14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein toller Ausbildungsbetrieb mit vielseitigen Aufgaben.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten mit meinen Kolleginnen und den Chefs macht Spaß und ist oft unkompliziert. In Ausnahmesituationen unterstützen wir uns gegenseitig und helfen einander.
Karrierechancen
Wenn man ehrgeizig, wissbegierig und kritikfähig ist, hat man sehr gute Chancen, übernommen zu werden. Eine gute schulische Leistung sollte man ebenfalls vorweisen können. Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, einen Fachwirt machen zu können.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind von 08:00 Uhr - 17:00 Uhr. Von 12:30 bis 13:30 Uhr machen alle Kolleginnen gemeinsam Mittagspause. An dem längeren Berufsschultag muss ich nicht arbeiten und kann den Tag als Lernzeit nutzen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist abhängig davon, welche Ausbildung man sich aussucht und wird von der Rechtsanwaltskammer festgelegt. Der Arbeitgeber hat die Vergütung immer pünktlich bezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder unterstützen und fördern einen zu jeder Zeit. Bei Fragen sind sie hilfsbereit und verständnisvoll. Wissen wird stets verständlich vermittelt. Durch regelmäßige und wöchentliche Veranstaltungen wie After-Work, Kanzleifrühstück und Betriebsausflüge wird die Bindung zwischen den Chefs und Angestellten gestärkt.
Spaßfaktor
Durch das Durchlaufen vieler Abteilungen und Rechtsgebiete kann man viele Erfahrungen und Eindrücke sammeln. Unterschieden wird zwischen der Anwaltschaft und dem Notariat. In beiden Bereichen lernt man schnell selbstständig zu arbeiten und verschiedene Vorgänge/ Fälle zu betreuen. Das Arbeiten im Notariat macht mir besonders viel Spaß!
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt an jedem Tag der Ausbildung neue Sachen und kann das neue Wissen in verschiedenen Fällen anwenden. Aufgaben wie das wöchentliche Einkaufen von Obst und Süßigkeiten für die Kanzlei, Botengänge und Empfangsarbeit gehören dazu. Diese Tätigkeiten müssen erledigt werden, haben jedoch eine geringe Gewichtung zu den restlichen fachbezogenen Aufgaben und Tätigkeiten und haben meinen Lernfortschritt nicht beeinflusst.
Variation
Während meiner Ausbildung durfte ich Bereiche sowohl in der Anwaltschaft als auch im Notariat besuchen. Es wurde Rücksicht darauf genommen, was mir besonders viel Spaß macht.
Respekt
Die Kolleginnen sind freundlich und respektvoll.
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Ich fühle mich hier ausgesprochen wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus dem bisherigen Verlauf dieser Bewertung wird zweifellos deutlich, dass ich in dieser Kanzlei nicht nur meinen Traumjob gefunden habe, sondern auch meine Traumchefs. Für mich ist es ein Privileg, an einem Arbeitsplatz zu sein, der nicht nur fachlich anspruchsvolle Aufgaben bietet, sondern auch von inspirierenden und unterstützenden Vorgesetzten geleitet wird.
Die Möglichkeit, hier zu arbeiten, erfüllt mich mit Dankbarkeit und Zufriedenheit. Jeden Tag komme ich mit Freude zur Arbeit und fühle mich von meinem Team und meinem Vorgesetzten gleichermaßen unterstützt und geschätzt. Die positive und motivierende Atmosphäre in der Kanzlei trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich hier rundum wohl fühle.
Ich hege die Hoffnung, noch viele weitere Jahre in dieser Kanzlei arbeiten zu dürfen und meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können. Die Aussicht darauf, meine berufliche Reise hier fortzusetzen und weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein, erfüllt mich mit großer Vorfreude und Dankbarkeit.
Insgesamt betrachtet bin ich außerordentlich glücklich und zufrieden hier und schätze mich sehr glücklich, in dieser Kanzlei meinen Platz gefunden zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter, freundlicher und kollegialer Umgang sowie flache Hierarchien.
