Jeder einzelne zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Fairness, Zugänglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten besser strukturieren
Arbeitsatmosphäre
Remote working ist in der Firma gut verankert. Obwohl vieles "Virtuell" passiert, gelingt eine sehr gute Zusammenarbeit. Das Familien-Flair trotz internationalem Wahchstum ist sehr angenehm
Kommunikation
Jeder Kollege/Kollegin im Unternehmen, egal auf welchem Level ist zugänglich und ansprechbar. Regelmäßig kommuniziert die Geschäftsleitung über den aktuellen Stand und zukünftigen Vorhaben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auf jeden Fall das Beste Gut. Hilfsbereitschaft macht das Onboarding einfach. Man hat nie den Eindruck jemanden zu stören, wenn man eine "blöde" Frage hat oder Unterstützung braucht.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich gibt es genug zu tun. "Peaks" sind nicht selten zur Unterstützung des Wachstums. Ich kann nach Bedarf meinem Pensum und Stundenplan selbst gestalten. Will ich Stunden abbauen und mal früher Feierabend machen, ich es für jeden im Team selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation mir gegenüber. Offenes Feedback in regelmäßige 1-1. Einige Entscheidungen hätte ich ab und an anders getroffen, aber an der Stelle liegt die Rolle des Führungskraft und Begründungen sind nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Man kann viel einbringen. Ganz ehrlich gibt es an der eine oder anderen Stelle ein Manko an Prozessbeschreibung oder mangelnden Tools. Für den Einen vielleicht nicht das Richtge, für mich eine Interessante Herausforderung. Ideen und Anregungen sind willkommen
Gleichberechtigung
Es gibt in der Firma tolle Beispiele von weiblichen Führungskräfte, die trotz Familienplanung den Aufstieg angeboten bekommen haben. Zum Beispiel Managing Director Stellen die in 2 Länder geteilt werden, da die Damen "nur" in Teilzeit arbeiten können. Das gibt Mut.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern und mit Kunststücke dekoriert. Es gibt keine Großraumbüros. Ob im Büros, von zu Hause mit voller Ausstattung oder ein Hybrid Modell bevorzugt ist, ist jedem einzelnen überlassen. Die Flexibilität ist angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung setzt auf E-Autos, Beteiligung an dem Job Rad Programm zur Bewegungsunterstützung, ein Sustainability Programm als Geschäftszweig nimmt Pfad auf. Keine unnötige Business Trips. Da nicht Produziert wird, ist es natürlich einfacher als woanders, aber es wird schon darauf geachtet. Eine Sache die ich sehr schätze, ist das die Hauptaufgabe der Firma darin besteht, Produkte von unseren Kunden in Ihrer Umwelt- und Menschenverträglichkeit/-schädlichkeit zu evaluieren und damit sicherstellen, dass die Umwelt und Gesundheit der Menschen vor gefährlichen Substanzen verschont bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich selber nicht beschweren. Allerdings arbeiten wir mit Börsennotierte zusammen, die andere Konditionen als den Mittelständler anbieten können. Je nach Standpunkt, ist es entweder Aufbaufähig oder man schätzt neben den "normalen" Einkommen, die angenheme Arbeitsatmosphere und Work Life Balance.
Image
Die Mitarbeiter machen den guten Ruf der Firma durch ihre Leistung. Wenn man aus dem Bereich Regulatory kommt, ist knoell anerkannt. Da es allerdings einen Nichenbereich ist, kennt knoell nicht jeder Enverbraucher.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werde in der Regel erstmal intern besetzt. Die meisten höheren Führungskräfte sind schon länger in der Firma und von Experten Stellen aufgestiegen. Das es allerdings kein Konzern ist, sind solche Möglichkeiten nicht ständig offen. Ein Karrierepfad ausserhalb des üblichen Vertikalen Aufstieg kann noch verbessert werden.