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knoell Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein Mannheimer Familienunternehmen und bleiben es auch!

Im Jahr 1996 gründete Dr. Hans-Emil Knoell das damals noch unter „Dr. Knoell Consult GmbH“ firmierende Unternehmen im ehemaligen MAFINEX-Gebäude in der Käfertaler Straße in Mannheim als „Ein-Mann-Betrieb“. Als Dr. Hans-Emil Knoell seine Pläne für die Selbstständigkeit Freunden und Familie vorstellte, erntete er zunächst Kopfschütteln. Kein Wunder: Schließlich begab er sich in einem Alter in die Selbstständigkeit, in der manche bereits über den Vorruhestand nachdenken. Er hatte jedoch einen klaren Plan: der beste Full-Service-Provider für die chemische und agrochemische Industrie zu werden und diese bei der Zulassung und Registrierung ihrer Produkte in den jeweiligen Märkten zu unterstützen, waren die Grundzüge des Konzeptes, das noch heute greift. Die Kunden und das Service Portfolio haben sich über die Jahre allerdings stark weiterentwickelt.

Mit dem Eintritt von Felix Knoell in die Geschäftsführung wurde der Nachfolgeprozess 2018 erfolgreich abgeschlossen. Er verantwortet zusammen mit dem Führungsteam das Familienunternehmen und das weltweite Netzwerk der knoell Group. Heute ist die knoell Germany GmbH mit Sitz im Konrad-Zuse-Ring in Mannheim Neuostheim einer der führenden Spezialisten für die Registrierung chemischer Produkte und Substanzen und beschäftigt in der knoell Group weltweit fast 600 Mitarbeiter.

Produkte, Services, Leistungen

Wo immer ein attraktiver Markt ist, sind wir präsent - Act locally, think globally!

Als einer der führenden Dienstleister für weltweite Registrierung haben wir ein einzigartiges Konzept für die Betreuung unserer Kunden entwickelt, dem unsere Organisationsstruktur folgt. Wir nennen dies das "Glocal-Konzept", globales Know-how, kombiniert mit Erfahrungen und interkultureller Kompetenz.

Vor Ort gewährleistet ein sorgfältig zusammengestelltes Team aus Generalisten (Projektmanagement) und Spezialisten (Experten) das tiefe Verständnis für das Unternehmen, Abläufe, Prozesse und die Kultur und Sprache vor Ort. Bei Bedarf können die Erfahrungen und unser weltweites Know-how aus anderen Märkten für jedes Projekt genutzt werden.


Kompetent und lückenlos

Wir beraten Unternehmen aller Branchen bei der weltweiten Zulassung ihrer Substanzen, Wirkstoffe und Produkte und schaffen so mit gesamtheitlichen Registrierungsstrategien echte Mehrwerte.

Als unabhängiger, wissenschaftlicher Partner unterstützen wir unsere Kunden mit Lösungen, die ganz auf individuelle Anforderungen zugeschnitten sind. Unsere Fachexperten recherchieren, bearbeiten, bewerten wissenschaftliche Daten und decken dabei sämtliche wissenschaftliche Fachgebiete ab. Für Kunden, die etwaige Schnittstellen besonders effizient nutzen wollen, stellen wir Projektteams auch direkt vor Ort „on-site“ zur Verfügung.

Unsere Firmengröße und unser Expertenpool stellen sicher, dass wir als Full-Service-Provider auftreten und für jegliche Projekte die notwendige Teamgröße zusammenstellen können. Wir erstellen Registrierdossiers und vertreten diese gegenüber nationalen und internationalen Behörden, wir beauftragen Labordienstleistungen, übernehmen das Projektmanagement und das Monitoring der Studien. Aufgrund unserer Struktur und Organisation sind wir in der Lage, flexibel auf die individuellen Kundenbedürfnisse einzugehen und schnell zu reagieren.

Perspektiven für die Zukunft

knoell bietet Ihnen als expandierendes Unternehmen in einem internationalen Markt beste Perspektiven für Ihren beruflichen Ein- und Aufstieg. Als Mitarbeiter bei knoell arbeiten Sie mit internationalen Unternehmen der chemischen, agrochemischen und pharmazeutischen Industrie zusammen.