Kollegialer Umgang: Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Teamgeist. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe und unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben. Es herrscht ein offenes Klima, in dem Ideen und Meinungen frei ausgetauscht werden können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Kreativität und Innovation in der Kanzlei.
Flache Hierarchien: Eine besondere Stärke dieser Kanzlei sind die flachen Hierarchien, die ein schnelles und effizientes Entscheidungsfinden ermöglichen. Die Chefs stehen ihren Mitarbeitern nicht nur als Vorgesetzte, sondern auch als Mentoren und Unterstützer zur Seite. Es gibt klare Strukturen, jedoch werden Hierarchien nicht als Barrieren wahrgenommen, sondern als unterstützende Rahmenbedingungen für eine reibungslose Zusammenarbeit.
Es werden einige Events angeboten, die das Miteinander stärken. So gibt es einmal im Monat eine After-Work und ein Frühstück. Zudem gibt es große Betriebsausflüge in europäische Städte mit umfangreichem Rahmenprogramm.
Image
Die langjährige Erfahrung und Expertise haben die Kanzlei Knolle zu einem vertrauenswürdigen Partner für private Mandanten aber auch Unternehmen verschiedenster Größen und Branchen gemacht. Die Kanzlei ist privilegiert, Mandate von Unternehmen zu bearbeiten, die in ihren jeweiligen Bereichen führend sind und auf höchstem Niveau agieren. Ihre Fähigkeit, komplexe rechtliche Herausforderungen zu meistern und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, hat der Kanzlei Knolle das Vertrauen dieser Unternehmen eingebracht und ihr Image als erstklassige Kanzlei weiter gestärkt. Darüber hinaus wird die Kanzlei für ihre professionelle und gleichzeitig persönliche Betreuung geschätzt. Wir legen großen Wert darauf, eine enge Beziehung zu unseren Mandanten aufzubauen und ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen genau zu verstehen. Diese persönliche Note, kombiniert mit unserer fachlichen Kompetenz, trägt dazu bei, dass wir nicht nur als kompetente Rechtsberater, sondern auch als verlässliche Partner wahrgenommen werde.
Insgesamt betrachtet, genießt die Kanzlei zurecht ein gutes Image, das auf langjähriger Erfahrung, Fachkompetenz und persönlicher Betreuung basiert.
Work-Life-Balance
Positive Betrachtung von Überstunden und deren Ausgleich in der Kanzlei:
Knolle ist es wichtig, ein realistisches Verständnis für den Arbeitsalltag zu vermitteln, insbesondere wenn es um Überstunden geht. Während Überstunden manchmal unvermeidlich sind, insbesondere im Rahmen von Projektarbeit und bei der Bewältigung von deadlines, wird in unserer Kanzlei darauf geachtet, dass trotz der hin und wieder vorkommenden Notwendigkeit zur Leistung von Mehrarbeit, diese nicht als Selbstverständlichkeit angesehen wird, sondern angemessen ausgeglichen und anerkannt wird. Es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und dass den Mitarbeitern angemessene Möglichkeiten zum Ausgleich geboten werden. Dies kann sich in Form von Freizeitausgleich, zusätzlichen Urlaubstagen oder anderen Vergünstigungen manifestieren. Im Notariat und vor allem in der Projektarbeit geht es auch bei der besten Planung zu bestimmten Zeiten nicht anders, als auch mal ein Stündchen länger zu bleiben. Damit muss man in dem Beruf rechnen und für mich persönlich ist das Ausmaß vollkommen akzeptabel, daher kann ich auch hier nur volle Punktzahl geben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Kanzlei sind ausgezeichnet. Es wird jedem Mitarbeiter die Chance gegeben, sein Wissen und seine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen. Die Kanzlei legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an Seminaren und Schulungen teilzunehmen, die ihren fachlichen Interessen und Bedürfnissen entsprechen.
Eine Besonderheit sind unsere regelmäßigen "Jour Fixe"-Meetings, bei denen wir uns zusammensetzen und Neuerungen sowie gesetzliche Änderungen untereinander besprechen. Diese Meetings bieten eine hervorragende Gelegenheit, aktuelle Themen zu diskutieren, Wissen auszutauschen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Durch die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die regelmäßigen Austauschtreffen wird ein Umfeld geschaffen, das die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters aktiv fördert. Die Kanzlei zeigt damit ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir stets auf dem neuesten Stand sind und unseren Mandanten stets hochqualifizierte Beratung bieten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kanzlei setzt neben den guten Arbeitsbedingungen und dem angenehmen Arbeitsumfeld auch auf attraktive Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Für die Branche werden sehr gute Gehälter gezahlt. Regelmäßige Anpassungen finden statt und bei entsprechender Leistung werden Boni zum Jahresende ausgezahlt den Mitarbeitern wird somit auch finanzielle Anerkennung für ihre Arbeit geboten.
Darüber wird großen Wert auf auf die langfristige Absicherung der Mitarbeiter gelegt. So wird zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglicht, für ihre Zukunft vorzusorgen und auch im Alter finanziell abgesichert zu sein.
Zudem wird eine betriebliche Krankenzusatzversicherung angeboten, die uns zusätzliche Leistungen und Extras bietet und somit für eine umfassende Gesundheitsversorgung sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind stolz darauf, in unserer Kanzlei nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, sondern auch einen Beitrag zum Umweltschutz und zur Biodiversität zu leisten. Auf unserer Dachterrasse haben wir zwei Bienenstöcke aufgestellt, aus denen wir regelmäßig köstlichen Honig gewinnen. Dieser Honig steht nicht nur den Mitarbeitern privat zur Verfügung, sondern wird auch beim monatlich stattfindenden Kanzleifrühstück großzügig geteilt. Ferner wurden von der Kanzlei auch Bäume rund um das Offenbacher Büsingpalais gepflanzt. Wir glauben fest daran, dass kleine Maßnahmen wie diese nicht nur unsere Umwelt unterstützen, sondern auch das Gemeinschaftsgefühl in der Kanzlei stärken.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird hier großgeschrieben: Ich möchte gerne meine positive Erfahrung bezüglich des Kollegenzusammenhalts in dieser Kanzlei teilen. Bei Knolle herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, die für Kanzleien nicht immer typisch ist. Was diese Kanzlei besonders auszeichnet, ist die Tatsache, dass alle Mitarbeiterinnen zusammenarbeiten, ohne jemals gegeneinander zu arbeiten. Dieser Aspekt ist nicht nur lobenswert, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg und das angenehme Arbeitsumfeld in der Kanzlei. Ich habe das in der Vergangenheit durchaus anders erlebt und weiß den Kollegenzusammenhalt daher sehr zu schätzen.
