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knoell Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score67 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Regulatory Affairs Specialist7 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø87.500 €
Biologe3 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
knoell Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
knoell Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein Mannheimer Familienunternehmen und bleiben es auch!

Im Jahr 1996 gründete Dr. Hans-Emil Knoell das damals noch unter „Dr. Knoell Consult GmbH“ firmierende Unternehmen im ehemaligen MAFINEX-Gebäude in der Käfertaler Straße in Mannheim als „Ein-Mann-Betrieb“. Als Dr. Hans-Emil Knoell seine Pläne für die Selbstständigkeit Freunden und Familie vorstellte, erntete er zunächst Kopfschütteln. Kein Wunder: Schließlich begab er sich in einem Alter in die Selbstständigkeit, in der manche bereits über den Vorruhestand nachdenken. Er hatte jedoch einen klaren Plan: der beste Full-Service-Provider für die chemische und agrochemische Industrie zu werden und diese bei der Zulassung und Registrierung ihrer Produkte in den jeweiligen Märkten zu unterstützen, waren die Grundzüge des Konzeptes, das noch heute greift. Die Kunden und das Service Portfolio haben sich über die Jahre allerdings stark weiterentwickelt.

Mit dem Eintritt von Felix Knoell in die Geschäftsführung wurde der Nachfolgeprozess 2018 erfolgreich abgeschlossen. Er verantwortet zusammen mit dem Führungsteam das Familienunternehmen und das weltweite Netzwerk der knoell Group. Heute ist die knoell Germany GmbH mit Sitz im Konrad-Zuse-Ring in Mannheim Neuostheim einer der führenden Spezialisten für die Registrierung chemischer Produkte und Substanzen und beschäftigt in der knoell Group weltweit fast 600 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Wo immer ein attraktiver Markt ist, sind wir präsent - Act locally, think globally!

Als einer der führenden Dienstleister für weltweite Registrierung haben wir ein einzigartiges Konzept für die Betreuung unserer Kunden entwickelt, dem unsere Organisationsstruktur folgt. Wir nennen dies das "Glocal-Konzept", globales Know-how, kombiniert mit Erfahrungen und interkultureller Kompetenz.

Vor Ort gewährleistet ein sorgfältig zusammengestelltes Team aus Generalisten (Projektmanagement) und Spezialisten (Experten) das tiefe Verständnis für das Unternehmen, Abläufe, Prozesse und die Kultur und Sprache vor Ort. Bei Bedarf können die Erfahrungen und unser weltweites Know-how aus anderen Märkten für jedes Projekt genutzt werden.


Kompetent und lückenlos

Wir beraten Unternehmen aller Branchen bei der weltweiten Zulassung ihrer Substanzen, Wirkstoffe und Produkte und schaffen so mit gesamtheitlichen Registrierungsstrategien echte Mehrwerte.

Als unabhängiger, wissenschaftlicher Partner unterstützen wir unsere Kunden mit Lösungen, die ganz auf individuelle Anforderungen zugeschnitten sind. Unsere Fachexperten recherchieren, bearbeiten, bewerten wissenschaftliche Daten und decken dabei sämtliche wissenschaftliche Fachgebiete ab. Für Kunden, die etwaige Schnittstellen besonders effizient nutzen wollen, stellen wir Projektteams auch direkt vor Ort „on-site“ zur Verfügung.

Unsere Firmengröße und unser Expertenpool stellen sicher, dass wir als Full-Service-Provider auftreten und für jegliche Projekte die notwendige Teamgröße zusammenstellen können. Wir erstellen Registrierdossiers und vertreten diese gegenüber nationalen und internationalen Behörden, wir beauftragen Labordienstleistungen, übernehmen das Projektmanagement und das Monitoring der Studien. Aufgrund unserer Struktur und Organisation sind wir in der Lage, flexibel auf die individuellen Kundenbedürfnisse einzugehen und schnell zu reagieren.

Perspektiven für die Zukunft

knoell bietet Ihnen als expandierendes Unternehmen in einem internationalen Markt beste Perspektiven für Ihren beruflichen Ein- und Aufstieg. Als Mitarbeiter bei knoell arbeiten Sie mit internationalen Unternehmen der chemischen, agrochemischen und pharmazeutischen Industrie zusammen.

