Let's make work better.

knoell Germany GmbH Logo

knoell 
Germany 
GmbH
Bewertung

Flexibler, offener Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Dr. Knoell Consult GmbH in Leverkusen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Offenheit der Firma sind hier zu nennen. Der Arbeitgeber geht auf persönliche Umstände ein und versucht Möglichkeiten zu finden um diese mit dem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen. Man kann offen mit den Vorgesetzten sprechen. Es gibt die Möglichkeit eines Sabbatjahres und ein vorteilhaftes Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm.

Verbesserungsvorschläge

Jobticket und Jobrad wären ein Verbesserungsvorschlag. Gerade im Ballungszentrum Leverkusen sorgt oft die Anfahrt mit dem Auto für Frust. Ein Monatsticket für öffentliche Verkehrsmittel lohnt aber meist nur wenn man wirklich jeden Tag die Bahn nimmt. Eine Förderung würde sicherlich gerne angenommen werden. Auch eine Förderung von (Elektro-) Rädern könnte vielleicht den ein oder anderen dazu bewegen aufs Rad umzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und das Besuchen von Konferenzen sollte einheitlicher und transparenter gestaltet werden. Es erscheint manchmal unfair, dass manche Kollegen einfach so eine einwöchige Fortbildung besuchen können (mit Freistellung und Bezahlung) während es bei anderen Mitarbeitern nicht ohne weiteres geht oder die Fortbildung an einen Fortbildungsvertrag geknüpft ist, der diese Freiheit nicht einräumt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Betriebsklima. Alle Mitarbeiter/Vorgesetzten begegnen einem freundlich. Abgeschlossene/langwierige Projekte werden oft mit kleinen Aufmerksamkeiten gelobt/belohnt (sei es in Form von Mails oder auch mal Süßigkeiten).

Kommunikation

An der Kommunikation von richtungsweisenden Entscheidungen hat sich im letzten Jahr viel getan. Prozesse werden mittlerweile klar kommuniziert; es gibt kleinere Versammlungen an den unterschiedlichen Standorten, in denen die Geschäftsführung über Veränderungen/Vorhaben/Schwierigkeiten informiert und ganz offen Fragen gestellt werden können und mitdiskutiert werden kann. Auch Vorschläge seitens der Mitarbeiter stoßen auf offene Ohren (auch wenn natürlich nicht alles umgesetzt werden kann). Zudem werden auch ausgewählte Mitarbeiter in Veränderungen der Firmenorganisation mit einbezogen; es werden Arbeitsgruppen aus Mitarbeitern unterschiedlicher Positionen (Gruppenleiter, langjährige fachliche Mitarbeiter, administrative Mitarbeiter) gebildet, die Verbesserungsvorschläge für bestimmte Prozesse erarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sicherlich ein sehr subjektiver, Standort- und Arbeitsbereich- abhängiger Punkt. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht (Leverkusen). Toller Zusammenhalt und Teamwork.

Work-Life-Balance

Hier sind vor allem flexible Arbeitszeiten zu nennen. Das lässt sich super mit privaten Terminen vereinbaren. Kurzfristig aus dem Home Office zu arbeiten ist auch kein Problem; regelmäßige Home Office Tage müssen aber mit dem Gruppenleiter vereinbart werden, was meist jedoch kein Problem darstellt. Überstunden werden lückenlos erfasst und können entspannt über Freizeitausgleich abgebummelt werden. Das ermöglicht es auch, vorzuarbeiten, falls man mal ein langes Wochenende benötigt (natürlich Projekt-abhängig und nach Absprache mit dem Vorgesetzten).

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur gute Erfahrungen mit den direkten Vorgesetzten (Gruppenleiter) und auch den Vorgesetzten weiter oben (Business Unit Leiter und Geschäftsführung) gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Auftrags-abhängig. Meistens sind diese abwechslungsreich; manchmal gilt es aber auch Dinge "abzuarbeiten". Wenn man das Thema aktiv anspricht, bemühen sich die Vorgesetzen, dass man Abwechslung bekommt und auch mal in andere Bereiche reinschauen kann.

Gleichberechtigung

Generell ist der Frauenanteil höher. Aber egal ob Mann oder Frau - da wird kein Unterschied gemacht soweit mir bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen. Als junge Kollegin habe ich den Umgang mit älteren Kollegen jedoch immer als fair empfunden. Ältere Kollegen werden eigentlich genauso behandelt wie junge Kollegen. Aus meiner Sicht gut; wie man das als älterer Mitarbeiter sieht, kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Dieser Punkt ist wahrscheinlich auch Standort-abhängig. In Leverkusen und Mannheim gibt es komplett neue Gebäude, die sehr modern sind. Die Technik ist auf dem neuesten Stand; Büros, Meetingräume und Gemeinschaftsküchen bieten viel Platz, eine schöne Atmosphäre und sind sehr gut ausgestattet. Es gibt Dachterrassen, die die Pause im Sommer sehr angenehm machen. Kaffee, Tee, Wasser, Milch stehen für alle in allen Küchen bereit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Explizite Umwelt-/Sozialaktionen sind mir nicht bekannt aber erwarte ich auch nicht. Es ist alles auf dem neuesten Stand, es gibt keine unnötige Energie-/Ressourcen-Verschwendung - also alles so wie es sein sollte. Eventuell könnte man noch über Jobtickets/Job-(E)-bikes etwas mehr Umweltbewusstsein in die Firma tragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt gehört nicht gerade zu den Stärken der Firma. Im Vergleich zur Industrie muss man hier Abstriche machen. Dafür punktet sie mit einer guten Work-Life-Balance. Da muss man überlegen und abwägen was man möchte.
Bei der Einstellung hat mir nicht gefallen, dass mir im Vorstellungsgespräch das 13. Gehalt als Teil des Bruttogehaltes genannt wurde und im Arbeitsvertrag dann aber nur das Gehalt von 12 Monaten geregelt ist. Auf Nachfrage wurde mir dann erklärt, dass das 13. Gehalt eine freiwillige Sonderzahlung ist. Diese wurde zwar bisher jedes Jahr ausgezahlt; trotzdem ist das Brutto-Jahresgehalt, wie es im Arbeitsvertrag steht, geringer als mündlich im Gespräch genannt.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen zu machen. Es gibt zum einen eine eigene Academy, die eine Vielzahl von Schulungen durch alle Themen anbietet. Man kann aber auch externe Weiterbildungen besuchen. Das muss man allerdings im Vorfeld gut absprechen und sich auch die Bedingungen anschauen (z.B. bei langwierigeren Weiterbildungen, die man besuchen möchte). Manchmal ist es undurchsichtig und erscheint unfair, dass manche Kollegen einfach so Fortbildungen besuchen können und dafür freigestellt werden; bei anderen ist eine Freistellung an Bedingungen geknüpft. Hier gibt es keine einheitliche Regelung.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden