1.150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
745 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 303 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute ÖPNV Anbindung
Vetternwirtschaft, verlogenes Agieren.
den Mitarbeiter wertschätzend behandeln und das Lügen der Vorgesetzten eindämmen. Knallharte 360-Grad-Feedbacks einfordern.
nur im Umfeld passabel
jeder, dem ich von meinem Job erzähle, antwortet: ja..., das muss es auch geben
immer noch diese Sch* 42 Stunden / Woche. Dazu noch unmögliche Home-Office Regelung. Spießig und immer noch von Misstrauen geprägt.
extrem schwer, es wird nach Sympathiefaktor entschieden. Versteht man sich mit dem Chef, hat man Narrenfreiheit
kein IG Metall. Nur wer gut verhandeln kann und "Wadlbeißer" Mentalität hat, bekommt ein passables Gehalt.
nur im Team und da auch nur, wenn es dem anderen nicht schadet
die werden wohl abgewickelt. Gibt es immer weniger.
wenn es seiner Karriere nutzt, ok.
laute nervige Großraumbüros mit Zwang anderen beim Telefonieren zuzuhören
dir wichtige Dinge, die deine Karriere fördern könnten kriegst du nur mit viel guten Beziehungen mit
ich sehe kaum Frauen in interessanten Führungspositionen
Änderungsmanagement und extrem langwierige Entwicklungszyklen mit tausend teils unnötigen Iterationsschleifen
- Arbeitskultur & Firmenkultur
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Desk Sharing
- keine Wertschätzung
bessere Arbeitskultur & Firmenkultur & Arbeitsbedingungen.
Management austauschen.
Keine schöne Arbeitsatmosphäre.
Außen gut. Innen nicht gut. Da kommt das wahre Gesicht zum Licht. Das Image ist nicht mehr gut.
Nicht möglich.
Bzgl. Tätigkeiten in jedem Umfeld: Einarbeitung gibt es nicht. Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten um Kapital und Geld zu sparen. Auch viele Schulungen die wichtig für die Aufgaben sind, fallen trotzdem leider vollständig weg.
Gutes Gehalt, Sozialleistungen, Vorsorgepakete nur nach Verhandlung. Kein IG Metall.
Kommt auf das Produkt und Abteilung an. Jeder schaut nur für sich.
Schlecht.
Hardware nicht auf dem neustem Stand.
Schlecht.
Keine Gleichberechtigung.
Aufgaben sind interessant. Kollegen unterstützen aber nicht. Daher nicht attraktiv.
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Schade, dass Sie Knorr-Bremse trotz des interessanten Aufgabengebietes, des guten Gehalts und der Sozialleistungen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu, damit wir über die Punkte sprechen können, die aus Ihrer Sicht verbessert werden sollten.
Kleine Firma mit flachen Hierarchien und hoher Freiheitsgrade die zu einer renommierten Gruppe gehört. Viel Know-How bei den Kollegen, von denen man immer beraten lassen kann
Lockeres Arbeitsumfeld mit sehr netten Kollegen
Flexible Arbeitszeit mit der Möglichkeit, Home-Office zu machen
Wenn man Interesse hat, hat man die Gelegenheit, tief in die Themen/Aufgaben einzutauchen. Eigeninitiativ wird gefördert und wertgeschätzt.
Gutes Gehalt mit Wertschätzung von Arbeitsleistung
Verschieden Aufgaben/ keine Routinearbeit
Wegen der technischen Kenntnisse der vielen erfahrenen Mitarbeiter kann man viel lernen, sowohl über das Produkt, als auch über seine Anwendungen im Feld.
Herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung :-) und alles Gute für die Zukunft!
Kann nix gutes finden
Schlechte Führung und die Großraumbüros mit teils 8 Mitarbeitern
Mit Homeoffice wird im Vorstellungsgespräch geworben und dann darf man doch nicht.
Ich kann Bewerbern nur abraten bei Knorr Bremse zu arbeiten. Ich wurde noch nie so enttäuscht
Schult eure Führungskräfte
Die schlechte Qualität scheint HR nicht zu interessieren. Hauptsache die Stelle ist besetzt.
In meinem Bereich schlecht
Homeoffice nur nach Kniefall vor der Führungskraft
Gehalt könnte besser sein bei 42 Std/Woche
Scheint vorhanden zu sein
Kollegen sind top
Kann ich nicht beurteilen, deshalb goldene Mitte
Ich habe noch nie so einen schlechten Führungsstil erlebt. Kontrolle scheint besser als Vertrauen
Desk Sharing. An sich kein Problem. Aber 8 auf engstem Raum. Da schwirrt der Kopf nach Feierabend wenn man das täglich mitmacht
Steinzeitliche 42 Stunden Woche
Kann ich nicht beurteilen deshalb die goldene Mitte
Das hörte sich im Vorstellungsgespräch anders an
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Wir bedauern, dass einige Bewertungspunkte aktuell nicht ihren Erwartungen entsprechen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Wertschätzung und effektiver Führung geprägt ist. Ihre Anliegen sind uns wichtig, und wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch weitere Details zu besprechen und konstruktive Lösungen zu erarbeiten. Bitte zögern Sie nicht, direkt auf unsere HR-Abteilung zuzugehen!
42 Stundenwoche & schlechte HR Strategie...
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Sie unter anderem ihre Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und Ihrem Aufgabengebiet zufrieden sind. Wir möchten Sie dazu ermutigen direkt auf die HR Abteilung zuzugehen um persönlich über die Punkte zu sprechen, bei denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Wir schätzen einen persönlichen Austausch und sind offen für konstruktives Feedback! Gerne würden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, um über Ihre Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten zu sprechen und gemeinsam Verbesserungen für Sie in die Wege zu leiten. Sie haben beispielsweise die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit jederzeit flexibel zu reduzieren. Darüber hinaus arbeiten wir aktuell an der Umstellung auf die 40-Stunden-Woche als Regelarbeitszeit.
Die schöne Stadt München und das Parkhaus.
intransparente Gehälter und Karrieren
Menschen als Menschen behandeln und echte Verantwortung übergeben.
Wehe, du sagst deine Meinung. Egal ob zur 42-Stunden-Woche oder knebelnder Anwesenheitspflicht und lächerlichen Home-Office "Freiheiten"
altbacken. Leider immer noch.
42-Stunden-Woche, kleinliche Anwesenheitspflicht und lächerlichen Home-Office "Freiheiten"
nur wenn es deinen Vorgesetzten etwas nutzt
keine Tarifbindung
nur im engsten Raum, passabel. Ansonsten Wegschieben, Wegschieben
werden entsorgt und verschwinden heimlich. Ganz seltsam.
denken nur an eigenen Vorteil und Karriere
bedrückende Großraumbüros
vieles über Beziehungen
als Mann bist du von Vorteil
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie Knorr-Bremse nicht weiterempfehlen können und aktuell nicht die Wertschätzung erfahren, die Sie sich wünschen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Insbesondere eine offene, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist uns ein großes Anliegen. An unseren deutschen Standorten arbeiten wir momentan an der Einführung einer transparenten Entgeltsystematik auf Basis einer 40-Stunden-Woche. Mit der Einführung des neuen Vergütungssystems und klar definierten Karrierepfaden schaffen wir eine leistungs- und marktgerechte Vergütung.
Die Flexibilität wird immer mehr zerstört. Erwachsene Mitarbeiter sollten selbst entscheiden können wann und wie viel sie arbeiten. Das ist die Basis für eine gesunde Work live Balance.
Soviel wie nur möglich Home Office. Die größte Enttäuschung ist, das gerade zurück gerudert wird. Die Leute haben sich an Home Office gewöhnt, kommen gut damit zurecht und haben das Schätzen gelernt. Für mich ist das ein Grund, nach all den Jahren wieder genauer auf Angebote von Headhuntern zu kucken. Viele meiner Kollegen denken genauso.
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Empfehlung! Es freut uns, dass Sie in vielen Bereichen sehr zufrieden sind. Mit flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit und mindestens 60 Prozent Homeoffice sowie der Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, versuchen wir unseren Mitarbeitenden größtmögliche Freiheit zu geben. Kommen Sie gerne persönlich auf die Personalabteilung zu, damit wir über Ihre individuellen Bedürfnisse sprechen können. Wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Ihre Wünsche!
- Lage
- Kantine und Kaffeebar
- Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten intern
- Die Events und Ausflüge
- Gratis Kaffee und Getränke
- schneller auf 40h, damit auch intern die Stimmung besser ist
- klarere Kommunikation von oben nach unten
- klarere Gehaltsstruktur
- Überstundenkappung bei 15h und Limit der 4 Tage Gleitzeit aufheben
Ich habe das Gefühl, dass das Image extern deutlich besser als intern ist.
42-Std sind schon hart, aber jeder kann mit den Std runter gehen.
40 oder 60% HO find ich auch mehr als fair.
In der Abteilung gibt es viele Einzelkämpfer, aber im Grunde trotzdem i.O.
Könnte mich bisher nicht beschweren.
Gutes Büro, klasse Kantine mit Kaffeebar.
Shared Desk ist manchmal ein bisschen nervig
Manchmal sehr schleppend und man bekommt bestimmte Sachen schneller über den "Flurfunk" mit
Mehr geht immer.. Es ist vielleicht nicht Tarif, aber jeder hat das Recht zu verhandeln. Ich bin damit zufrieden, aber die Gehaltsstruktur ist schon sehr undurchsichtig.
Branchentypisch eher weniger Frauen, aber mir wären keine Vorfälle bekannt.
Kommt jeweils auf die Stelle an, aber es gibt viele unterschiedliche Kunden und Produkte.
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! Schön, dass Sie sich bei Knorr-Bremse wohlfühlen! Perfektion ist schwer zu erreichen, trotzdem arbeiten wir daran :-)
Im direkten Bereich ist meine Expertise seh gefragt und anerkannt.
