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