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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
urlaub war oft problemlos möglich. auch arzttermine konnte man flexibel wahrnehmen
Ich persönlich habe einen Arbeitsweg von 10 Minuten
1 Mitarbeiter
Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Dienstwege.
Flexibilität bei Schichteinteilung und Urlaub.
Einsatzmöglichkeit in verschiedenen Abteilungen, dadurch Abwechslung.
Die Museumsstücke, mit denen produziert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Klagen über Rückenschmerzen in der Produktion. Wenn man es anspricht wird man nur belächelt. Nach dem Motto : „arbeite und halt den Mund“. Viele Höhergestellte treten nach unten, werden laut oder belächeln die Menschen die in der Produktion arbeiten. Meines Erachtens müssten viele Vorarbeiter nochmal eine Schulung für Personalführung besuchen
bezahlung, patriarchale rollenverteilung
Eigentlich so gut wie alles....
- wenig Freiheiten
- zu wenig Parkplätze
- Akkordarbeit
- Gehälter
- Führungskräfte/Vorarbeiter besser auswählen, diese sind menschlich leider oft unterstes Niveau
Nur an sich denkend
Keine Gleichberechtigung
Keine Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeit die man dort verrichtet. Zur Zeit ist viel Druck Gang und Gebe, nachdem eine Kündigungswelle durch die Firma ging. Trotz Versprechungen des Geschäftsführers, dass keine Leute mehr entlassen werden, wurde noch etliche gekündigt. Unter ganz komischen Vorwänden. Jeder in der Firma weiß, dass es die Leute getroffen hat, die öfter krank waren. Kein Wunder bei den Arbeitsbedingungen.
Da rennt man gegen die Wand
Man sollte endlich den Fokus darauf legen die Maschinen zu ersetzen u d die Arbeiter zu schulen sowie mit besseren Löhnen bei Laune zuhalten. Auch wenns leichte Arbeit ist stumpft man sehr ab. Das sollte man durch bessere Löhne kompensieren.
Lehrgänge für Einrichter und bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer.
Ich z.B. hätte gerne einmal im Bereich QM oder Marketing meine Fühler ausgestreckt, doch wurden meine Wünsche nicht beachtet.
bessere löhne zahlen, geschlechterrollen etwas moderner gestalten. weiterbildungsmöglichkeiten anbieten für alle
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von knittel braunschweig ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Abteilungen in denen ich gewesen bin herrscht Zusammenhanhalt. Aber nur weil die Leute sich oft selber helfen müssen.
Es gibt Kollegen mit denen man toll zusammenarbeiten kann, aber oft ist jeder sich der Nächste.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knittel braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag das Gleiche
monotone stumpfe arbeiten egal in welcher abteilung. hat halt ein job in der produktion wohl an sich. ich war zwar in vielen verschiedenen abteilungen mal zu gange, aber dadurch verliert man zb auch akkordlohn, denn man musste sich erst wieder an die anderen abläufe gewöhnen, bis man wieder drin war.
Monotone arbeit an den maschinen.
Die einrichter ("Reperateure") reparieren 50 jahre alte maschinen und haben meistens selber nicht nötigen kenntnisse um voran zu kommen. Sehr viel veraltete Technik und zu wenig Menschen mit genügendem Know-how über die neue technik. Beispielsweise die Roboter-Arme.
Monotone Arbeit. Es gibt zwar mit Absprache der Planung die Möglichkeiten den Arbeitsplatz zu wechseln, das ist dann aber auch genauso monotone Arbeit. Ist halt Produktion, dessen muss man sich bewusst sein. Zumal man auf Akkord arbeitet und somit immer Leistungslohn verliert, bis man richtig eingearbeitet ist und auf Stückzahlen kommt. Der gewährte Lohnausgleich gleicht es leider nicht aus.
Einfach nur machen und den Mund halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie gar nicht. Es ist ein Kreis an Leuten, die sich gegenseitig hochziehen. Ohne dementsprechende Qualifikationen.
gibts für arbeiterinnen nicht. angebote bekam man keine. nur mal die aussage "als springerin bist du vielseitig einsetzbar und hast bessere chancen auf vertragsverlängerung" (die ich im übrigen 6 jahre lang bekam)
Gibt es nicht. Esseidenn man sitzt in den Büros und hält eine Führungsposition inne.
Alle Führungskräfte sind aus der eigenen Belegschaft. Es gibt regelmässige Schulungen für alle Mitarbeitende.
Nicht vorhanden, wenn dann nur in den führenden Positionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- knittel braunschweig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet knittel braunschweig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen knittel braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei knittel braunschweig als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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knittel braunschweig
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
knittel braunschweig
Branchendurchschnitt: Handwerk