knoell 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nice people, well-educated and ready to help

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of managerial vision
too focused on making people happy instead of making them and the business successful

Verbesserungsvorschläge

Take some risks
Have a vision
Embrace the change
Train your leaders

Arbeitsatmosphäre

All are nice and ready to help. Little bit too concentraed on old way of working and very change resistant

Image

very good talents withing the company and well-seen by customers

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

some internal stuff but not really tailored to the needs

Gehalt/Benefits

ok, some old-school benefits which are not state of the art anymore

Kollegenzusammenhalt

nice people, sometimes too pinkish but they try their best

Umgang mit älteren Kollegen

absolutely

Vorgesetztenverhalten

nice people again, but strong lack of vision and entrepreneurial mindest

Arbeitsbedingungen

Equipment is ok
softwares are not- very old and not really user friendly. the IT department is very unstructured and too much focus on old patterns to be able to help the business with innovation

Kommunikation

it´s good, also here exploring some new ways could be an advantage

Gleichberechtigung

absolutely

Interessante Aufgaben

unfortunately not due to strong resistance to change and ideas

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man will wachsen und hat ständig Organisationswechsel. Diese werden aber leider nicht professionell begleitet.

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots. Wieder Menschlichkeit einbringen.

Arbeitsatmosphäre

Je größer die Abteilung wurde, desto schlechter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur durch persönliche Fürsprecher möglich. Keine Transparenz.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich solide Bezahlung. Aber reines Nasenprinzip.

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Team super. Auch außerhalb der Abteilung zu anderen Kollegen gut. Leider wurde in der eigenen Abteilung eher gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze, die auch die Sozialkompetenz dafür haben, sind leider Mangelware.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattete Büros

Kommunikation

Findet von oben nach unten nicht statt.

Gleichberechtigung

Eine ethnischen oder geschlechtsspezifische Unterschiede. Man zählt aber als wissenschaftlicher Mitarbeiter mehr als als administrativer.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Die Aufgaben waren herausfordernd, abwechslungsreich und spannend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unbezahlte / verfallende Überstunden gibt es hier nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen sind nur 1 Jobangebot vom Arbeitgeberwechsel entfernt. Besonders die guten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist das Gehalt. Alle anderen langen Umfragen und Diskussionen um Jobzufriedenheit oder Employee Retention könnte man sich sparen. Am Ende hängt doch alles am (zu) niedrigen Gehalt der Leistungsträger. Alles andere ist Selbsttäuschung des Managements. Jeder Mitarbeiter weiß das, und doch ist das Management dann immer wieder von "unerwarteten" Kündigungen überrascht.

Arbeitsatmosphäre

Die einen haben es sich gemütlich eingerichtet, und die, die (noch) denken etwas werden zu können, verschleißen im klein-klein ständig wechselnder, unausgegorener Prozesse.

Image

Industriekunden schätzen knoell wegen der hohen Qualität. Mitarbeiter sind recht schnell desillusioniert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer hartnäckig bleibt, und viel Eigeninitiative mitbringt, kann viele Fortbildungen machen. Was sich aber dann nicht bei der Bezahlung bemerkbar macht. Man kann sich aber so für den nächsten Job beim nächsten Arbeitgeber fit machen lassen.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren wird "versucht" das Gehaltsmodell leistungsgerechter zu machen. Aber am Ende verdienen dann doch alle gleich (wenig). Das frustriert die Leistungsträger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing wie anderswo auch. Solange es nicht viel kostet, und der Dienstwagen des Vorstands nicht zu PS-schwach ist.

Kollegenzusammenhalt

Recht gut, vor allem an der Basis.

Umgang mit älteren Kollegen

Die gibt es kaum. Größtenteils werden herrlich günstige Uniabsolventen eingestellt. Die meisten werden bei dieser Firma aber auch nicht alt.

Vorgesetztenverhalten

Von Mikromanagement bis völlige Selbstverwaltung ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

So gut wie das eigene Homeoffice eben ist. Ansonsten leerstehende Büros. Bei Dienstreisen ist man dann der einzige, der aus Kostengründen nicht im Tagungshotel untergebracht ist.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen: Buschfunk.

Gleichberechtigung

Unbedingt. Hier wird keiner aufgrund von Geschlecht, Engagement oder Leistung bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Teilweise, dann aber meistens mit Zeitdruck und ohne greifbare Anerkennung der Leistung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Grundgedanken der individuell gestaltbaren Arbeitszeiten. Die moderne Ausstattung. Der Weg hin zu einem modernen Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark unterschiedliche Fähigkeiten der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

- Klarere Prozesse
- Klare Entscheidungsresorts

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick eine offene und den individuellen Mitarbeiter entwickelnde Unternehmenskultur. Beim genaueren Hinschauen gibt es allerdings nicht viele Entwicklungsmaßnahmen.
Viel Arbeit und große Vorhaben der Führungskraft, aber das Team wird nur beschränkt mit einbezogen. Es wird erkannt das Kapazitäten der Kollegen ausgereizt sind, weitere Aufgabenpakete kommen allerdings konstant hinzu.

Image

Image leidet. Mitarbeiter klagen über hohe Arbeitsbelastung. Sehr viel Change der teilweise nicht mehr überblickt werden kann. Hört man leider allerdings auch von außerhalb des Unternehmens

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten im Verwaltungsbereich. Befindet sich allerdings auch im Change.
Persönlich wurden selbst kleinste Bitten um Weiterentwicklung nicht wirklich unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Im gesamten Unternehmen unter den Mitarbeitern ein freundliches Miteinander. Im Team gab es allerdings teilweise starke Spannungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Würde dies als durchschnittlich beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Auf geforderte Entwicklungsmaßnahmen wurde fast nicht eingegangen. Vereinbarungen diesbzgl. versandeten, auch nach mehrmaligem Nachhaken keine Reaktion. Offizielle Urlaubsgenehmigungen über das System ließen sehr lange auf sich warten, sorgten für ein Gefühl der Unsicherheit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, jeder Arbeitsplatz mit zwei Monitoren und Dockingstation ausgerüstet. Cafeteria mit Lunchservice vorhanden. Remote Arbeit wird unterstützt und je nach Häufigkeit auf durch Ausstattung unterstützt.

Kommunikation

Management versucht sehr transparent den Changeprozess voranzutreiben. Viel top down. Alle Führungskräfte möchten gefühlt gerne überall mitsprechen. Bei dieser Unternehmensgrösse manchmal schwierig und ineffizient. „Viele Köche…“ ist durchaus ein Thema.

Gehalt/Benefits

Gehälter empfand ich als durchschnittlich. Werden viele Überstunden gemacht. Hierdurch wird dann aber natürlich der ein oder andere Mitarbeiter eingespart, der nicht Sozialversichert werden muss.

Für meine Leistung empfand ich mein Gehalt/ Leistungen tendenziell unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Schwierig zu beurteilen. Hoher Anteil an Frauen, Grund hierfür könnte allerdings auch die flexiblen Arbeitszeiten seien und Teilzeitmodelle.

Interessante Aufgaben

Changeprozess führt dazu, dass es sehr interessante Projekte gibt. Im Grunde ist hier sehr viel Potential Erfahrung zu sammeln und ein Unternehmen im Wachstum zu begleiten und mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit, Fairness, Zugänglichkeit

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten besser strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Remote working ist in der Firma gut verankert. Obwohl vieles "Virtuell" passiert, gelingt eine sehr gute Zusammenarbeit. Das Familien-Flair trotz internationalem Wahchstum ist sehr angenehm

Image

Die Mitarbeiter machen den guten Ruf der Firma durch ihre Leistung. Wenn man aus dem Bereich Regulatory kommt, ist knoell anerkannt. Da es allerdings einen Nichenbereich ist, kennt knoell nicht jeder Enverbraucher.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werde in der Regel erstmal intern besetzt. Die meisten höheren Führungskräfte sind schon länger in der Firma und von Experten Stellen aufgestiegen. Das es allerdings kein Konzern ist, sind solche Möglichkeiten nicht ständig offen. Ein Karrierepfad ausserhalb des üblichen Vertikalen Aufstieg kann noch verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich selber nicht beschweren. Allerdings arbeiten wir mit Börsennotierte zusammen, die andere Konditionen als den Mittelständler anbieten können. Je nach Standpunkt, ist es entweder Aufbaufähig oder man schätzt neben den "normalen" Einkommen, die angenheme Arbeitsatmosphere und Work Life Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsführung setzt auf E-Autos, Beteiligung an dem Job Rad Programm zur Bewegungsunterstützung, ein Sustainability Programm als Geschäftszweig nimmt Pfad auf. Keine unnötige Business Trips. Da nicht Produziert wird, ist es natürlich einfacher als woanders, aber es wird schon darauf geachtet. Eine Sache die ich sehr schätze, ist das die Hauptaufgabe der Firma darin besteht, Produkte von unseren Kunden in Ihrer Umwelt- und Menschenverträglichkeit/-schädlichkeit zu evaluieren und damit sicherstellen, dass die Umwelt und Gesundheit der Menschen vor gefährlichen Substanzen verschont bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind auf jeden Fall das Beste Gut. Hilfsbereitschaft macht das Onboarding einfach. Man hat nie den Eindruck jemanden zu stören, wenn man eine "blöde" Frage hat oder Unterstützung braucht.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation mir gegenüber. Offenes Feedback in regelmäßige 1-1. Einige Entscheidungen hätte ich ab und an anders getroffen, aber an der Stelle liegt die Rolle des Führungskraft und Begründungen sind nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr modern und mit Kunststücke dekoriert. Es gibt keine Großraumbüros. Ob im Büros, von zu Hause mit voller Ausstattung oder ein Hybrid Modell bevorzugt ist, ist jedem einzelnen überlassen. Die Flexibilität ist angenehm.

Kommunikation

Jeder Kollege/Kollegin im Unternehmen, egal auf welchem Level ist zugänglich und ansprechbar. Regelmäßig kommuniziert die Geschäftsleitung über den aktuellen Stand und zukünftigen Vorhaben.

Gleichberechtigung

Es gibt in der Firma tolle Beispiele von weiblichen Führungskräfte, die trotz Familienplanung den Aufstieg angeboten bekommen haben. Zum Beispiel Managing Director Stellen die in 2 Länder geteilt werden, da die Damen "nur" in Teilzeit arbeiten können. Das gibt Mut.

Interessante Aufgaben

Man kann viel einbringen. Ganz ehrlich gibt es an der eine oder anderen Stelle ein Manko an Prozessbeschreibung oder mangelnden Tools. Für den Einen vielleicht nicht das Richtge, für mich eine Interessante Herausforderung. Ideen und Anregungen sind willkommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Globale Teams und Projekte an denen man wachsen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Prozessstruktur vorhanden und die Kommunikation läuft ausschließlich von oben nach unten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiterebenen in Entscheidungsprozesse ernsthaft einbinden. Nicht nur unzählige Meetings veranstalten und schlussendlich keine Maßnahmen ableiten. Dies auch auf globaler Ebene, nicht nur am Hauptsitz in Deutschland.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist angespannt, da viel in Aufbruch investiert wurde, aber keine Resultate folgten.

Image

Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten. Mitbewerber global sind deutlich stärker geworden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen sind eher gering angelegt. Man sollte meiner, dass bei einem Dienstleister die Qualifikation höchste Priorität hat, baer dem ist hier nicht so.

Gehalt/Benefits

Es wird davon ausgegangen, dass die Bezahlung marktgerecht ist, aber es werden keine Vergleiche angestellt. Ansonsten eher im Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies steht nicht im Fokus. Es wird auch nicht Hinterfragt, ob die angebotenen Dienstleistungen noch zeitgemäß sind (Stichwort: Artenvielfalt vs. Pestizide).

Kollegenzusammenhalt

Es besteht viel Misstrauen, dass man ins Fadenkreuz gerät und morgen auf der Strasse sitzt. Leider ist das ein reales Risiko.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Das Unternehmensklima ermöglicht es kaum, dass ein Mitarbeiter längere Zeit bleibt.

Vorgesetztenverhalten

Jeder steht sich selbst am Nächsten, wenn es drauf ankommt. Besonders langjährige Mitarbeiter möchten nichts riskieren.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern eingerichtet. Keine Großraumbüros.

Kommunikation

Die Kommunikation geht von oben nach unten. Das oberste Management und Firmeninhaber sind nicht daran interessiert, untere Ebenen mit einzubinden.

Interessante Aufgaben

Durch die globalen Projekte, kann man sich sehr gut weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Flexibilität, tolle Kollegen, spannende Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Herzliche Atmosphäre, freundlicher und netter Umgang miteinander.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier hat sich viel getan in relativ kurzer Zeit. Meiner Meinung nach sinnvolle Möglichkeiten zur Weiterbildung. In Puncto Karriere kann sich sicherlich noch etwas verbessern.

Gehalt/Benefits

Sicherlich einer der schwächeren Punkte. Knoell ist halt einfach kein Konzern... Man gibt sich Mühe mit den vielen Benefits, am Gehalt lässt sich trotzdem sicherlich was verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Generell ein starkes Team!

Vorgesetztenverhalten

Open door - auch virtuell. Zwar ist es von Team zu Team sicherlich unterschiedlich, aber auf Wünsche und Bedürfnisse wird eingegangen. Es gibt regelmäßige Sparings.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, gutes Arbeitsequipment. Remote Work ist eine Herausforderung für viele aktuell... aber die Firma versucht stetig die Bedingung zu verbessern.

Kommunikation

Hat sich über die Zeit deutlich gesteigert. Das Board ist interessiert daran die Kommunikation zu verbessern und transparenter zu machen. In einigen Teams klappt die Kommunikation besser als in anderen. Teilweise personenabhängig, jedoch generell sehr gut

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte, aber auch einiges an rein operativer Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Miteinander an der Basis
Keine Großraumbüros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nicht gewillt, erfahrenen Arbeitnehmern attraktive Konditionen und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um diese auf Dauer in der Firma zu halten. Lieber stellt man ständig neue naive Uni Absolventen ein, vergeudet viel Zeit mit deren Einarbeitung, bis diese durchschauen wie der Laden läuft und dann nach 1-2 Jahren in die Industrie abhauen.

Verbesserungsvorschläge

Die Inkompetenz der Führungskräfte sowie mangelnde Weiterbildung und Aufstiegschancen vergraulen die meisten Mitarbeiter nach wenigen Jahren. Solange sich hier nichts ändert, wird die Mitarbeiterfluktuation weiterhin exorbitant hoch sein.

Arbeitsatmosphäre

Der tolle Kollegenzusammenhalt macht sehr viel aus und war der Hauptgrund warum ich nicht schon viel früher das Handtuch geworfen habe. Die Mitarbeiterfluktuation ist jedoch sehr hoch, ein ständiges Kommen und Gehen.

Image

Unter Kunden wohl ok, unter Arbeitnehmern nicht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Siehe Interessante Aufgaben

Gehalt/Benefits

Unerfahrene Berufseinsteiger werden beim Gehalt über den Tisch gezogen. Spätere Gehaltsanpassungen auf ein faires Niveau sind nicht drin, da man laut Aussage der Führungskraft ja quasi selbst dran schuld sei, wenn man sich zu Beginn so abzocken lässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Chefetage strebt papierloses Büro an, fährt aber selbst nur die dicksten Mercedes als Dienstwagen.

Kollegenzusammenhalt

An der Basis einfach nur top. Findet man heutzutage noch selten. Neue Kollegen finden sich schnell gut zurecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Ü50 Kollegen, da sich kein Senior Expert auf Dauer diese Aufgaben und dieses Gehalt antut.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Gruppenleiter sind keine wirklichen Führungskräfte, sondern nur die Handlanger der Ebenen darüber. Vorschläge, Kritik oder Anregungen aus der Basis interessieren nicht, die Geschäftsführung fährt stur weiter ihre Linie.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Gebäude wird mehr Wert auf Design als auf Funktionalität gelegt. Es gibt nur eine einzige Temperatureinstellung im gesamten Gebäude, so dass es in Büros auf der Sonnenseite viel zu warm und auf der Schattenseite viel zu kalt ist. In Vor-Corona Zeiten wurde es durch das offene Küchenkonzept auf den Etagen sehr laut. Angenehm ist, dass es keine Großraumbüros gibt.

Kommunikation

Innerhalb der Gruppe gut. Zu Führungskräften eine Ebene darüber besteht kaum Kontakt, außer die Aufgaben gehen über den Standard hinaus.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist entsprechend der Arbeitnehmer-Zielgruppe (Teilzeit-Hausfrau-Mutti, die alle zwei Jahre in Elternzeit ist) sehr hoch. Gleichberechtigung sollte hier eher bezogen auf Männer verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Routine und Anspruchslosigkeit, die einen irgendwann zermürbt und ausbrennt. Wünsche, mal über den Tellerrand hinausschauen zu dürfen, werden ignoriert. In Bezug auf Weiterbildung wird vieles versprochen, aber wenig gehalten. Und kosten darf es bitte auch nichts.

Verbesserungsvorschläge

Fachlaufbahn stärken, um allen engagierten Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten. Mehr Verantwortung und Entscheidungsbefugnis an die (erfahrenen) Mitarbeiter übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Wie immer abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. In meinem Bereich war ein vertrauensvoller, fairer Umgang miteinander gegeben.

Image

Ein bisschen mehr Stolz der Belegschaft auf das eigene Unternehmen wäre durchaus gerechtfertigt. Das wird einem dann bewusst, sobald man Vergleichsmöglichkeiten hat.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es existieren tolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Sowohl fachlich als auch in der Führungslaufbahn. Die Entscheidung diese nutzen zu können, werden unter Berücksichtigung unternehmerischer Interessen verständlicherweise stets vom Individuum abhängig gemacht.

Gehalt/Benefits

Gehalt zufriedenstellend. Besonders hervorzuheben ist die betriebliche AV und die Mitarbeiterbeteiligung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier nimmt knoell eine führende Position ein.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen guter Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Geschäftsfeld. 5 Sterne für meinen Bereich.
In anderen Beteichen wären 1 - 2 Sterne angebracht: teilweise werden nicht nachvollziehbare, ja unsinnige Entscheidungen getroffen.

Arbeitsbedingungen

Besser geht’s nicht.

Kommunikation

Rückblickend recht transparente und offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Kenne kein anderes Unternehmen, wo die Geschlechtszugehörigkeit so wenig Einfluss auf die persönliche Weiterentwicklung hat. Deutlich größerer Frauenanteil in der Belegschaft aber auch im Management als in anderen Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meist interessant. Die Arbeitsbelastung ist bei erfahrenen Mitarbeitern und solchen, die vorankommen wollen häufig enorm. Ich hatte die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet selbst entwickeln zu können.