Knolle 

Societät

Gehalt

Die Kanzlei setzt neben den guten Arbeitsbedingungen und dem angenehmen Arbeitsumfeld auch auf attraktive Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Für die Branche werden sehr gute Gehälter gezahlt. Regelmäßige Anpassungen finden statt und bei entsprechender Leistung werden Boni zum Jahresende ausgezahlt den Mitarbeitern wird somit auch finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit geboten.

Darüber wird großen Wert auf auf die langfristige Absicherung der Mitarbeiter gelegt. So wird zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht, für ihre Zukunft vorzusorgen und auch im Alter finanziell abgesichert zu sein.

Zudem wird eine betriebliche Krankenzusatzversicherung angeboten, die uns zusätzliche Leistungen und Extras bietet und somit für eine umfassende Gesundheitsversorgung sorgt.

Schwer MitarbeiterIn-abhängig. Prinzipiell ist hier jedeR seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt mittlerweile eine betriebliche Krankenkasse, in die man freiwillig eintreten kann, das ist positiv. Parkplätze gibt es auch, diese sind aber in einer Tiefgarage etwas von der Kanzlei entfernt. Die Sparkasse bietet wohl im Gebäude auch Parkplätze in der TG an, diese sind aber den Berufsträgern vorbehalten (und zwei KollegInnen). Es gibt dort aber auch Fahrradstellplätze. Prämien oder Boni werden eher an die Abteilung des Notariats vergeben, was gern damit begründet wird, dass die Anwaltschaft und der „Empfangsbereich“ (im weitesten Sinne) nicht den Umsatz des Notariats erzielt (korrekt, liegt aber nicht in erster Linie an den Mitarbeitenden der Abteilung). Die Partnerschaft sollte hier vielleicht eher persönliche Leistung als Abteilungsleistungen bewerten.

Es wird ein angemessenes Gehalt gezahlt.

Als Werkstudentin kann ich mich über meinen Gehalt nicht beschweren.

Eine betriebliche Altersvorsorge wäre Super. Diese fehlt noch.

Leider haben wir momentan keine betrieblich Altersvorsorge. Wir haben Hoffnung.