knittel 

gmbh 

braunschweig

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben und nehmen die geschilderten Punkte sehr ernst.

Besonders die von Ihnen angesprochenen Themen rund um gesundheitliche Belastungen, insbesondere Rückenschmerzen sowie mögliche Exposition gegenüber Dämpfen, sind für uns von höchster Bedeutung. Der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Wir überprüfen unsere Arbeitsplätze regelmäßig gemeinsam mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten und nehmen Hinweise wie Ihre zum Anlass, bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern.

Auch Ihre Kritik am Führungsverhalten und am Umgang miteinander beschäftigt uns. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir investieren gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, unter anderem durch Schulungen und Feedbackformate, und werden diesen Bereich weiterhin intensiv stärken.

Die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung von hohem Druck sowie Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen können wir nachvollziehen. Veränderungen im Unternehmen sind oft herausfordernd und müssen transparent sowie fair gestaltet werden. Es ist uns wichtig klarzustellen, dass personelle Entscheidungen stets auf einer rechtlichen Grundlage und unter Berücksichtigung individueller Umstände getroffen werden.

Ihre Hinweise zu den Themen Wertschätzung, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gleichberechtigung nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir setzen uns aktiv für faire Bezahlung, Chancengleichheit und transparente Karrierewege ein, wissen jedoch, dass wir hier noch besser werden können.

Wir danken Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre Offenheit. Gern würden wir die angesprochenen Punkte in einem direkten Austausch vertiefen, um konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmung zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck haben, mit Ihren Anliegen „gegen eine Wand zu rennen“. Gerade dieses Gefühl, nicht gehört zu werden, nehmen wir sehr ernst.

Ein offener Dialog und die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen, sind für uns essenziell. Umso mehr bedauern wir, wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Feedback- und Austauschformate weiter zu stärken.

Ihre Kritik zum Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Es ist unser klarer Anspruch, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Umso wichtiger ist uns, Ihre Wahrnehmung besser zu verstehen: Wie kommt es aus Ihrer Sicht zu dem Eindruck, dass Männer bevorzugt werden?

Wir würden uns sehr freuen, hierzu in einen persönlichen Austausch zu gehen, um konkrete Erfahrungen besser nachvollziehen und gegebenenfalls gezielt Maßnahmen ableiten zu können. Denn nur durch offenen Dialog können wir uns weiterentwickeln und mögliche strukturelle Schwächen erkennen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und die wichtigen Impulse.

Vielen Dank für ihr Feedback!

Das Unternehmen Knittel wurde 1987 gegründet. Einige Maschinen und Anlagen sind tatsächlich noch aus dieser Zeit - allerdings nicht aus den 50er Jahren des letzten Jahrhunderts. Die älteste noch in Funktion erhaltene Anlage ist eine Verpackungsanlage Baujahr 1966, die jetzt durch eine Neuanlage ersetzt wurde bzw. wird. Alle anderen Maschinen sind mindestens 20 Jahre jünger. Es gibt aber auch viele hochautomatisierte und moderne Produktionsanlage und Maschinen, die in den letzten 10 Jahren angeschafft wurden. Wenn es hingegen durch eine Neuanlage keine Prozessverbesserung gibt, dann halten wir allerdings an vorhandenen Maschinen und Anlagen fest - auch im Sinne der Nachhaltigkeit. Nur weil etwas alt ist, bedeutet dies nicht, dass es schlecht ist.
Und auch sonst enthält ihre Bewertung leider einige Unwahrheiten, die so nicht der Realität entsprechen.
Das Alter ist für uns als Arbeitgeber im Bewerbungsprozess irrelevant. Mitarbeitende hingegen erhalten abhängig von ihrem Alter einen Leistungsbonus, da mit zunehmendem Alter einige Tätigkeiten und Handgriffe nicht mehr so leicht von der Hand gehen.
Umweltgedanke, um nur ein Beispiel zu nennen: Im Kontrast zu unseren Marktbegleitern verzichten wir weiterhin auf Kunststoffverpackungen und halten an Pappverpackungen fest.
Auch das Geschlecht ist für uns irrelevant. So gibt es ebenso Männer in der Produktion und Frauen in der Führung - um bei ihrer Genderung zu bleiben.

Um die Kommunikation innerhalb des Betriebes zu verbessern, haben wir neben den Abteilungsleitern für jede Abteilung Vorarbeitende eingesetzt. Diese unterstützen den Informationsaustausch zwischen allen Mitarbeitenden und den Vorgesetzten sowie der Leitung, sowohl in täglichen Gesprächen als auch in regelmäßigen Meetings.

Wir haben den gesamten Wertschöpfungsprozess bei uns im Haus - vom Rohstoff bis zum fertigen Endprodukt. Damit haben wir eine Vielzahl an Tätigkeiten und Arbeitsplätzen. Jedem Mitarbeitenden steht es jederzeit frei, in Abstimmung mit der Produktionsplanung abwechslungsreich eingesetzt zu werden - leider machen von dieser Möglichkeit nur sehr wenige Mitarbeitende gebrauch. Dabei wäre dies für beide Seiten ein Gewinn - für den Mitarbeitenden ein Gewinn an Abwechslung, für uns als Arbeitgeber ein Gewinn an Flexibilität.

Wir sind dankbar für jedes Feedback - nur leider tragen solche Bewertungen nicht zu einem positivem Image bei.
Ich biete ihnen an persönlich über ihr Feedback zu sprechen. Kommen sie dazu bitte jederzeit auf mich zu, wenn sie mögen.

Vielen Dank!