Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei knittel braunschweig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Problemen braucht man nicht kommen, es ändert sich nichts.
mit lob wurde damals nicht um sich geworfen, im gegenteil. es wurde oft nur was gesagt, wenn ein kunde mit einer charge wieder maximal unzufrieden war. weihnachtsfeiern gabs zwar aber die wurden dann mal nach der arbeit gemacht. somit konnten die kolleg*innen nichts trinken. hatte man kein interesse an der weihnachtsfeier musste man trotzdem früher feierabend machen und die stunden wurden als minusstunden abgezogen.
wenn etwas verbessert werden muss, dann kommt es an einen rangetragen. aber umgekehrt nicht.
innerhalb der abteilungen versteht man sich teils ganz gut. aber sonst wurde sich damals nicht das schwarze unterm fingernagel gegönnt. der akkordlohn hat u.a. auch dazu beigetragen, dass es viel neid gab. teils wurde einem arbeitsmaterial von einer anderen abteilung verweigert, dadurch kam man dann nicht auf seinen regulären akkordlohn. egoistisches verhalten. mobbing war auch thema.
Nur noch Druck