Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind ein Mannheimer Familienunternehmen und bleiben es auch!
Im Jahr 1996 gründete Dr. Hans-Emil Knoell das damals noch unter „Dr. Knoell Consult GmbH“ firmierende Unternehmen im ehemaligen MAFINEX-Gebäude in der Käfertaler Straße in Mannheim als „Ein-Mann-Betrieb“. Als Dr. Hans-Emil Knoell seine Pläne für die Selbstständigkeit Freunden und Familie vorstellte, erntete er zunächst Kopfschütteln. Kein Wunder: Schließlich begab er sich in einem Alter in die Selbstständigkeit, in der manche bereits über den Vorruhestand nachdenken. Er hatte jedoch einen klaren Plan: der beste Full-Service-Provider für die chemische und agrochemische Industrie zu werden und diese bei der Zulassung und Registrierung ihrer Produkte in den jeweiligen Märkten zu unterstützen, waren die Grundzüge des Konzeptes, das noch heute greift. Die Kunden und das Service Portfolio haben sich über die Jahre allerdings stark weiterentwickelt.
Mit dem Eintritt von Felix Knoell in die Geschäftsführung wurde der Nachfolgeprozess 2018 erfolgreich abgeschlossen. Er verantwortet zusammen mit dem Führungsteam das Familienunternehmen und das weltweite Netzwerk der knoell Group. Heute ist die knoell Germany GmbH mit Sitz im Konrad-Zuse-Ring in Mannheim Neuostheim einer der führenden Spezialisten für die Registrierung chemischer Produkte und Substanzen und beschäftigt in der knoell Group weltweit fast 600 Mitarbeiter.
Wo immer ein attraktiver Markt ist, sind wir präsent - Act locally, think globally!
Als einer der führenden Dienstleister für weltweite Registrierung haben wir ein einzigartiges Konzept für die Betreuung unserer Kunden entwickelt, dem unsere Organisationsstruktur folgt. Wir nennen dies das "Glocal-Konzept", globales Know-how, kombiniert mit Erfahrungen und interkultureller Kompetenz.
Vor Ort gewährleistet ein sorgfältig zusammengestelltes Team aus Generalisten (Projektmanagement) und Spezialisten (Experten) das tiefe Verständnis für das Unternehmen, Abläufe, Prozesse und die Kultur und Sprache vor Ort. Bei Bedarf können die Erfahrungen und unser weltweites Know-how aus anderen Märkten für jedes Projekt genutzt werden.
Kompetent und lückenlos
Wir beraten Unternehmen aller Branchen bei der weltweiten Zulassung ihrer Substanzen, Wirkstoffe und Produkte und schaffen so mit gesamtheitlichen Registrierungsstrategien echte Mehrwerte.
Als unabhängiger, wissenschaftlicher Partner unterstützen wir unsere Kunden mit Lösungen, die ganz auf individuelle Anforderungen zugeschnitten sind. Unsere Fachexperten recherchieren, bearbeiten, bewerten wissenschaftliche Daten und decken dabei sämtliche wissenschaftliche Fachgebiete ab. Für Kunden, die etwaige Schnittstellen besonders effizient nutzen wollen, stellen wir Projektteams auch direkt vor Ort „on-site“ zur Verfügung.
Unsere Firmengröße und unser Expertenpool stellen sicher, dass wir als Full-Service-Provider auftreten und für jegliche Projekte die notwendige Teamgröße zusammenstellen können. Wir erstellen Registrierdossiers und vertreten diese gegenüber nationalen und internationalen Behörden, wir beauftragen Labordienstleistungen, übernehmen das Projektmanagement und das Monitoring der Studien. Aufgrund unserer Struktur und Organisation sind wir in der Lage, flexibel auf die individuellen Kundenbedürfnisse einzugehen und schnell zu reagieren.
knoell bietet Ihnen als expandierendes Unternehmen in einem internationalen Markt beste Perspektiven für Ihren beruflichen Ein- und Aufstieg. Als Mitarbeiter bei knoell arbeiten Sie mit internationalen Unternehmen der chemischen, agrochemischen und pharmazeutischen Industrie zusammen.
Als Naturwissenschaftler aus den Bereichen Chemie, Biochemie, Biologie, Ökotoxikologie, Umweltwissenschaften und Medizin finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten.
Oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden, übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte. Dabei haben Sie den vollen Rückhalt Ihres Teams und profitieren von den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei knoell.
Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, sich internationalen Herausforderungen zu stellen und durch die Zusammenarbeit mit Menschen anderer Kulturen neuen Erfahrungen zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtHierbei beteiligt knoell die Mitarbeiter am wirtschaftlichen Gewinn und leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Vermögensbildung.
Die Mitarbeiter werden zu stillen Gesellschaftern des Unternehmens und erhalten neben einem steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss noch eine am Unternehmenserfolg orientierte Verzinsung.
knoell ist bewusst, dass die Mitarbeiter nicht nur ein Berufs- sondern auch ein Privatleben haben. Um beides miteinander in Einklang zu bringen, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch die Option auf Home-Office.
Um unsere Mütter und Väter weiter zu unterstützen, ermöglichen wir weitere Maßnahmen wie eine Beteiligung an den Betreuungskosten der Kinder und Angebote zum qualifizierten Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sind die Grundlage unseres Erfolgs. Um Ihre Fähigkeiten zu stärken und Ihr Wissen stetig zu erweitern, bieten wir Ihnen mit unserer knoell academy optimale Entwicklungschancen.
knoell liegt die Gesundheit seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Daher führen wir regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsplatzuntersuchungen durch. Um eine gute Ernährung zu fördern, erhalten die Mitarbeiter eine Essenszulage bei unserem hauseigenen Caterer.
Zudem besteht die Möglichkeit einer längeren Auszeit in Form eines Sabbaticals.
knoell ist ein modernes Familienunternehmen mit traditionellen Werten.
Das menschliche Miteinander und das gegenseitige Unterstützen spielen bei uns eine große Rolle.
Damit es unseren Mitarbeitern rundum gut geht, bieten wir eine Vielzahl von Benefits an, die Sie unter dem Reiter "Unternehmensinfo" bzw. auf unserer Webseite einsehen können.
Als Naturwissenschaftler finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten. Dabei übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte, oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei knoell Germany GmbH.
Standorte Inland
Mannheim (Firmensitz)
Leverkusen
Berlin
Schifferstadt
Münster
Standorte Ausland
Cardiff, Bristol (Großbritannien)
Wageningen, Rotterdam (Niederlande)
Basel (Schweiz)
Lyon (Frankreich)
Madrid (Spanien)
Paço de Arcos (Portugal)
Chiang Mai (Thailand)
Shanghai (China)
Garnet Valley, Research Triangle Park (USA)
Nashville (USA)
Tokyo (Japan)
Seoul (South Korea)
Taipei City (Taiwan)
Sao Paulo (Brasilien)
Sehr guter Umgang miteinander. Internationalität.
Man ist bemüht...
Den Grundgedanken der individuell gestaltbaren Arbeitszeiten. Die moderne Ausstattung. Der Weg hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Hohe Flexibilität, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
Unbezahlte / verfallende Überstunden gibt es hier nicht.
Learning on the Job ohne wirkliche Anleitung. Die langjährigen Kollegen konnten ja alle persönlich voneinander lernen. Das Verständnis, dass dies virtuell nicht wirklich möglich war, fehlt völlig.
Man will wachsen und hat ständig Organisationswechsel. Diese werden aber leider nicht professionell begleitet.
Viele Kollegen sind nur 1 Jobangebot vom Arbeitgeberwechsel entfernt. Besonders die guten.
Man ist nicht gewillt, erfahrenen Arbeitnehmern attraktive Konditionen und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um diese auf Dauer in der Firma zu halten. Lieber stellt man ständig neue naive Uni Absolventen ein, vergeudet viel Zeit mit deren Einarbeitung, bis diese durchschauen wie der Laden läuft und dann nach 1-2 Jahren in die Industrie abhauen.
Keine Prozessstruktur vorhanden und die Kommunikation läuft ausschließlich von oben nach unten.
Gut war die nette Begrüßung und auch die Einarbeitung läuft bisher ohne Probleme. Die Kollegen und Vorgesetzten sind immer ansprechbar und zeigen eine hohe Hilfsbereitschaft um den Arbeitseinstieg zu erleichtern.
Verbesserungswürdig ist die IT-Struktur des Kunden. Die IT läuft noch nicht reibungslos.
Schön wäre auch, wenn mehr Kollegen öfter aus dem Homeoffice ins Büro kämen (2x wöchentlich), um besser Kontakte zu knüpfen.
Verbindliche Präsenztermine, z. B. einmal pro Monat für Teams. Angebot, Stress einzufangen durch gezieltes Training.
Back to the roots. Wieder Menschlichkeit einbringen.
Es ist das Gehalt. Alle anderen langen Umfragen und Diskussionen um Jobzufriedenheit oder Employee Retention könnte man sich sparen. Am Ende hängt doch alles am (zu) niedrigen Gehalt der Leistungsträger. Alles andere ist Selbsttäuschung des Managements. Jeder Mitarbeiter weiß das, und doch ist das Management dann immer wieder von "unerwarteten" Kündigungen überrascht.
Great team with a welcoming atmosphere
Would have liked more structure to my training, maybe a timetable.
Der am besten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viel Herzblut und Anstrengung der Mitarbeitenden. Das aktive persönliche Kennenlernen wird von der Geschäftsführung nicht gefördert. Ob der Zusammenhalt gut läuft oder nicht, liegt nicht am Management.
Wenn alle Bereiche so ausgeprägt wären wir der Zusammenhalt der Kollegen wäre die Fluktuation im Unternehmen zu vernachlässigen und niemand brauchte sich Sorgen machen
Der ist super, mein Team hält zusammen
Recht gut, vor allem an der Basis.
Generell ein starkes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Findet von oben nach unten nicht statt.
Könnte besser sein! Kommt manchmal etwas spät.
Management versucht sehr transparent den Changeprozess voranzutreiben. Viel top down. Alle Führungskräfte möchten gefühlt gerne überall mitsprechen. Bei dieser Unternehmensgrösse manchmal schwierig und ineffizient. „Viele Köche…“ ist durchaus ein Thema.
Die Kommunikation geht von oben nach unten. Das oberste Management und Firmeninhaber sind nicht daran interessiert, untere Ebenen mit einzubinden.
Innerhalb der Gruppe gut. Zu Führungskräften eine Ebene darüber besteht kaum Kontakt, außer die Aufgaben gehen über den Standard hinaus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung würde bedingen, dass die Zeit dafür da wäre. Im Stundenbudget waren soweit ich weiß 12 Stunden pro Jahr vorgesehen. Wenn ich nur jede Woche 10 Minuten dafür aufwendete, hatte sich das schon erledigt.
Nur durch persönliche Fürsprecher möglich. Keine Transparenz.
Wer hartnäckig bleibt, und viel Eigeninitiative mitbringt, kann viele Fortbildungen machen. Was sich aber dann nicht bei der Bezahlung bemerkbar macht. Man kann sich aber so für den nächsten Job beim nächsten Arbeitgeber fit machen lassen.
Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten.
Führungspositionen werde in der Regel erstmal intern besetzt. Die meisten höheren Führungskräfte sind schon länger in der Firma und von Experten Stellen aufgestiegen. Das es allerdings kein Konzern ist, sind solche Möglichkeiten nicht ständig offen. Ein Karrierepfad ausserhalb des üblichen Vertikalen Aufstieg kann noch verbessert werden.