Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei knoell Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation und Transparenz; regelmäßig werden neue Projekte auf strategischer Ebene entwickelt, über die „nach unten“ nur wenig informiert wird und eine Implementierung in den Arbeitsalltag folglich kaum zu spüren ist; scheinbar wird dahingehend derzeit kein nachhaltiges Konzept verfolgt oder einem ganzheitlichen Konzept keine Priorität eingeräumt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gegeben.
Teilweise unprofessioneller Umgang mit Angestellten, keine positive Fehlerkultur, Kritik funktioniert häufig nur in eine Richtung, eine echte Feedback-Kultur wird von Vorgesetzten nicht vorgelebt, individuelle tätigkeitsbezogene Wünsche und Vorschläge werden regelmäßig ignoriert, Konflikte werden teilweise auf persönlicher Ebene ausgetragen und Kündigungen persönlich genommen, fehlende kooperative Führung. Führungspositionen werden zudem augenscheinlich nicht aufgrund vorhandener Führungsqualitäten vergeben. Vorgesetzten fehlen daher regelmäßig die erforderlichen Softskills und sozialen Fähigkeiten iZm. Mitarbeitermanagement.
Monotone Aufgaben; keine Abwechslung; es werden regelmäßig Prozesse angepasst oder neue Konzepte entworfen, die nach einer gewissen Zeit dann nicht weiterverfolgt oder evaluiert werden; mangelhaftes ERP-System, sodass Fehler häufig nicht vermieden werden können.
Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt und eine große Bereitschaft, zu teilen und zu helfen.
In den letzten Jahren ist die Unzufriedenheit bei vielen Mitarbeitern kontinuierlich gestiegen, was sich sichtbar negativ auf das derzeitige Betriebsklima auswirkt. Unter anderem fehlt ein zeitgemäßes Unternehmensleitbild, mit dem sich die Mitarbeiter identifizieren bzw. an dem sich die Mitarbeiter orientieren können. Viele Kollegen sind frustriert und auf dem „Absprung“ oder haben das Unternehmen bereits verlassen.