Viel Potenzial, welches ungenutzt bleibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Teams und Projekte an denen man wachsen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Prozessstruktur vorhanden und die Kommunikation läuft ausschließlich von oben nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiterebenen in Entscheidungsprozesse ernsthaft einbinden. Nicht nur unzählige Meetings veranstalten und schlussendlich keine Maßnahmen ableiten. Dies auch auf globaler Ebene, nicht nur am Hauptsitz in Deutschland.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angespannt, da viel in Aufbruch investiert wurde, aber keine Resultate folgten.
Kommunikation
Die Kommunikation geht von oben nach unten. Das oberste Management und Firmeninhaber sind nicht daran interessiert, untere Ebenen mit einzubinden.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht viel Misstrauen, dass man ins Fadenkreuz gerät und morgen auf der Strasse sitzt. Leider ist das ein reales Risiko.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, aber im Management hat dies keine Bedeutung.
Vorgesetztenverhalten
Jeder steht sich selbst am Nächsten, wenn es drauf ankommt. Besonders langjährige Mitarbeiter möchten nichts riskieren.
Interessante Aufgaben
Durch die globalen Projekte, kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Unternehmensklima ermöglicht es kaum, dass ein Mitarbeiter längere Zeit bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies steht nicht im Fokus. Es wird auch nicht Hinterfragt, ob die angebotenen Dienstleistungen noch zeitgemäß sind (Stichwort: Artenvielfalt vs. Pestizide).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird davon ausgegangen, dass die Bezahlung marktgerecht ist, aber es werden keine Vergleiche angestellt. Ansonsten eher im Mittelfeld
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Mitbewerber global sind deutlich stärker geworden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind eher gering angelegt. Man sollte meiner, dass bei einem Dienstleister die Qualifikation höchste Priorität hat, baer dem ist hier nicht so.