Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knocks Fluid-Technik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespannt. Ich habe sehr viele Lästereien und Situationen erlebt, die ich als Mobbing wahrgenommen habe. In keinem anderen Unternehmen habe ich dies so extrem, in dieser Form und Intensität erlebt.
Aus meiner Wahrnehmung wird seitens der Führungsebene/ Meister*innen teilweise erheblicher Druck auf die Mitarbeiter*innen ausgeübt. Dadurch entsteht eine Atmosphäre, in der sich nicht alle Mitarbeiter*innen trauen, offen ihre Meinung zu äußern oder Probleme anzusprechen.
Diese habe ich seitens der Führungsebene/ Meister*innen als unzureichend und teilweise als respektlos empfunden.
Die Art und Weise wie kommuniziert wird, der Ton und die Körpersprache, sowie teilweise fehlender Blickkontakt.
Es entstand bei mir schnell der Eindruck, dass den Mitarbeiter*innen grundsätzlich eher mit Kontrolle als mit Vertrauen begegnet wird.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass sich einige Mitarbeiter*innen nicht trauen, sich krankzumelden oder bestimmte Situationen offen anzusprechen. Angst sollte meiner Meinung nach keine Grundlage für eine funktionierende und gesunde Kommunikation sein.
Seitens der Mitarbeiter*innen:
Hinter dem Rücken anderer wurde viel über Kolleg:innen gesprochen.
Bedingt vorhanden. Zwischen Einzelnen bestimmt. Jedoch hatte ich den Eindruck, dass dies gleichzeitig die große Mehrheit ausschließt.
Dort Vertrauen aufzubauen, habe ich als sehr schwierig empfunden.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Führungsebene weniger positiv zu einem besseren Miteinander beiträgt.
Hier fehlt das Gleichgewicht und aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen.
Fehlende ergonomische Arbeitsplätze - Stattdessen durchgesessene Stühle und nicht jeder Schreibtisch kann in der Höhe verstellt werden.
Angebote zur Gesundheitsförderung, beispielsweise im Bereich Sport oder Stressbewältigung, habe ich nicht wahrgenommen.
Besonders kritisch sehe ich, wenn ich den Eindruck bekomme, dass Mitarbeiter*innen Sorge haben sich krank zu melden. Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen sollte aus meiner Sicht an erster Stelle stehen und kein Verhandlungsspielraum sein.
Aus meiner Sicht fehlen hier Wertschätzung, Verständnis und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Bei Vorgesetzten wird eine Vorbildfunktion vorausgesetzt. Dazu gehören für mich eine respektvolle Kommunikation, Vertrauen, Menschlichkeit und die Bereitschaft, Kritik anzunehmen.
Genau diese Punkte habe ich leider häufig vermisst.
Sehr schlechtes Betriebsklima