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knittel 
gmbh 
braunschweig
Bewertung

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1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Braunschweig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Klagen über Rückenschmerzen in der Produktion. Wenn man es anspricht wird man nur belächelt. Nach dem Motto : „arbeite und halt den Mund“. Viele Höhergestellte treten nach unten, werden laut oder belächeln die Menschen die in der Produktion arbeiten. Meines Erachtens müssten viele Vorarbeiter nochmal eine Schulung für Personalführung besuchen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man dort verrichtet. Zur Zeit ist viel Druck Gang und Gebe, nachdem eine Kündigungswelle durch die Firma ging. Trotz Versprechungen des Geschäftsführers, dass keine Leute mehr entlassen werden, wurde noch etliche gekündigt. Unter ganz komischen Vorwänden. Jeder in der Firma weiß, dass es die Leute getroffen hat, die öfter krank waren. Kein Wunder bei den Arbeitsbedingungen.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Druck

Karriere/Weiterbildung

So gut wie gar nicht. Es ist ein Kreis an Leuten, die sich gegenseitig hochziehen. Ohne dementsprechende Qualifikationen.

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig für diese Branche und die Arbeit die man dort verrichtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzige was getrennt wird ist Glas und Papier.

Vorgesetztenverhalten

Mit Problemen braucht man nicht kommen, es ändert sich nichts.

Arbeitsbedingungen

Man ist jeden Tag Dämpfen ausgesetzt, über die du nicht ausreichend informiert wurdest (schädlich auf langer Sicht)

Gleichberechtigung

Leider werden Männer in dieser Firma immernoch bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Madeline BehrensHR-Manager

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben und nehmen die geschilderten Punkte sehr ernst.

Besonders die von Ihnen angesprochenen Themen rund um gesundheitliche Belastungen, insbesondere Rückenschmerzen sowie mögliche Exposition gegenüber Dämpfen, sind für uns von höchster Bedeutung. Der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Wir überprüfen unsere Arbeitsplätze regelmäßig gemeinsam mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten und nehmen Hinweise wie Ihre zum Anlass, bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Auch Ihre Kritik am Führungsverhalten und am Umgang miteinander beschäftigt uns. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch Schulungen und Feedbackformate, und werden diesen Bereich weiterhin intensiv stärken.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung von hohem Druck sowie Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen können wir nachvollziehen. Veränderungen im Unternehmen sind oft herausfordernd und müssen transparent sowie fair gestaltet werden. Es ist uns wichtig klarzustellen, dass personelle Entscheidungen stets auf einer rechtlichen Grundlage und unter Berücksichtigung individueller Umstände getroffen werden.

Ihre Hinweise zu den Themen Wertschätzung, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für faire Bezahlung, Chancengleichheit und transparente Karrierewege ein, wissen jedoch, dass wir hier noch besser werden können.

Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre Offenheit. Gern würden wir die angesprochenen Punkte in einem direkten Austausch vertiefen, um konkrete Verbesserungen abzuleiten.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.