Als Naturwissenschaftler aus den Bereichen Chemie, Biochemie, Biologie, Ökotoxikologie, Umweltwissenschaften und Medizin finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten.
Oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden, übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte. Dabei haben Sie den vollen Rückhalt Ihres Teams und profitieren von den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bei knoell.
Zudem bieten wir Ihnen vielfältige Chancen, sich internationalen Herausforderungen zu stellen und durch die Zusammenarbeit mit Menschen anderer Kulturen neuen Erfahrungen zu machen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • KantineKantine
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was knoell Germany GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterbeteiligung

Hierbei beteiligt knoell die Mitarbeiter am wirtschaftlichen Gewinn und leistet einen nachhaltigen Beitrag zur Vermögensbildung.
Die Mitarbeiter werden zu stillen Gesellschaftern des Unternehmens und erhalten neben einem steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss noch eine am Unternehmenserfolg orientierte Verzinsung.

  • Work-Life-Balance

knoell ist bewusst, dass die Mitarbeiter nicht nur ein Berufs- sondern auch ein Privatleben haben. Um beides miteinander in Einklang zu bringen, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit auch die Option auf Home-Office.
Um unsere Mütter und Väter weiter zu unterstützen, ermöglichen wir weitere Maßnahmen wie eine Beteiligung an den Betreuungskosten der Kinder und Angebote zum qualifizierten Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

  • Karriereentwicklung und Weiterbildung

Ihr Wissen und Ihre Erfahrung sind die Grundlage unseres Erfolgs. Um Ihre Fähigkeiten zu stärken und Ihr Wissen stetig zu erweitern, bieten wir Ihnen mit unserer knoell academy optimale Entwicklungschancen.

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

knoell liegt die Gesundheit seiner Mitarbeiter sehr am Herzen. Daher führen wir regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsplatzuntersuchungen durch. Um eine gute Ernährung zu fördern, erhalten die Mitarbeiter eine Essenszulage bei unserem hauseigenen Caterer.
Zudem besteht die Möglichkeit einer längeren Auszeit in Form eines Sabbaticals.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

knoell ist ein modernes Familienunternehmen mit traditionellen Werten.
Das menschliche Miteinander und das gegenseitige Unterstützen spielen bei uns eine große Rolle.
Damit es unseren Mitarbeitern rundum gut geht, bieten wir eine Vielzahl von Benefits an, die Sie unter dem Reiter "Unternehmensinfo" bzw. auf unserer Webseite einsehen können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Naturwissenschaftler finden Sie bei uns Aufgaben, die Ihnen immer neue Herausforderungen bieten. Dabei übernehmen Sie schnell Eigenverantwortung für Ihre Projekte, oft vor Ort, im Unternehmen des Kunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei knoell Germany GmbH.

  • Frau Marion Lohnert
    Human Resources - Recruiting
    0621 - 718858 - 163
    application@knoell.com

  • Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über unser Online-Portal ein.

    Sollte keine für Sie passende Position dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung über unser Online-Portal.

    https://www.knoell.com/de/karriere/stellenangebote

  • Jede Bewerbung wird von den zuständigen Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich sorgfältig geprüft.

    Unsere Gespräche sind in zwei bzw. drei Stufen aufgeteilt bestehend aus zwei persönlichen Gesprächen und oftmals noch einem vorherigen Telefoninterview.

Standorte

Standorte Inland

Mannheim (Firmensitz)

Leverkusen

Berlin

Schifferstadt

Münster

Standorte Ausland

Cardiff, Bristol (Großbritannien)

Wageningen, Rotterdam (Niederlande)

Basel (Schweiz)

Lyon (Frankreich)

Madrid (Spanien)

Paço de Arcos (Portugal)

Chiang Mai (Thailand)

Shanghai (China)

Garnet Valley, Research Triangle Park (USA)

Nashville (USA)

Tokyo (Japan)

Seoul (South Korea)

Taipei City (Taiwan)

Sao Paulo (Brasilien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohe Flexibilität, sowohl zeitlich und räumlich, auch in Teilzeit kann man spannende und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
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Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppe
Work life balance
Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Offenheit der Firma sind hier zu nennen. Der Arbeitgeber geht auf persönliche Umstände ein und versucht Möglichkeiten zu finden um diese mit dem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen. Es gibt die Möglichkeit eines Sabbatjahres und ein vorteilhaftes Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
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Work life balance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten
Mieses Gehalt
Keine Mitarbeiterentwicklung
Vetternwirtschaft bei der Besetzung von leitenden Positionen
Kommunikation, Transparenz, Gleichbehandlung
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Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, ebenso die Transparenz zu Entscheidungen und Prozessen.
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Gehalt
Führungskräfte
Mitarbeiterentwicklung
Druck von oben nach unten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fachlaufbahn stärken, um allen engagierten Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten. Mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis an die (erfahrenen) Mitarbeiter übertragen.
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- Mehr Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter
- Gehalt anpassen, zumindest auf Höhe des Branchendurchschnitts
- qualifizierte Führungskräfte einstellen, weniger Vetternwirtschaft
Jobticket und Jobrad wären ein Verbesserungsvorschlag. Gerade im Ballungszentrum Leverkusen sorgt oft die Anfahrt mit dem Auto für Frust. Ein Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel lohnt aber meist nur wenn man wirklich jeden Tag die Bahn nimmt. Eine Förderung würde sicherlich gerne angenommen werden. Auch eine Förderung von (Elektro-) Rädern könnte vielleicht den ein oder anderen dazu bewegen aufs Rad umzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und das Besuchen von Konferenzen sollte einheitlicher und transparenter gestaltet werden. Es erscheint manchmal unfair, dass manche Kollegen einfach ...
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Abwenden von der Vetternwirtschaft, den Mitarbeitern vertrauensvoll und wertschätzend begegnen, Fachkräfte im Management und unbedingte Konsequenzen für die "bossing /schwachen Vorgesetzen" die insbesondere gute, motivierte Arbeitskräfte durch "Überwachung / Kontrolle und Missachtung persönlicher Grenzen regelrecht rausmobben..zum Leidwesen der verbleibenden Mitarbeitern.Nur konsequentes Umdenken/ Vorleben in der Führung könnte die Fluktuationsspirale stoppen...aber leider setzt das Management auf eben diese Bosser...daher sehe ich wenig Chancen wieder zu einem positiven Mind-Set bei den Mitarbeitern gelangen
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Kommunikation, Transparenz, Gleichbehandlung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wie bei der Arbeitsatmosphäre, es ist davon abhängig, wo du bist
3
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Im allgemeinen guter Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft
5
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Jetzt in der Krise zeigt sich der große Zusammenhalt unter den Kollegen, alle muntern sich gegenseitig auf und helfen wo sie können!
5
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unter den Projektmitarbeitern/ Wissenschaftlern sehr gut, in der Administration eher Zickenalarm
5
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Kollegenzusammenhalt innerhalb der Gruppen ist nach meinen Erfahrungen ausgezeichnet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von knoell Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Innerhalb der einzelnen Gruppen sehr gut, zwischen Management und den Fachbereich mies
2
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Schlechte Kommunikation der Unternehmenspolitik. Keinerlei Transparenz zwischen den einzelnen Hierarchien. Der einfache Mitarbeiter hat keinerlei Infos über die Tätigkeiten von Business Unit Leitern und dem Management.
1
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Die Kommunikation hat sich verschlechtert anstatt verbessert
1
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nicht alle Prozesse sind für jeden nachvollziehbar, hier ist noch Luft nach oben, es wird jährlich eine Mitarbeiterversammlung veranstaltet, in der jeder ganz offen Fragen stellen darf und faire Antworten erhält
3
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...sehr schlecht, es wird verkündet...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein absolutes Desaster. Es gibt kein richtiges Konzept der Mitarbeiter. Die knoell interne Academy ist ein schlechter Scherz, entsprechende Referenzen sind eigene Mitarbeiter welche zum Teil keine Ahnung von dem Sachverhalt haben. Die allgemeine Karriereentwicklung existiert nicht bzw. Interessiert keinen im Management. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kommt einfach ein neuer Berufseinsteiger. Ganz nach dem Motto: Jeder ist ersetzbar. Interne Positionswechsel/Aufstiege gibt es nur bei Bedarf buw. Zuruf.
1
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Es existieren tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Sowohl fachlich als auch in der Führungslaufbahn. Die Entscheidung diese nutzen zu können, werden unter Berücksichtigung unternehmerischer Interessen verständlicherweise stets vom Individuum abhängig gemacht.
4
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Kein Karriere Konzept, keine strukturierte Mitarbeiterentwicklung
1
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Man hat die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen zu machen. Es gibt zum einen eine eigene Academy, die eine Vielzahl von Schulungen durch alle Themen anbietet. Man kann aber auch externe Weiterbildungen besuchen. Das muss man allerdings im Vorfeld gut absprechen und sich auch die Bedingungen anschauen (z.B. bei langwierigeren Weiterbildungen, die man besuchen möchte). Manchmal ist es undurchsichtig und erscheint unfair, dass manche Kollegen einfach so Fortbildungen besuchen können und dafür freigestellt werden; bei anderen ist eine Freistellung an Bedingungen geknüpft. ...
3
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Darauf wurde immer viel Wert gelegt. Da gab es schon eine Fachlaufbahn, als andere noch nie was davon gehört hatten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent3 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Help Desk Support Specialist2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
knoell Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
knoell Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards