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Knorr-Bremse AGals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Industrie
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Knorr-Bremse AG: Firmenhauptsitz des Knorr-Bremse Konzerns in MünchenKnorr-Bremse AG: Zentrale der beiden Geschäftsbereiche in MünchenKnorr-Bremse AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 260 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    18.846153846154%
    Gut (53)
    20.384615384615%
    Befriedigend (79)
    30.384615384615%
    Genügend (79)
    30.384615384615%
    2,77
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    48.484848484848%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (5)
    15.151515151515%
    Genügend (9)
    27.272727272727%
    3,26
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

Firmenübersicht

Mobilität sicher zu machen - das ist der tägliche Auftrag von Knorr-Bremse.

Knorr-Bremse ist weltweit der führende Hersteller von Bremssystemen und Anbieter weiterer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Als technologischer Schrittmacher treibt Knorr-Bremse seit über 110 Jahren maßgeblich Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service moderner Bremssysteme voran.

Mit seinen Produkten leistet Knorr-Bremse rund um den Globus einen maßgeblichen Beitrag zur Sicherheit der Menschen auf Schiene und Straße. 

Rund 28.000 Mitarbeiter weltweit haben im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 6,24 Mrd. Euro erwirtschaftet. Der Erfolg des Unternehmens gründet auf der Synergie der beiden Bereiche Systeme für Schienen- und für Nutzfahrzeuge, der globalen Aufstellung des Konzerns sowie der Innovationskraft und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Dadurch wird Knorr-Bremse auch weiterhin den technologischen Wandel der Schienen- und Nutzfahrzeuge führend mitgestalten.

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Kennzahlen

Umsatz

6,24 Mrd. (2017)

Mitarbeiter

rund 28.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge

ist weltweit der führende Hersteller von Bremssystemen sowohl für den Schienennahverkehr als auch für den Schienenfernverkehr. Die Systeme kommen in Hochgeschwindigkeitszügen, Triebzügen, Metros, Straßenbahnen, Lokomotiven und Güterwagen zum Einsatz. Der Bereich Systeme für Schienenfahrzeuge beschäftigte Ende 2017 rund 16.000Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete einen Jahresumsatz von 3,33 Mrd. EUR.

Systeme von Knorr-Bremse sind rund um den Globus im Einsatz und sorgen für mehr Sicherheit und Komfort im Schienenfahrzeugverkehr. Für jede Fahrzeugart und jedes Einsatzgebiet weltweit bietet der Konzern individuelle Lösungen. Bremssysteme für Schienenfahrzeuge von Knorr-Bremse halten beispielsweise zuverlässig extremen Temperaturen von -50 °C bis +80 °C stand.

Neben Bremssystemen bilden Zugeinstiegssysteme von IFE, Bahnsteigtüren von Westinghouse Platform Screen Doors und Klimaanlagen von Merak Schwerpunkte im Leistungsangebot der Knorr-Bremse Gruppe. Mit der iCOM-Familie entwickelt Knorr-Bremse die offene digitale Plattform 4.0. Ihre Applikationen für Zustands-Monitoring, Fahrerassistenzsysteme oder Energymetering helfen Betreibern, die Verfügbarkeit ihrer Fahrzeuge zu erhöhen sowie eine vorausschauende und kostengünstigere Wartung einzuführen (Predictive Maintenance). Das Produktportfolio wird abgerundet durch Energieversorgungssysteme, Sandungsanlagen und Zusatzgeräte wie Entgleisungsdetektoren. Es umfasst zudem Bremsbeläge sowie moderne Antriebstechnologien und elektrische Systeme von KiepeElectric. 

Verstärkter Wettbewerb, Preisdruck und steigende Erwartungen der Fahrgäste an ein modernes und komfortables Verkehrsmittel: Die Veränderungen im Schienenverkehr wirken sich bei Wartung, Reparatur und Überholung aus. Unter der Marke RailServices bündelt Knorr-Bremse die weltweiten Serviceaktivitäten, um für jede Anforderung das optimale, maßgeschneiderte Servicepaket zu erstellen. Flexibilität und größtmöglicher Kundennutzen stehen dabei im Zentrum aller Aktivitäten.


Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge

bietet Bremssysteme für Lkw, Busse, Anhänger und Landmaschinen. Knorr-Bremse ist führend bei der elektronischen Bremssteuerung, bei Fahrerassistenzsystemen sowie der Luftaufbereitung und leistet somit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit auf der Straße. Weitere Produktfelder sind Lenksysteme und Systeme am Antriebsstrang. Mit über 11.000 Mitarbeitern erwirtschaftete der Bereich 2017 einen Umsatz von 2,93 Mrd. EUR. 

Knorr-Bremse steht für wegweisende Lösungen, mit denen Nutzfahrzeuge eine Gesellschaft mit ständig wachsenden Anforderungen an die Mobilität immer sicherer und effizienter unterstützen können. Hier steht der Beitrag von Knorr-Bremse auf dem Weg zum autonomen Fahren ebenso im Mittelpunkt wie die ressourcenschonende Herstellung der Produkte und die kontinuierliche Verbesserung der verwendeten Bauteile. Weniger Gewicht, weniger Verbrauch und eine längere Lebensdauer: Knorr-Bremse sorgt mit immer neuen Lösungen für mehr Sicherheit, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit. Aber auch die Entwicklung emissionsreduzierter Antriebskomponenten, etwa durch die Elektrifizierung, steht im Fokus. 

Mit sicherheitsrelevanten Systemen wie Bremssteuerung, Fahrstabilitätsregelung und Fahrerassistenzsystemen hat sich Knorr-Bremse erfolgreich im Markt etabliert. Mit dem neuen Angebot für Lenksysteme und automatisierte Fahrfunktionen sowie der Erweiterung im Motorluftmanagement wird die Kompetenz im Nutzfahrzeug kontinuierlich ausgebaut. Unter der Marke TruckServices bündelt Knorr-Bremse all seine Leistungen für den Aftermarket. Zudem kooperiert Knorr-Bremse mit Bosch und ZF im Full-Service-Werkstattsystem Alltrucks.

  

Innovationen, Investitionen, Exzellenz

Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells von Knorr-Bremse. Das Unternehmen verbindet langfristige ökonomische Wertschöpfung mit ökologischer und sozialer Verantwortung. 

Knorr-Bremse integriert Nachhaltigkeitsaspekte systematisch in den Produktentstehungsprozess – von der Vision über die Produktentwicklung und Herstellung bis hin zum Vetrieb sowie zur Wartung und Aufbereitung von Produkten. Knorr-Bremse bewertet die Produktideen anhand von Nachhaltigkeitskriterien. Zudem fließen Ergebnisse von Lebenszyklusanalysen ein, um negative Umweltauswirkungen bestmöglich zu vermeiden.  

Mit Investitionen für Forschung & Entwicklung in Höhe von 359 Mio. Euro hat Knorr-Bremse 2017 seine langfristige Innovationskraft weiter gestärkt. Das spiegelt sich insbesondere im umfangreichen Patentportfolio, das aktuell weltweit rund 6.800 aktive Schutzrechte umfasst. Zum 31.12.2017 beschäftigte das Unternehmen über 3.700 Menschen im Bereich Forschung & Entwicklung. Das globale IT-Umfeld wandelt sich stark. Die Digitalisierung in Form von Industrie 4.0 und Internet of Things macht das Überdenken von IT-Strategien und den Umbau der IT-Systeme und -Anwendungen notwendig. Der Trend geht in Richtung Mobilität und Cloud. Dies ermöglicht die Nutzung von Technologien wie Augmented Realtity, Big Data und Machine Learning.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja. 

Homeoffice
Ja.

Kantine
Ja. 

Essenszulagen
Ja. 

Betriebskindergarten
Nein. 

Betriebliche Altersvorsorge
Ja.

► Barrierefreiheit
Teilweise.

► Gesundheitsmaßnahmen
Ja.

►Betriebsarzt
Ja.

► Coaching
Ja. 

► Parkplatz
Ja.

► Gute Anbindung
Ja.

Mitarbeiterrabatte
Ja.

► Firmenwagen
Nein.

Mitarbeiterhandys
Teilweise.

Mitarbeiterbeteiligung
Nein. 

Mitarbeiter Events
Ja. 

Internetnutzung
Ja.

► Hunde geduldet
Nein.

9 Standorte

Standorte Inland

Aldersbach
Berlin
Dresden
Düsseldorf
Holzkirchen
München (Firmenhauptsitz der Knorr-Bremse Gruppe)
Schwieberdingen
Wülfrath

http://www.knorr-bremse.de/de/group/kbingermany/standorte/standorte_deutschland_group.jsp 


Standorte Ausland

Über 100 Standorte in 30 Ländern, davon rund 80 Produktionsstandorte

Impressum
Knorr-Bremse AG

Moosacher Str. 80
80809 München
Deutschland

Tel.: +49 (0) 89 / 3547-0
Fax: +49 (0) 89 / 3547-2767
E-Mail: info@knorr-bremse.com

Vorstand:
Klaus Deller
Ralph Heuwing
Dr. Peter Laier

Aufsichtsratsvorsitzender:
Hans-Georg Härter

Amtsgericht München
Handelsregister: HR B 42 031
Sitz der Gesellschaft: München
Umsatzsteuer-ID-Nr.: DE 129273865

Für Bewerber

Videos

Knorr-Bremse Group - Corporate Video
Azubis bei Knorr-Bremse
Corporate Responsibility at Knorr-Bremse
Knorr-Bremse Global Care – Weltweites Engagement in sozialen Projekten

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Selbstständige Arbeitsweise
  • Gute Englisch-Kenntnisse
  • MS Office-Kenntnisse
  • Kundenorientierung
  • Teamfähigkeit
  • Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Ingenieurwesen, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bewerben, einsteigen und durchstarten
Der Erfolg von Knorr-Bremse als technologischer Taktgeber im Bereich Bremssysteme für Nutz- und Schienenfahrzeuge basiert auf unseren hoch motivierten Mitarbeitern, die gefordert und gefördert werden wollen.

Umfassende Weiterbildung
Von Sozialkompetenzschulungen über Sprachkurse bis hin zu Techniktrainings – vieles findet sich in unserem Schulungsprogramm und kann im Trainingszentrum in München angeboten werden.

Strukturierte Einarbeitung
Ein besonderes Augenmerk liegt bei neuen Mitarbeitern auf einer strukturierten Einarbeitung. Zudem erhalten neue Mitarbeiter aus allen deutschen Standorten in einer Einführungsveranstaltung am Hauptsitz München in zwei Tagen einen Überblick über den Knorr-Bremse Konzern.

Transparente Strukturen
Unsere transparenten Strukturen machen kurze Entscheidungswege möglich und individuelle Erfolge sichtbar. Verantwortung hört bei Knorr-Bremse nicht bei Abteilungsgrenzen auf und geht oft auch über Landesgrenzen hinaus. Die Knorr-Bremse Kultur ist auch ein Stück gelebte Internationalität.

Flache Hierarchien
Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten umsetzen. Denn: Verantwortung zu übernehmen ist bei uns erwünscht!

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Haben Sie ein interessantes Stellenangebot bei Knorr-Bremse gefunden? Dann bewerben Sie sich bitte über die in der Stellenausschreibung angegebene Kontaktmöglichkeit. Ist die Möglichkeit der Online-Bewerbung unsererseits vorgesehen, bitten wir Sie, von einer schriftlichen Bewerbung abzusehen. Selbstverständlich haben Sie hierdurch keinerlei Nachteile. Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung bei Knorr-Bremse wird diese durch die Personalabteilung und den Fachbereich sorgfältig geprüft. Bei einer Übereinstimmung Ihrer Qualifikationen mit dem entsprechenden Anforderungsprofil laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Interview ein.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online Formular

Auswahlverfahren

Gespräche, Tests

Knorr-Bremse AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,77 Mitarbeiter
3,26 Bewerber
4,29 Azubis
  • 13.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Interessante Aufgaben, gute Ideen können umgesetzt werden, stabiles wirtschaftliches Umfeld

Contra

Verlagerung von Dienstleistungsabteilungen nach Extern oder ins Ausland

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Knorr-Bremse
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 09.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

IT wird in "best cost" Länder verlagert und in München abgebaut - extrem schlechte Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Arrogant, hinterhältig, inkompetent! Man redet übereinander nicht miteinander!

Kollegenzusammenhalt

Noch erstaunlich gut - wird aber immer schlechter

Interessante Aufgaben

Aufgrund Sparzwang: langweilige Projekte - veraltete Technologien - kein Freiraum zur Gestaltung

Kommunikation

Null komma Null

Gleichberechtigung

Ist ok

Umgang mit älteren Kollegen

ist ok

Karriere / Weiterbildung

Keine Personalentwicklung und Laufbahn für Fachkräfte

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Veraltete Gebäude, sehr laute Großraumbüros, ungünstige Lage - abseits des Hauptcampus

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ok

Work-Life-Balance

in manchen Bereichen 2 Tage Home Office die Woche (hängt von der Gnade des Chefs ab)

Image

Sehr verstaubt, erzkonservativ, der Besitzer ist Vollblut-Kapitalist

Verbesserungsvorschläge

  • Die Chancen und den Wert der IT erkennen und nutzen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Knorr-Bremse AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

respektlose, primitive Vorgehensweisen an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

unehrlich, politisch. Der Mitarbeiter ist eine SAP Nummer.

Kollegenzusammenhalt

passabel nur im engsten Bereich (unterste Teamebene)

Interessante Aufgaben

wenig. Man löscht fast nur Brände. Also etwas für Engagierte bei der FFW

Kommunikation

Entscheidungen über deinen Kopf hinweg. Wenn man *Glück* hat, informieren dich Sachbearbeiter über das was die obere Ebene per Durchregieren mit deinen Mitarbeitern ausgemacht haben.

Gleichberechtigung

Karrieren für Frauen? Rarität.

Umgang mit älteren Kollegen

Auffällig das jüngste Herausdrängen von älteren und (vielleicht auch teureren?) Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

nur mit "Beziehungen" möglich

Gehalt / Sozialleistungen

im Vergleich zu Firmen "um die Ecke" weit unterdurchschnittlich. Man bedenke auch die 42-Stunden-Woche!

Arbeitsbedingungen

enge Großraumbüros.
Kündigungen werden nicht nachbesetzt.

Work-Life-Balance

42-Stunden Woche. Was will man mehr?

Image

Gespräche auf Messen / Tagungen / in Universitäten oder Google'n sagen alles...

Verbesserungsvorschläge

  • ernstmachen mit den corporate values und code of conduct !! Wenn die wirklich gelebt würden, stiegen hier die (echten!) Bewertungen von 2 auf 4 !

Pro

die - noch - gute Marktposition

Contra

Mitarbeiter werden immer noch nur als Kostenfaktor angesehen. Und das bei der hervorragenden Arbeitsmarktsituation für Arbeitnehmer. Da sieht man wie "professionell" man sich vor einem Börsengang aufstellt. Kopfschüttel.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Knorr Bremse
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 260 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (49)
    18.846153846154%
    Gut (53)
    20.384615384615%
    Befriedigend (79)
    30.384615384615%
    Genügend (79)
    30.384615384615%
    2,77
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    48.484848484848%
    Gut (3)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (5)
    15.151515151515%
    Genügend (9)
    27.272727272727%
    3,26
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,29

kununu Scores im Vergleich

Knorr-Bremse AG
2,85
298 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,00
89.359 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen