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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knolle Societät die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wenn jemand Hilfe benötigt, unterstützen die Kollegen bestmöglich. Der Wissenstransfer unter den Kollegen ist ebenfalls sehr gut. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen und stehen sich untereinander mit Rat und Tat zur Seite.
Die Urlaubsplanung läuft reibungslos und flexibel. Auch wenn Überstunden manchmal unvermeidlich sind, wird jedoch von den Chefs darauf geachtet, dass diese nicht zur Gewohnheit werden.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist sehr freundlich und respektvoll. Die Chefs haben stets ein offenes Ohr für Fragen und stehen den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr guter, freundlicher und kollegialer Umgang sowie flache Hierarchien.
Kollegialer Umgang: Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben. Es herrscht ein offenes Klima, in dem Ideen und Meinungen frei ausgetauscht werden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Kreativität und Innovation in der Kanzlei.
Flache Hierarchien: Eine besondere Stärke dieser Kanzlei sind die flachen Hierarchien, die ein schnelles und effizientes Entscheidungsfinden ermöglichen. Die Chefs stehen ihren Mitarbeitern nicht nur als Vorgesetzte, sondern auch als Mentoren und Unterstützer zur Seite. Es gibt klare Strukturen, jedoch werden Hierarchien nicht als Barrieren wahrgenommen, sondern als unterstützende Rahmenbedingungen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Es werden einige Events angeboten, die das Miteinander stärken. So gibt es einmal im Monat eine After-Work und ein Frühstück. Zudem gibt es große Betriebsausflüge in europäische Städte mit umfangreichem Rahmenprogramm.
Offenes Ohr der Chefs: Die Führungskräfte dieser Kanzlei zeichnen sich durch ihre zugängliche und empathische Art aus. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen und Belange ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und suchen aktiv nach Lösungen, um deren Bedürfnissen gerecht zu werden. Diese offene Kommunikation auf allen Ebenen schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -bindung stärkt.
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander sowie die flachen Hierarchien sind nicht nur Zufall, sondern fest in den kulturellen Werten der Kanzlei verankert. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv gelebt und täglich praktiziert. Sie sind ein integraler Bestandteil der Kanzleikultur und prägen das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der Umgang mit den Kolleginnen als auch mit den Chefs ist stets freundlich und wertschätzend. Es wird viel zusammen gelacht und man hilft sich bei Bedarf gegenseitig.