In der Kanzlei ist allen bewusst, dass sie ein gemeinsames Ziel verfolgen. Statt in Konkurrenz zueinander zu stehen, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen. Diese gemeinsame Ausrichtung schafft eine starke Einheit und motiviert jeden einzelnen Mitarbeiter, sein Bestes zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Kanzlei, die grundsätzlich von einem eher jungen Team geprägt ist, wird der Umgang mit älteren Mitarbeitern besonders wertschätzend und respektvoll gehandhabt. Obwohl das Team größtenteils aus jungen Kolleginnen besteht, werden ältere Mitarbeiterinnen in keiner Weise benachteiligt. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden geschätzt und als Bereicherung für das gesamte Team angesehen. In unserer Kanzlei wird die langjährige Berufserfahrung älterer Mitarbeiterinnen als wertvolle Ressource betrachtet. Ihre Expertise und ihre Kenntnisse werden hochgeschätzt und als wichtiger Beitrag zur erfolgreichen Arbeit der Kanzlei angesehen. Die jüngeren Kolleginnen sehen in den älteren Mitarbeitern oft Mentoren und Vorbilder, von denen sie lernen können. Es gibt keine Vorurteile oder Vorbehalte gegenüber älteren Mitarbeitern, sondern ein offenes und respektvolles Miteinander auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier habe ich persönlich nur Gutes zu berichten. Die Vorgesetzten stehen ihren Mitarbeitern stets mit Rat und Tat zur Seite und zeigen dabei ein hohes Maß an Fachwissen und Engagement. Auch komplexe Fragestellungen werden ausführlich mit dem Mitarbeiter zusammen erörtert und man erhält sämtliche Hilfestellungen, die man benötigt um Sachverhalte lösen zu können, die einem anfangs als Unlösbar vorkamen. Egal, ob es sich um rechtliche Fragen, komplexe Mandate oder organisatorische Herausforderungen handelt, unsere Vorgesetzten sind immer bereit, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und zu beraten. Sie nehmen sich Zeit, um zuzuhören, Fragen zu beantworten und bei Bedarf konkrete Anleitungen zu geben. Unsere Vorgesetzten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch offen und zugänglich. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der sich jeder Mitarbeiter frei fühlt, seine Anliegen zu äußern und um Hilfe zu bitten. Ihre Tür steht immer offen, sei es für eine kurze Frage oder ein ausführliches Gespräch.
Nicht zuletzt zeichnen sich unsere Vorgesetzten durch ihre Empathie und ihr Verständnis für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung: Unsere Arbeitsplätze sind mit modernster Technologie ausgestattet, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Aufgaben effizient und professionell zu erledigen. Die ergonomischen Bürostühle sorgen für eine gesunde und bequeme Sitzhaltung, während die Möglichkeit, mit bis zu drei Bildschirmen zu arbeiten, die Produktivität und Effizienz weiter steigert.
Home-Office: Home-Office ist aufgrund der Tätigkeit eher selten. Das liegt jedoch darn, dass es schlichtweg schwierig ist, alle anfallenden Aufgaben gut von zuhause aus erledigen zu können.
Kanzlei-Programm: Wir arbeiten zur Zeit mit RA-Micro, was ich persönlich trotz allen Tücken und Lücken für eines der besten kanzleispezifischen Programme halte. Dass das Programm hin und wieder nach Updates nicht rund läuft, ist nicht die Schuld der Arbeitgeber, sondern der Software selbst.
Kommunikation
Offenes Ohr der Chefs: Die Führungskräfte dieser Kanzlei zeichnen sich durch ihre zugängliche und empathische Art aus. Sie nehmen sich Zeit für die Anliegen und Belange ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und suchen aktiv nach Lösungen, um deren Bedürfnissen gerecht zu werden. Diese offene Kommunikation auf allen Ebenen schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Vertrauens, was wiederum die Mitarbeitermotivation und -bindung stärkt.
Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander sowie die flachen Hierarchien sind nicht nur Zufall, sondern fest in den kulturellen Werten der Kanzlei verankert. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv gelebt und täglich praktiziert. Sie sind ein integraler Bestandteil der Kanzleikultur und prägen das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wertschätzung aller Positionen: In unserer Kanzlei wird die Bedeutung jeder Position und jeder Funktion innerhalb des Teams gleichermaßen anerkannt und gewürdigt. Obwohl die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Empfangsdame, der Sekretärin, der Notarfachwirtin und anderer Mitarbeiter unterschiedlich sind, werden alle Positionen als gleichwertig betrachtet und respektiert.
Offene Kommunikation und Zusammenarbeit: Die offene Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Positionen und Abteilungen ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen werden ermutigt, sich aktiv einzubringen, Ideen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Es gibt keine Hierarchie basierend auf der Position, sondern ein gemeinsames Ziel, das alle verbindet.
Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter sicher und wertgeschätzt fühlt. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert, und jeder wird ermutigt, sich frei zu äußern und seine Meinung zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen.
Interessante Aufgaben
Als jemand, der hauptsächlich gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte bearbeitet, kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass die Bandbreite der mir übertragenen Aufgaben äußerst spannend und herausfordernd ist. Die Möglichkeit, mich hauptsächlich auf gesellschaftsrechtliche Fragestellungen und M&A Projekte zu konzentrieren, bietet mir die Chance, meine Fachkenntnisse auf diesem Gebiet kontinuierlich zu vertiefen und zu erweitern. Die Komplexität und Vielschichtigkeit dieser Aufgaben halten mich stets auf Trab und bieten mir die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen wie Vertragsrecht, Unternehmensrecht und Transaktionsberatung weiterzuentwickeln.
Meine Kolleginnen bearbeiten Mandate im Grundstücksrecht, Familienrecht und Erbrecht - die Kanzlei deckt eine breite Palette von Rechtsgebieten ab, was dazu führt, dass kein Tag dem anderen gleicht und immer wieder neue Herausforderungen und interessante Fallgestaltungen auf uns warten.
Die Vielfalt der anfallenden Aufgaben ermöglicht auch eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der Kanzlei. Wir können voneinander lernen, uns gegenseitig unterstützen und unser Wissen und unsere Erfahrungen erweitern.
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Eher schwieriger Arbeitgeber, viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BerufsträgerInnen gehen im Großen und Ganzen familiär mit den Mitarbeitenden um, das ist Geschmackssache, ob man ein solches Verhalten mag oder nicht. Einige BerufsträgerInnen sind sehr auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bedacht und bieten ggf. auch proaktiv Hilfe an (nicht übergriffig).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Räume sind unglaublich eng und vollgestellt. Für die Menge an Akten ist die Kanzlei einfach zu klein! Man fühlt sich in den Büros nicht sehr wohl, vor allem weil es in den meisten Büros der Mitarbeitenden kein direktes Sonnenlicht gibt. Das Gebäude ist so ungewöhnlich konzipiert, die Fenster der Innenbüros sollen wegen eines Schornsteineffekts für die Mitarbeitenden der Sparkassenfiliale nicht so geöffnet werden, dass man mal einen Durchzug im Büro schaffen kann. Trotz der Klimaanlagen in den einzelnen Büros wird es außerdem gerne sehr heiß, im Empfangsbereich scheint die Anlage manchmal nicht mit dem Raumkonzept klarzukommen, sodass keine gute Kühlung erreicht wird. Auch hier wieder Schuld des Gebäudes: Es wird einfach unfassbar heiß an sonnigen Tagen! Die Partnerschaft sollte sich dringend überlegen, doch andere Räumlichkeiten zu beziehen. Die Bereiche für die MandantInnen wurden im Übrigen ansprechend umgestaltet - schade, dass hierbei keine Überlegungen für die restlichen Büroräume angestellt wurden, um es den Mitarbeitenden auch zu verschönern. Ungleichbehandlung bzw. Bevorzugung, die dementiert wird, wenn man darauf anspricht. Wenn sich Personen (-gruppen) besser „verkaufen“ können als andere, ist das nicht deren Schuld, wenn sich andere benachteiligt fühlen und bei Rücksprache nur auf taube Ohren treffen. Trotzdem sollten die Berufsträger dringend darüber nachdenken, Interna (insbesondere über andere Mitarbeitende) nicht mit den Mitarbeitenden zu teilen, bevor es offiziell freigeben oder kommuniziert wurde. So schön diese Vertrauenshaltung für die Person ist, der International mitgeteilt werden, so unfair und ggf. auch unprofessionell (oder schlichtweg verboten) ist es den anderen Mitarbeitenden gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Neue Kanzleiräume! IT und Fachsoftware überdenken. Flexiblere Arbeitsmodelle und -zeiten bieten. Telefonsoftware überdenken (und Headsets?!). Ggf. eine weitere Hiearchieebene anstreben und hierfür ggf. Berater hinzuziehen, um den Bedarf zu analysieren. Die „Personalabteilung“ funktioniert nicht, wenn nur eine Anwältin neben ihrem Tagesgeschäft zuständig