Als Naturwissenschaftler aus den Bereichen Chemie, Biochemie, Biologie, Ökotoxikologie, Umweltwissenschaften und Medizin finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten.
Oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden, übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte. Dabei haben Sie den vollen Rückhalt Ihres Teams und profitieren von den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei knoell.
Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, sich internationalen Herausforderungen zu stellen und durch die Zusammenarbeit mit Menschen anderer Kulturen neuen Erfahrungen zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • KantineKantine
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was knoell Germany GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterbeteiligung

Hierbei beteiligt knoell die Mitarbeiter am wirtschaftlichen Gewinn und leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Vermögensbildung.
Die Mitarbeiter werden zu stillen Gesellschaftern des Unternehmens und erhalten neben einem steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss noch eine am Unternehmenserfolg orientierte Verzinsung.

  • Work-Life-Balance

knoell ist bewusst, dass die Mitarbeiter nicht nur ein Berufs- sondern auch ein Privatleben haben. Um beides miteinander in Einklang zu bringen, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch die Option auf Home-Office.
Um unsere Mütter und Väter weiter zu unterstützen, ermöglichen wir weitere Maßnahmen wie eine Beteiligung an den Betreuungskosten der Kinder und Angebote zum qualifizierten Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

  • Karriereentwicklung und Weiterbildung

Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sind die Grundlage unseres Erfolgs. Um Ihre Fähigkeiten zu stärken und Ihr Wissen stetig zu erweitern, bieten wir Ihnen mit unserer knoell academy optimale Entwicklungschancen.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

knoell liegt die Gesundheit seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Daher führen wir regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsplatzuntersuchungen durch. Um eine gute Ernährung zu fördern, erhalten die Mitarbeiter eine Essenszulage bei unserem hauseigenen Caterer.
Zudem besteht die Möglichkeit einer längeren Auszeit in Form eines Sabbaticals.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

knoell ist ein modernes Familienunternehmen mit traditionellen Werten.
Das menschliche Miteinander und das gegenseitige Unterstützen spielen bei uns eine große Rolle.
Damit es unseren Mitarbeitern rundum gut geht, bieten wir eine Vielzahl von Benefits an, die Sie unter dem Reiter "Unternehmensinfo" bzw. auf unserer Webseite einsehen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Naturwissenschaftler finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten. Dabei übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte, oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei knoell Germany GmbH.

  • Frau Marion Lohnert
    Human Resources - Recruiting
    0621 - 718858 - 163
    application@knoell.com

  • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal ein.

    Sollte keine für Sie passende Position dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung über unser Online-Portal.

    https://www.knoell.com/de/karriere/stellenangebote

  • Jede Bewerbung wird von den zuständigen Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich sorgfältig geprüft.

    Unsere Gespräche sind in zwei bzw. drei Stufen aufgeteilt bestehend aus zwei persönlichen Gesprächen und oftmals noch einem vorherigen Telefoninterview.

Standorte

Standorte Inland

Mannheim (Firmensitz)

Leverkusen

Berlin

Schifferstadt

Münster

Standorte Ausland

Cardiff, Bristol (Großbritannien)

Wageningen, Rotterdam (Niederlande)

Basel (Schweiz)

Lyon (Frankreich)

Madrid (Spanien)

Paço de Arcos (Portugal)

Chiang Mai (Thailand)

Shanghai (China)

Garnet Valley, Research Triangle Park (USA)

Nashville (USA)

Tokyo (Japan)

Seoul (South Korea)

Taipei City (Taiwan)

