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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts
Alles... denn ein richtiger Arbeitgeber interessiert sind für seine Mitarbeiter nur eine gute Balance kann auch Leistung bringen... Worte wie"wem es nicht passt kann gehen"..sagen alles...ein guter Arbeitgeber hinterfragt warum die Stimmung schlecht ist und geht dem nach...habe keine Worte
Schaue in Spiegel
Mund halten
Personaler Respekt los...wegen nichts wird gleich Abmahnung geschrieben... Betriebsrat unternimmt nichts...schwach
Keine
Bist du beim Vorgesetzten beliebt geht immer etwas mehr im Gehalt
Unbekannt
Nicht erlaubt
Da hat keiner Interesse daran Respekt ist ein Fremdwort
Unter der Gürtel Linie
Könnte besser sein...
Keine
Keine
Immerwieder etwas neues
Tolles Team, es gibt eine sehr hohe Wertschätzung für meine Arbeit, die Arbeit macht mir sehr viel Spaß auch wenn es öfters stressig zugeht, die Vorgesetzten interessieren sich für meine Probleme wenn ich sie anspreche und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Bis auf wenig Lohn, kaum Soziale Leistungen und kein Urlaubsgeld gibt es wirklich keine schlechten Sachen welche mir an meinem Arbeitgeber einfallen.
Es ist ein tolles Unternehmen :)
Mal wieder eine Lohnerhöhung und bessere Soziale Leistungen. Es gab auch mal so ein Obstkorb.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren.
Eine bekannte sagt, dass es da Staatliche Förderungen gibt die steuerfrei sind und die ausgenutzt werden können.
Hier und da mehr Personal wäre nicht schlecht damit man nicht so oft mehr machen muss oder für Leiharbeiter mit arbeiten muss.
Also mein Vorgesetzter zeigt mir oft das ich gute Arbeit leiste. Auch wenn es auch bei mir ab und zu Fehler gibt, werden diese aber nicht überbewertet und ich muss keine Angst haben wenn mal etwas schief gegangen ist.
Hier und da wird zwar mal gemeckert, aber im großen und ganzen ist das Unternehmen ganz ok.
Mein Vorgesetzter findet immer eine Möglichkeit wenn ich mal kurzfristig frei brauche oder früher los muss. Arbeitszeiten sind ganz normal ohne Zwang zum länger arbeiten. Auch wenn ab und länger gearbeitet werden muss, macht man es gern mal da es einem erklärt wird und die Bereitschaft dafür dann da ist.
Wer einen guten Vorschlag für eine Weiterbildung hat, der darf die Weiterbildung besuchen. Ich habe aber auch gehört das man Weiterbildungen machen muss die man nicht will. Weiß nicht ob das so gut ist.
Also es gibt immer pünktlich das Geld aufs Konto. Was schon einmal viel Wert ist. Allerdings gibt es sehr selten eine Lohnerhöhung. Ich weiß das manche mal nachgefragt haben und es aber nichts gab da man es nicht „plausibel“ begründen kann warum man mehr Geld möchte. Das alles um einen herum teurer wird, reicht als Begründung definitiv nicht aus. Da sind die 100 Euro Inflationsausgleich zwar ein guter Anfang aber reichen schon lange nicht mehr aus da alles so teuer geworden ist. Und an die Rente muss man ja auch noch denken.
Aber die größte Frechheit ist auch, dass es in den anderen Werken Urlaubsgeld gibt und bei uns im Osten nicht.
Und die in den anderen Werken verdienen bestimmt auch mehr als wir hier im Osten.
Naja, war ja schon immer so…
Und bis auf Vermögenswirksame Leistungen und dieses Fahrrad gibt es keine zusätzliche Leistungen. Ach doch, ein Wasserspender gibt es. Also Lohn und Soziale Leistungen sind eher dürftig.
Das Thema Lohn wäre auch der einzige Grund warum ich dieses Unternehmen verlassen würde wenn sich etwas besser bezahltes ergibt.
Wir haben Mülltrennung und Behälter für Dosen oder Batterien.
Es gibt immer ein Miteinander und nie ein gegeneinander. Wir machen immer gemeinsam Fehler und feiern aber auch immer gemeinsam die Erfolge.
So wie ich es beobachte wird, soweit es möglich ist, alles möglich gemacht um die Kollegen bis zur Rente im Unternehmen zu beschäftigen. Es gibt auch einige die schon etwas älter sind.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und nehmen meine Probleme ernst. Auch wenn nicht immer alles umsetzbar ist was besser sein könnte. (Lohnerhöhung und mehr Urlaub)
Wenn es Möglichkeiten für Verbesserungen gibt, dann wird immer darauf eingegangen. Manche Sachen können nicht umgesetzt werden das es zu teuer ist.
Gleichberechtigung ist immer gegen. Da habe ich noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Ich wäre nicht schon ein paar Jahre dabei wenn die Aufgaben nicht interessant wären.
Man kann sich weiterentwickelt in einem sehr guten Umfeld. Es werden an wichtigen Stellen Handys und Laptops zur Verfügung gestellt. Die Informationen werden zentral bereitgestellt und erzeugen somit eine sehr ergonomische Durchführung der Arbeit. Es sind genügend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
Die Gehaltserhöhungen sind nicht mehr Zeitgemäß.
Leistungsgerechte Bezahlung müsste eingeführt werden. Die Gleichbehandlung von Leistungsträger und faulen Mitarbeiter führt zu Unmut.
Durch die unternehmerische Ausrichtung Automobilzulieferer zu sein, ist es teilweise sehr stressig. Der Kunde nutzt die gutmütig der Firma voll aus. Das Bestellverhalten vom Kunde ist teilweise wie bei Amazon. Durch dieses macht eine richtige Planung der Arbeitsabläufe fast unmöglich. Die Mannschaft bekommt es jedoch immer wieder hin, auch ungeplante Dinge zu bewerkstelligen und den Kunden zufrieden zu stellen.
Die Firma wird bei Kunden oder externen Firmen sehr gut wahrgenommen.
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber. Sofern etwas mit der Familie ist, wird es einem ermöglicht kurzfristig das Unternehmen zu verlassen.
Es wird große Rücksicht auf Mitarbeiter die eine Weiterbildung durchführen genommen. Es werden kurzfristige Urlaubsanträge genehmigt
Das Gehalt ist bei allen Mitarbeitern gleich schlecht. Ob Führungskraft oder Produktionsarbeiter.
Es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz gelegt.
Die Kollegen in Talheim sind einfach spitze. Man kann offen und direkt sagen was man denkt, ohne dass man hierfür verurteilt wird. Sollte es zu Problemen kommen, helfen alle mit dieses zu lösen. Jeder hat Verständnis für den anderen und nimmt bei Entscheidungen Rücksicht auf den anderen. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt für die Leistungen die sie für das Unternehmen erbringen.
Sofern dieser Zeit hat, wird mit allen möglichen Mitteln den Mitarbeitern alles ermöglicht. Es wird sehr viel Wert auf Selbstentfaltung gelegt.
In manchen Bereichen ist es extrem gut, jedoch an vielen Stellen muss nachgebessert werden.
Innerhalb der Standorte wird durch tägliche Shopfloors die wichtigen Dinge in der Führungseben kommuniziert. Diese Informationen werden fast eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben. So das auch jeder nachvollziehen kann, warum Entscheidungen so getroffen worden sind. Großes Problem besteht nur zwischen den verschiedenen Standorte. Hier klemmt es leider fast an jedem Punkt. Deswegen auch nur drei Sterne in dieser Bewertung.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte.
Das Unternehmen spielt bei neuen Technologien ganz weit vorne mit. Durch ständige KVP's wird versucht das Unternehmen Wettbewerbsfähig zu halten. Sei es mit 3-d Drucker im Kunststoff, sowie auch im Metall Bereich.
Zu niedriges Gehalt
Der AG sollte endlich in den Chemie Tarifvertrag
Fast alles
Fast nichts
Seit ich 2019 eingetreten bin, gab es eigentlich nur Krisen. Corona, Chipkrise, Ukrainekrieg. Das muss eine Firma erstmal verkraften. Es gab keine Entlassungen. Ich denke, Knipping benötigt keine Verbesserungsvorschläge von mir :-)
Ich arbeite sehr gerne bei Knipping
Ich denke, Knipping ist gut angesehen
Ganz ok. 40 Stunden. Wobei: 35 Stunden würden mir auch reichen. Natürlich ohne Abzüge :-)
30 Tage Urlaub, Gleitzeit.. Also insgesamt ok
Wir bekommen regelmäßig Schulungen. Also top
Kann immer besser sein. Und natürlich sind Mitarbeiter in tarifgebundene Firmen meist besser dran. Aber für mich stimmt hier das Gesamtpaket. Und das besteht nicht nur aus dem Gehalt
Ok
In unserer Abteilung toll
Da muss ich etwas ausschweifen: mir wurde mit Ü50 die Chance gegeben, Mitarbeiterin von Knipping zu werden. Zu keiner Zeit hatte ich das Gefühl, von irgend jemandem schlecht behandelt zu werden. Im Allgemeinen ist der Umgang mit ALLEN Kollegen sehr gut.
Ich kann nicht klagen
Ok
Man wird gut informiert
Volle Punktzahl
Auch hier alles perfekt
Man verzeiht Fehler und in Großen und Ganzen ist man doch sehr familiär zueinander.
Die fehlende Honorierung harter und professioneller Arbeit.
Man müssen den Mitarbeiter ein offenes Ohr schenken und gerne auch mal eine interne, sowie anonyme Umfrage starten. Das könnte dem Unternehmen helfen, seine dunkle Seiten zu beseitigen.
In meinem Fall kann ich nicht schlecht über meinen Vorgesetzten sagen, jedoch bekommt man hier viel aus anderen Bereichen mit. Man wird auch gerne “verraten” oder sehr schnell abgestempelt.
Das Image ist intern geschädigt. Man präsentiert sich nach Außen positiver.
Absolut kein Einwand. Man kann seine Stunden sehr gut einhalten. Es werden sehr selten Überstunden aufgezwungen und wenn dann nur wenn man selber mit der Arbeit nicht fertig wird oder sich freiwillig eine wenig Gleitzeit aufbauen möchte.
Als Mitarbeiter wird man auch gerne auf notwendige Schulungen geschickt.
Das Entgelt gestaltet sich leider unterdurchschnittlich. Dies variiert leider stark unter den Arbeitsbereichen Büro/Produktion. Man ist der Firma zu Coronazeiten auch entgegen gekommen, leider wurde dies nicht vollends erwiedert.
Es tut sich was. Man merkt die Bemühungen.
Man ist im Endeffekt ein Einzelkämpfer.
Es bilden sich unter den Kollegen Gruppen, die sich dann leider gegenseitig bekriegeln. Im Großen und Ganzen gibt es allerdings ein nettes Untereinander.
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Einige rennen planlos rum oder nehmen ihren Job nicht sehr ernst andere wiederum zu sehr.
Es gibt wenige die wissen wovon sie reden.
In einer Spritzerei wird es warm, keine Frage, jedoch könnte man im Sommer öfter für Abkühlungen sorgen. (Nicht nur Wasser vom Wasserspender) Die Kantine ist leider auch nicht zum Abkühlen da. Diese erreicht im Sommer ähnliche Temperaturen wie die Hallen selber.
Schade finde ich, dass die Lehrlinge ihre LEHRZEIT als Produktionshelfer verschwenden, aufgrund von mangelndem Personal.
Es wird generell miteinander kommuniziert, jedoch sickert meistens das wesentliche/wichtige nicht durch.
Bisher nichts negatives aufgefallen.
Kommt wie überall auf die Abteilung an.
Besonders positiv hervorzuheben ist die ausgeprägte Kultur der Wertschätzung und Zusammenarbeit. Dies schafft eine motivierende Umgebung, in der sich jede/r Einzelne geschätzt fühlt und das Team gemeinsam Erfolge erzielt.
Derzeit wird sich noch nicht ausreichend Zeit genommen, um sich mit Mitarbeitern/innen auseinanderzusetzen, die unzufrieden sind und das leider (noch) nicht mit den Führungskräften oder der Personalabteilung besprechen wollen.
In Bezug auf die weitere Entwicklung am Standort könnten wir verstärkt darauf achten, noch mehr offene Diskussionen für innovative Ideen zu fördern, um kontinuierliche Verbesserungen weiter voranzutreiben. Wichtig wäre, die Kollegen/innen zu ermutigen, sich aktiv an Problemlösungen zu beteiligen.
In unserer Firma wird eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre gepflegt. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein unterstützendes Umfeld tragen dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiter/innen jeden Tag wohl und inspiriert fühlen. Man hat die Möglichkeit, offen Kritik über mehrere Kanäle (auch anonym) zu üben. Kununu ist eine Möglichkeit dafür, hilft aber nicht wirklich bei der Problemlösung sondern schadet u.U. mehr, da sich bei den externen Betrachtern ein falsches Bild unserer Firma bildet. Das widerum verhindert, dass sich neue und engagierte Mitarbeiter/innen bei uns bewerben die angespannte Lage bei den Fachkräften verbessert.
Mobbing ist bei uns definitiv kein Thema!
Bei Kundenbesuchen bekommt man widergespiegelt, dass unser Unternehmen einen sehr guten Ruf in der Branche hat. Sonst würden wir wohl nicht die Aufträge erhalten, mit denen wir unser Geld verdienen.
Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird großer Wert gelegt. Flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter/innen Berufliches und Privates harmonisch miteinander vereinbaren können. Dafür gibt es viele belegbare Beispiele. Besser geht natürlich immer.
Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter/innen wird aktiv gefördert. Durch gezielte Weiterbildungsprogramme und Karrierechancen werden individuelle Wachstumsziele gefördert.
Im aktuellen Automobil-Umfeld zu bestehen, ist es als kleiner Standort schwierig bis unmöglich, hohe Löhne zu zahlen. Jede/r kann aber ein kleines Stück zu höheren Löhnen beitragen, indem er/sie mit geringen Ausfallzeiten die bestmögliche Leistung erbringt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist tief in der Unternehmensphilosophie verwurzelt. Man setzt sich aktiv für nachhaltige Praktiken ein, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist ein herausragendes Merkmal unseres Unternehmens. Wir schaffen ein Teamgefühl, in dem jeder unterstützt wird und gemeinsam an Zielen gearbeitet wird. Diese Zusammenarbeit trägt wesentlich zum Erfolg unserer Projekte bei. Sonst gäbe es uns wohl nicht mehr...
Die älteren Kollegen/innen bringen wertvolle Erfahrung und Weisheit ein, die sehr geschätzt werden. Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt, der Generationen verbindet und voneinander lernen lässt.
Unsere Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch empathisch und offen für die Anliegen der Mitarbeiter. Sie fördern eine offene Kommunikation, setzen klare Ziele und bieten wertvolle Unterstützung, um das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen.
Es wird großer Wert auf sichere, komfortable und moderne Arbeitsbedingungen gelegt. Ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie modernste Technologien und Ausrüstungen tragen dazu bei, dass man seine Aufgaben effizient erledigen kann.
Klare und transparente Kommunikation ist ein Eckpfeiler der Unternehmenskultur. Regelmäßige Meetings, offene Dialoge und der Einsatz moderner Kommunikationstools ermöglichen einen reibungslosen Informationsfluss und fördern ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele.
Es wird sich aktiv für Gleichberechtigung und Diversität eingesetzt. Bei uns werden alle Mitarbeiter/innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt und haben gleiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung.
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Chance, an faszinierenden und zukunftsweisenden technologisch anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Es werden vielfältige Aufgabenbereiche geboten, in denen individuelle Fähigkeiten gefördert werden. Die Möglichkeit, an innovativen Technologien und wegweisenden Lösungen zu arbeiten, macht die Arbeit besonders spannend und erfüllend.
Teamevent in den einzelnen Schichten gibt es schon,finde ich Top...Wie wäre es mal wieder ein Betriebsausflug oder ein Fest...
Ich finde es ist ein schönes Arbeiten,natürlich gibt es hier und da mal irgendwas, aber nicht was man nicht lösen kann...
Also man versucht alles den Leuten es recht zu machen, naklar passiert es schon mal,das man mal eine extra Schicht macht...aber man wird vorher gefragt und man kann auch nein sagen...
Wer Interesse hat wird unterstützt...
Der ist total toll...ich möchte mit keinen anderen tauschen...
Man versucht das möglich zu machen.
Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist toll,ich kann immer zu Ihm kommen,wenn irgendwelche Probleme auftauchen. Natürlich gibt es hier und da mal Meinungsverschiedenheiten,das gehört dazu.
Das ist manchmal nicht so einfach, aber wenn alles gut läuft, sind alle zufrieden...
Natürlich gibt es auch mal Termindruck,dann sind alle da und helfen wo sie können. Aber jeder weiß worauf sie sich eingelassen haben,dafür gibt es Arbeitsverträge.
Manchmal ist es schwer...Klar fällt hier und da was runter...was auch mich ärgert,aber man kann es nur besser machen,wenn man zusammen arbeitet.
Da bin ich etwas mitbestimmt,denn was das Gehalt angeht, haben eigentlich jedes Jahr eine Lohnerhöhung bekommen,was in den letzten Jahren etwas eingeschlafen ist. Als der Mindestlohn von 12,00€ kam,wurden die Leute von der Produktion echt bevorzugt, was sie auch verdient haben,aber wir sind da schon ein bisschen auf der Strecke geblieben, was nicht so toll ist. Das wäre schon toll,wenn da mal was gemacht werden könnte.
Aber wir haben jeden Monat ein Extrageld bekommen,was die Mitarbeiter gut annahmen.
Das war am Anfang sehr schwer bis man akzeptiert wurde, aber jetzt habe ich mich gut integriert...
Dazu muss ich sagen,man lernt jeden Tag was neues dazu,ich hatte nie groß von Technik Ahnung...aber es ist interessant sowas zu können. Hätte nie gedacht das ich das mal alles so schaffen werde.
Flexibilität und Team / Vorgesetzte
Remotes Arbeiten wird angeboten.
Interne Schulungen werden angeboten. Externe nach Absprache/ Budget möglich
Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sowie weitere freiwillige Zulagen.
In unseren Team top. Generell wird man aber in allen Abteilungen freundliche empfangen.
Moderne Ausstattung sowohl im Büro, als in den technischen Bereichen.
Kann immer verbessert werden. Grundsätzlich gut.
Die kleinen Dinge sind im Vordergrund
Manchmal ein wenig langsam. Ziele der Abteilungen dauern einfach zu lange.
Bei den Kunden TOP angesehen
Sehr gut.
Viele Schulungen - intern und extern
Immer da wenn man den Arbeitgeber braucht
Sehr gut.
In manchen Abteilungen zu wenig Führungsverhalten
Easy
Es sind mir keine Diskriminierungen bekannt.
Wer will, kann sich wirklich entwickeln. Vor allen Dingen in der Qualität.
So verdient kununu Geld.