ist und somit nicht den Überblick über alle Personen behalten kann. Mitarbeitende, die kein Fachpersonal sind, bei Einstellung entsprechend ihrer Verwantwortlichkeiten briefen, hier bestehen oft Unklarheiten, durch die es zu Konflikten kommt. Die Zuständigkeiten dieser Mitarbeitenden besser kommunizieren und deren Anwesenheit besser „takten“ oder sich ein anderes Modell überlegen. Eine Unterstützung des Fachpersonals kann durch diese nur stattfinden, wenn das Fachpersonal auch nach dem aktuellen Bedarf gefragt wird, ansonsten bleibt es dabei, dass diese Mitarbeitenden nur untätig herumsitzen, während an anderen Tagen das Fachpersonal ihre Hilfe dringend nötig hätte. (Es geht hier nicht um Einzelfälle!) Offene und proaktive Kommunikation mit den Mitarbeitenden ist generell ein Thema, das ernster genommen werden sollte - auch hierfür würde sich sicher eine weitere Hierarchieebene anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Manche Personen(-gruppen) werden „gleicher“ behandelt als andere. Wenn man Vorgesetzte drauf anspricht, will man von nichts wissen.
Image
Die Mitarbeitenden reden durchwachsen von den Arbeitsbedingungen. Manche loben sie himmelhoch, manche haben mittlerweile die „rosarote Brille“ abgelegt und manche wissen, dass Kanzleien sich oft auf einem derart durchschnittlichen Niveau bewegen. Die Kanzlei würde mandantentechnisch gerne mit den „Großen“ mitmischen, was für Offenbacher Verhältnisse passen mag, für Frankfurter Verhältnisse ist es eher verhalten. Es kommt hier aber auch sehr auf den BerufsträgerIn und deren MandantInnen an.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung läuft in in der Regel reibungslos und unproblematisch. Sehr viel flexibler als andere mir bekannte Arbeitgeber. Überstunden und deren Abbau ist ebenfalls unproblematisch. Es wird auch von den meisten Vorgesetzten sehr auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen geachtet und Hilfe oder Unterstützung angeboten. Es fehlen allerdings moderne Angebote wie Home oder Flexi Office.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitenden im Notariat erhalten regelmäßig die Chance zu Schulungen und nutzen diese auch „fleißig“, sodass man in der Regel up to Date ist. Gewisse Themen könnten auch proaktiv von den BerufsträgerInnen angesprochen werden, um zu informieren oder die Möglichkeit zur Fort-/Weiterbildung zu bieten. In der Anwaltschaft und dem Empfangsbereich/übrigen Mitarbeitenden ist das Thema eher mau. Das hat aber zwei Gründe: Wenn sich nur wenige Mitarbeitende für Fortbildungen/Seminare interessieren, hat die Partnerschaft nämlich auch keinen Anlass für die Minderheit das Geld auszugeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwer MitarbeiterIn-abhängig. Prinzipiell ist hier jedeR seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt mittlerweile eine betriebliche Krankenkasse, in die man freiwillig eintreten kann, das ist positiv. Parkplätze gibt es auch, diese sind aber in einer Tiefgarage etwas von der Kanzlei entfernt. Die Sparkasse bietet wohl im Gebäude auch Parkplätze in der TG an, diese sind aber den Berufsträgern vorbehalten (und zwei KollegInnen). Es gibt dort aber auch Fahrradstellplätze. Prämien oder Boni werden eher an die Abteilung des Notariats vergeben, was gern damit begründet wird, dass die Anwaltschaft und der „Empfangsbereich“ (im weitesten Sinne) nicht den Umsatz des Notariats erzielt (korrekt, liegt aber nicht in erster Linie an den Mitarbeitenden der Abteilung). Die Partnerschaft sollte hier vielleicht eher persönliche Leistung als Abteilungsleistungen bewerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bienenstöcke sind eine nette Idee, wenn auch in der Mittagspause im Sommer nicht ideal. Man versucht sich an Mülltrennung - die Belegschaft weiß aber, dass am Ende doch alles im selben Eimer landet, wenn abends die Reinigungsfachkräfte aufräumen.
Kollegenzusammenhalt
„Das kommt darauf an.“ Wie überall gibt es solche und solche. Es wird viel hinterrücks übereinander gesprochen und man hat das Gefühl, dass man aufpassen muss, was man sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders eine Kollegin trifft es hier sehr hart. Unter dem Deckmantel der Rücksichtsnahme wird zwar immer wieder versucht, Aufgaben von ihr abzuziehen, aber am Ende möchte man die Organisationsstruktur so wenig wie möglich verändern, sodass doch viel an ebendieser Kollegin hängen bleibt, die dadurch chronisch überlastet ist. „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen - man ignoriert gewisse Sachverhalte, während andere prinzipiell gut aufgegriffen werden. Auch hier gibt es natürlich solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Büros zu klein und eng. Kanzlei im Allgemeinen zu voll für die Menge an Akten und Mitarbeitenden. Die Rechner sind okay, die IT läuft allerdings schleppend, was auch dem Dienstleister von Knolle ein wenig geschuldet ist. Auch hier sollte man sich mal eine Alternative überlegen und nicht mit Biegen und Brechen an Altem festhalten. Die Fachsoftware RAMicro ist prinzipiell gut, aber a) nicht unbedingt für alle Bereiche geeignet und b) läuft sie trotz der geringen Nutzung der eigentlich zur Verfügung stehenden Features unglaublich schlecht. Von ergonomischen Arbeitsplätzen hält man leider nicht viel. Vor 4/5 Jahren wurden allerdings mal neue Bürostühle angeschafft.
Kommunikation
Oft ein Durcheinander. Es wird gern zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es unter den Mitarbeitenden quasi nicht, Stichwort: flache Hierarchie. Meine persönliche Meinung dazu recht neutral. In manchen Fällen wäre es sicher sinnvoller noch eine weitere Eben zu haben, allerdings bietet sich charakterlich eher keineR der Mitarbeitenden so richtig dafür an, von daher ist es aktuell sinnvoller die Ordnung so zu belassen. Ansonsten gibt es unter den Fachangestellten und weiteren Mitarbeitenden aktuell keine Männer, sodass auch die Gleichberechtigung diesbezüglich nicht gefährdet ist.
Interessante Aufgaben
Ausgeglichen, aber nichts besonders aufregendes. In der Regel sind die Mitarbeitenden auch nicht in der Akquise der MandantInnen involviert, sodass die Aufgaben logischerweise eher „fremdbestimmt“ sind. Das ist aber typisch für Kanzleien, so wie ich es kenne.
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Freundliche Arbeitsatmosphäre mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Mitarbeiterinnen sowie zu den Vorgesetzten sehr freundlich.
Image
Meine Erwartungen (auf Grund von vorherigen Erzählungen) wurden insbesondere hinsichtlich der vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben sowie der angenehmen Arbeitsatmosphäre vollständig erfüllt.
Work-Life-Balance
Insbesondere für eine Kanzlei sind die Arbeitszeiten angenehm.
Zum Ausgleich gibt es monatliche After-Work Veranstaltungen und eine Dachterrasse, die zu gemeinsamen Mittagspausen einlädt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt. Die Kanzlei bietet zudem eine gute Möglichkeit zur Entwicklung der fachlichen Kenntnisse sowie der Persönlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein angemessenes Gehalt gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei verfügt über zwei Bienenvölker. Auch im Arbeitsalltag wird ein allgemeines Umweltbewusstsein deutlich, z.B. durch die Umstellung auf e-Akten und die Einsparung von Papier.
Kollegenzusammenhalt
Der starke kollegiale Zusammenhalt zeigt sich insbesondere in Ausnahmesituationen. Eine gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf alle Altersgruppen wird entsprechend Rücksicht genommen und auf individuelle Bedürfnisse angemessen eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr freundlich und transparent. Arbeitsanweisungen werden verständlich und erfüllbar formuliert.
Arbeitsbedingungen
Es wird größten Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld gelegt. Dies zeigt sich besonders während Corona, da auf vielfältige Weise auf ein sicheres Arbeitsumfeld geachtet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich offen und Arbeitsabläufe sowie Entscheidungen werden transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Als Frau wurde ich von Anfang an gleichberechtigt behandelt. Ich fühle mich zu keiner Zeit auf Grund meines Geschlechts oder meines Altern nicht Ernst genommen oder übergangen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist von vielfältigen, anspruchsvollen und immer wieder neuen Fallgestaltungen geprägt.
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glücklich und zufrieden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind immer gesunde Snacks wie auch Süßigkeiten für den kleinen Heißhunger für zwischendurch vorhanden. Außerdem ist der Arbeitgeber gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Gehe hier sehr gerne zur Arbeit. Die Kollegen stehe auch immer für Rückfragen bereit.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Werkstudentin kann ich mich über meinen Gehalt nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Man befindet sich mit allen Altersgenerationen auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Als neue Mitarbeiterin wurde mir schon sehr schnell, sehr viel Vertrauen geschenkt.
Interessante Aufgaben
Immer hat man mal was anderes zutun. Die Abwechslung ist auf jeden fall vorhanden!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Nicht zu Empfehlen!!!! Schneller Wechsel der Arbeitnehmer spricht für ein schlechtes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet anders, durcheinander, niemand fühlt sich zuständig
Image
Besser als verdient
Kollegenzusammenhalt
Gut
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schnelle Wechsel unter eingestellten, Arbeitnehmer werden sehr schnell gekündigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaotisches Arbeitsklima, es herrscht Unklarheit wer für was verantwortlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versprochen eine flache Hierarchie unter Notarfachangestellten, leider ist davon nur eine Lüge übrig geblieben. Eine alte Sekräterin terrorisiert alle anderen, es wird oft geschimpft wenn man nicht nach ihren Vorstellungen arbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Die Ausbilder
Wir sind ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig.
Wenn ich Hilfe brauche, steht mir meine Ausbilderin jederzeit zur Verfügung.
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Gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guten Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz in den Büros
Arbeitsatmosphäre
Bei Rückfragen steht immer einer zur Verfügung und man hat nie das Gefühl alleine zu sein.
Image
Kanzlei hat einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn jemand im Urlaub ist, können Überstunden anfallen, diese können wir aber wieder abfeiern.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert und darf Seminare besuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre Super. Diese fehlt noch.
Kollegenzusammenhalt
Es fühlt sich an, als wären wir eine kleine Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs gehen Respektvoll mit uns Mitarbeiterin um.
Arbeitsbedingungen
Wir könnten für Akten mehr Platz gebrauchen.
Kommunikation
Nicht immer optimal aber es wird sich immer Mühe gegeben.
Interessante Aufgaben
Man lernt viele neue Sachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Familiäre mittelständige Kanzlei mit guten Karrierechancen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Recht / Steuern absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildungsvergütungen anpassen.
Ausbildungsvergütung
Die Auszubildende zur Notarfachangestelle bekommen mehr Ausbildungsvergütung als die ReNo‘s.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderinnen stehen mir bei jeden Problem zur Seite. Ich kann mit jeder Frage zu ihnen kommen und alle Fragen werden beantwortet. Ich darf viel selbst bearbeiten und am Ende bekomme ich die Rückmeldung, was gut war und was ich noch verbessern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Knolle Societät durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Knolle Societät als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Knolle Societät als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.