Sao Paulo (Brasilien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Grundgedanken der individuell gestaltbaren Arbeitszeiten. Die moderne Ausstattung. Der Weg hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Menschlichkeit, Fairness, Zugänglichkeit
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Unbezahlte / verfallende Überstunden gibt es hier nicht.
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Hohe Flexibilität, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
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Tolles Miteinander an der Basis
Keine Großraumbüros
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Kollegen sind nur 1 Jobangebot vom Arbeitgeberwechsel entfernt. Besonders die guten.
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Stark unterschiedliche Fähigkeiten der Führungskräfte.
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Man ist nicht gewillt, erfahrenen Arbeitnehmern attraktive Konditionen und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um diese auf Dauer in der Firma zu halten. Lieber stellt man ständig neue naive Uni Absolventen ein, vergeudet viel Zeit mit deren Einarbeitung, bis diese durchschauen wie der Laden läuft und dann nach 1-2 Jahren in die Industrie abhauen.
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Keine Prozessstruktur vorhanden und die Kommunikation läuft ausschließlich von oben nach unten.
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Vorgesetztenverhalten
Mieses Gehalt
Keine Mitarbeiterentwicklung
Vetternwirtschaft bei der Besetzung von leitenden Positionen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist das Gehalt. Alle anderen langen Umfragen und Diskussionen um Jobzufriedenheit oder Employee Retention könnte man sich sparen. Am Ende hängt doch alles am (zu) niedrigen Gehalt der Leistungsträger. Alles andere ist Selbsttäuschung des Managements. Jeder Mitarbeiter weiß das, und doch ist das Management dann immer wieder von "unerwarteten" Kündigungen überrascht.
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Hört auf die Mitarbeiter, BEVOR diese das Unternehmen verlassen
Entwicklungsmöglichkeiten besser strukturieren
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Alle Mitarbeiterebenen in Entscheidungsprozesse ernsthaft einbinden. Nicht nur unzählige Meetings veranstalten und schlussendlich keine Maßnahmen ableiten. Dies auch auf globaler Ebene, nicht nur am Hauptsitz in Deutschland.
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- Klarere Prozesse
- Klare Entscheidungsresorts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wenn alle Bereiche so ausgeprägt wären wir der Zusammenhalt der Kollegen wäre die Fluktuation im Unternehmen zu vernachlässigen und niemand brauchte sich Sorgen machen
5
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Die Kollegen sind auf jeden Fall das Beste Gut. Hilfsbereitschaft macht das Onboarding einfach. Man hat nie den Eindruck jemanden zu stören, wenn man eine "blöde" Frage hat oder Unterstützung braucht.
5
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Der ist super, mein Team hält zusammen
5
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Recht gut, vor allem an der Basis.
4
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Im gesamten Unternehmen unter den Mitarbeitern ein freundliches Miteinander. Im Team gab es allerdings teilweise starke Spannungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Management versucht sehr transparent den Changeprozess voranzutreiben. Viel top down. Alle Führungskräfte möchten gefühlt gerne überall mitsprechen. Bei dieser Unternehmensgrösse manchmal schwierig und ineffizient. „Viele Köche…“ ist durchaus ein Thema.
2
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Könnte besser sein! Kommt manchmal etwas spät.
3
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Die Kommunikation geht von oben nach unten. Das oberste Management und Firmeninhaber sind nicht daran interessiert, untere Ebenen mit einzubinden.
1
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Innerhalb der Gruppe gut. Zu Führungskräften eine Ebene darüber besteht kaum Kontakt, außer die Aufgaben gehen über den Standard hinaus.
3
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Findet nur noch eingeschränkt statt
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Führungspositionen werde in der Regel erstmal intern besetzt. Die meisten höheren Führungskräfte sind schon länger in der Firma und von Experten Stellen aufgestiegen. Das es allerdings kein Konzern ist, sind solche Möglichkeiten nicht ständig offen. Ein Karrierepfad ausserhalb des üblichen Vertikalen Aufstieg kann noch verbessert werden.
3
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Wer hartnäckig bleibt, und viel Eigeninitiative mitbringt, kann viele Fortbildungen machen. Was sich aber dann nicht bei der Bezahlung bemerkbar macht. Man kann sich aber so für den nächsten Job beim nächsten Arbeitgeber fit machen lassen.
2
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Nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich. Befindet sich allerdings auch im Change.
Persönlich wurden selbst kleinste Bitten um Weiterentwicklung nicht wirklich unterstützt.
1
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Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten.
1
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Hier hat sich viel getan in relativ kurzer Zeit. Meiner Meinung nach sinnvolle Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Puncto Karriere kann sich sicherlich noch etwas verbessern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen