Von Top zu Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird noch recht gut bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kollegen im Werk eingehen und ein gutes mittelmaß finden was Produktivität und Sozialverhalten gegenüber Arbeitszeiten angeht.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war es ein sehr entspanntes angenehmens Arbeiten.
Jedoch geht der Trend seit 2 Jahren stark nach unten.
Einst als Familienfreundlich gelobt jetzt tendiert es zu Maximalen Ausbäutung der Arbeitkraft.
Kommunikation
Je nach Vorgesetzten schwankt es recht stark.
Die für einen wichtige Informationen werden nicht ausreichend an den Arbeitnehmer zugetragen.
Wenn dann nur spärlich und nicht rechtzeitig.
Kollegenzusammenhalt
Das Läuft je Abteilung recht Gut.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen an der Tagesordnung, Zusatz-Schichten sind verlangt.
Ein Danke, ist nicht zu erwarten. Nur ein verlangen.
Vorgesetztenverhalten
Haben teils kein Verständnis und akzeptieren keine Verbesserungen vom Arbeitnehmer.
Hauptsache Ihre Forderungen werden umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Nicht in meiner Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Aktuell steht alles sehr auf Spannung und wirkt gereizt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es dreht sich nur noch um Umsatz maximierung und kaum noch um das Wohlbefinden aller.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird mit vielen Mitteln versucht das Gehalt im Monat zu drücken.
Image
Geht leider weiter runter.
Kein attraktiver Arbeitgeber mehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu unserem Unternehmen, auch wenn dieses nicht so ausfällt, wie wir es uns wünschen. Wir finden es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, in Ihrer Abteilung derzeit keine für Sie interessanten Aufgaben zu finden und unter einer schlechten Arbeitsatmosphäre leiden. Knorr-Bremse bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine große Anzahl von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht wäre eine Weiterbildung für Sie eine gute Option, sich neue Themenfelder innerhalb des Unternehmens zu erschließen und damit die Möglichkeit zu schaffen, neue, spannendere Aufgaben zu übernehmen? Gerne besprechen wir mit Ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Kommen Sie hierzu einfach direkt auf uns zu!
Sie schreiben, dass Ihre Verbesserungsvorschläge in Ihrer Abteilung kein ausreichendes Gehör gefunden haben. Als zukunftsorientiertes Unternehmen ist eines unserer großen Anliegen, uns laufend weiter zu verbessern, wobei wir selbstverständlich auch auf die Erfahrung unserer Mitarbeiter angewiesen. Wenn Sie weitere Verbesserungsmöglichkeiten sehen und Ihnen ein passender Ansprechpartner hierzu fehlt, melden Sie sich bei uns und berichten uns von Ihren Ideen!
In Ihrer Bewertung gehen Sie auch auf Gehalt und Sozialleistungen ein. Es ist in unserem Interesse, jeden Mitarbeiter fair und angemessen zu entlohnen. Wir zeichnen uns im Branchenvergleich durch ein marktgerechtes Gehaltsgefüge aus. Wie Anfang 2017 angekündigt, streben wir bei einigen Tochtergesellschaften die Angleichung der Arbeitszeit an den unternehmensweiten Standard von 42 Wochenstunden an, der zukünftig einheitlich an allen deutschen Knorr-Bremse Standorten gelten soll. Neben wirtschaftlichen Aspekten ist es auch eine Frage der Fairness, dass alle Mitarbeiter zu den gleichen Bedingungen arbeiten und nicht einzelne bevorteilt werden. Wir wissen, dass wir damit einen großen Einsatz von unseren Mitarbeitern erwarten. Wir müssen aber auch berücksichtigen, dass Knorr-Bremse als Zulieferer im harten Wettbewerb mit Unternehmen steht, die zu einem sehr großen Teil in Niedriglohnländern fertigen. Wir stehen zum Produktionsstandort Deutschland. Gleichzeitig ist unser erklärtes Ziel, unsere Wertschätzung für den großen Einsatz unserer Mitarbeiter durch eine faire Bezahlung und entsprechende Sonderleistungen zum Ausdruck zu bringen. Gerne erläutern wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch alle Infos rund um Arbeitszeit, Gehalt und Sozialleistungen. Bitte kommen Sie auf uns oder die Arbeitnehmervertreter zu, damit wir gemeinsam Ihre noch offenen Fragen klären können.