Aber das wars auch schon.
Schönwettergerede im Intranet. Keine offene Kommunikation was die Firma plant, deshalb zuviel Flurfunk. Es scheinen sogar die höheren Berichtsebenen im Dunkeln gelassen zu werden.
Zurück zum Tarif. Seid ehrlich zu euch, ohne einen Tarif kann die Firma nicht auf Dauer überleben. Da Tarif von den Gewerkschaftsmitgliedern ausgeht (hab bei den Betriebsversammlungen aufgepasst!), nehmt mit denen oder deren Vertreter Kontakt auf für einen Haustarif.
Noch mehr neue Programme im täglichen Job, dabei viel Parallelarbeit und immer wieder das Gefühl, es dient überwiegend der Mitarbeiterüberwachung. Prozesse nicht transparent, werden an Standorten unterschiedlich interpretiert.
Aussenwirkung scheint immer noch gut zu sein. Intern überwiegend nicht.
Zuviel Work durch überbordende Prozesse und Abläufe. Falsche Kommunikation. Einen Betriebsrat gehört, der sagte, es müsse sich die Sprache ändern. Es würde überall nur von 10 Stunden gesprochen, statt normaler 8 am Tag.
SoftSkills kannst du über eLearning haben, aber es darf deine Arbeit nicht liegen bleiben. Skills für den Job werden regelmäßig abgesagt, externe Trainings wegen weil (ja wegen was und weil?) verweigert
Firma ist tariflos und zahlt unter Tarif. Tarifliche Extrazahlungen ausser Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht (mehr). Stichwort T-Zug etc.
Prämie wurde eingeführt, dafür wurden andere Zahlungen einkassiert.
Kann ich nicht genau sagen, sieht aber in Ordnung aus.
im direkten Team gut, im Bereich deutlich mehr Teritorialdenken.
Hast du viel Erfahrung im Job, bist Du relativ sicher. Hängt jedoch stark von der Konjunktur ab. Wird die schlechter, werden die bevorzugt abgebaut.
Direkte Berichtslinie schwer in Ordnung, auch im Bereich im großen und ganzen. Aber in kaufmännischen Bereichen ist es übergriffig, auch auf andere Bereiche wird versucht ohne Hemmung zuzugreifen.
DeskSharing mit CleanDeskPolicy (Firmenwortschöpfung). Der gleiche Betriebsrat wie oben sprach von "anonymen unpersönlichen Arbeitsplätzen". Meiner Meinung nach diente das nur der Einsparung von festen Arbeitsplätzen und Verlagerung der Kosten zu uns ins Private
Jeden Tag 1 bis 3 Meldungen im Intranet was wieder an Sozialem getan wurde oder wer von der Führungsetage wieder für wasauchimmer ausgezeichnet oder gelobt wird. Über unsere Produkte so gut wie nie was.
Entwicklung traditionell wenig Frauen, kaufmännische Bereiche besser. Aber in Führungsposition ausser einer Alibivorständin sehr wenige
Teilsteils. Wenn man Glück hat, von Anfang an bei einem neuen Produkt mit dabei zu sein ja, sonst überwiegend Routine wie Serienbetreuung und Änderungs(un)wesen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir bedauern sehr, dass wir aktuell ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber nicht erfüllen. Wie bereits in diversen Betriebsveranstaltungen kommuniziert, wird aktuell eine transparente und vergleichbare neue Entgeltsystematik auf Basis einer 40-Stunden-Woche erarbeitet und nach Zustimmung an den deutschen Standorten ausgerollt. Unserem Benefit Portfolio können Sie entnehmen, dass wir Darüber hinaus bieten wir den Mitarbeitenden neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld unter anderem eine Prämie sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, VL und dem Mitarbeiteraktienprogramm an. Eine individuelle Anpassung der wöchentlichen Arbeitszeit, sowie flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und hybrides Arbeiten runden dies ab. Kommen Sie gerne jederzeit persönlich auf uns zu, damit wir über Ihre individuellen Bedürfnisse sprechen können und Verbesserungen für Sie in die Wege leiten können.
Pünktliche Bezahlung , Prämie, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw.
Kein Arbeitsplatz für Behinderte und Erwerbsminderungsteilrentner , man wird fallen gelassen
Eigentlich kein Stern
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wohlfühlen. Schwerbehinderte und gesund¬heitlich eingeschränkte Mitarbeitende sind ein wichtiger Teil der vielfältigen Knorr Bremse Beleg¬schaft. Die Schwerbehinderten¬vertretung hilft Menschen mit Behinderung, den für sie richtigen und bedarfs¬gerecht aus¬gestatteten Arbeits¬platz innerhalb des Unter¬nehmens zu finden. Wenden Sie sich gerne jederzeit persönlich an Ihre Personalabteilung oder Ihren Betriebsrat, damit wir gemeinsam einen Arbeitsplatz finden, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
So verdient kununu Geld.