Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mobilität sicher zu machen - das ist der tägliche Auftrag von Knorr-Bremse.
Knorr-Bremse ist Weltmarkt- und Technologieführer für Bremssysteme und führender Anbieter weiterer Systeme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen in der ganzen Welt. 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 100 Standorten in rund 30 Ländern entwickeln und produzieren innovative Lösungen und Services, die höchste technologische Standards erfüllen. Im Jahr 2023 erwirtschaftete Knorr-Bremse in seinen beiden Geschäftsdivisionen weltweit einen Umsatz von rund 7,9 Mrd. EUR.
Seit fast 120 Jahren treibt das Unternehmen als Innovator in seinen Branchen Entwicklungen in den Mobilitäts- und Transporttechnologien voran und hat einen Vorsprung im Bereich der vernetzten Systemlösungen. Knorr-Bremse ist einer der erfolgreichsten deutschen Industriekonzerne und profitiert von den wichtigen globalen Megatrends: Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilität.
Knorr-Bremse Systeme für Schienenfahrzeuge
Der Geschäftsbereich Systeme für Schienenfahrzeuge stattet Fahrzeuge im Nahverkehr, wie beispielsweise Personennahverkehrszüge, U-Bahnen und Straßenbahnen sowie Güterzüge, Lokomotiven und Hochgeschwindigkeitszüge mit hochentwickelten, sicherheitskritischen Produkten und Systemen aus. Im globalen Markt für Bremssysteme für Schienenfahrzeuge ist Knorr-Bremse Weltmarktführer. Bei Einstiegs- und Klimasystemen hat Knorr-Bremse ebenfalls führende Marktpositionen inne.
Das Produktportfolio umfasst:
Im Nachmarktgeschäft bieten wir unter unserer Marke RailServices Ersatzteile und Serviceleistungen für die Wartung, Überholung und Modernisierung von Systemen für Schienenfahrzeuge an.
Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge
Unser Geschäftsbereich Systeme für Nutzfahrzeuge bietet Produkte und Systeme für Lkw, Busse, Anhänger und Landmaschinen an. Im globalen Markt für Scheibenbremsen sowie für pneumatische Bremsanlagen für Nutzfahrzeuge ist Knorr-Bremse Weltmarktführer. In den Produktbereichen Bremssysteme & Fahrdynamik (einschließlich Lenksysteme), Energieversorgung & -verteilung sowie Kraftstoffeffizienz besetzt Knorr-Bremse ebenfalls führende Marktpositionen.
Unser Produktportfolio beinhaltet:
Unter unserer Marke TruckServices bieten wir im Nachmarkt hochwertige Produkte und Serviceleistungen für Nutzfahrzeuge aller Art und jeden Alters an.
Innovationen, Investitionen, Exzellenz
Nachhaltigkeit ist wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells von Knorr-Bremse. Das Unternehmen verbindet langfristige ökonomische Wertschöpfung mit ökologischer und sozialer Verantwortung.
Knorr-Bremse integriert Nachhaltigkeitsaspekte systematisch in den Produktentstehungsprozess – von der Vision über die Produktentwicklung und Herstellung bis hin zum Vetrieb sowie zur Wartung und Aufbereitung von Produkten. Knorr-Bremse bewertet die Produktideen anhand von Nachhaltigkeitskriterien. Zudem fließen Ergebnisse von Lebenszyklusanalysen ein, um negative Umweltauswirkungen bestmöglich zu vermeiden.
Unsere Innovationsagenda zielt hauptsächlich auf Lösungen für die vier gesellschaftlichen Megatrends Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilität ab und ist auf den Kundennutzen und die Wertschöpfung ausgerichtet.
Wir investieren in Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten. Die Entwicklungen konzentrieren sich beispielsweise auf: Verringerung des Energieverbrauchs, des Lärms oder des Gewichts; Minimierung der Betriebskosten über den Lebenszyklus oder Modernisierungs- und Upgrade-Lösungen. Bei unseren Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten profitieren wir vom Synergiepotenzial zwischen den beiden Divisionen. Die Synergien zwischen den Segmenten führen zu einer schnelleren Markteinführung, einem Kostenvorteil in der Entwicklung und einem besseren Schutz unseres geistigen Eigentums.
Strategie
Wir von Knorr-Bremse haben den Anspruch, die Zukunft des Schienen- und Nutzfahrzeugverkehrs zu gestalten, indem wir ihn sicherer, zuverlässiger und effizienter machen und gleichzeitig Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre, aber auch für die Gesellschaft schaffen.
Knorr-Bremse konzentriert sich mit seinem Angebot auf die globalen gesellschaftlichen Megatrends Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilität.
Knorr-Bremse ist globaler Technologieführer. Wir implementieren innovative Lösungen mit klarem Kundennutzen, setzen branchenweite Standards für Sicherheit, Effizienz und Zuverlässigkeit und gewährleisten ein Höchstmaß an Qualität. Dazu nutzen wir Synergien zwischen den Divisionen.
Mit einer sehr starken lokalen Präsenz in allen relevanten Märkten gelingt es uns, weltweit Chancen aus lokalen Marktentwicklungen und -trends zu nutzen und mit unserer umfassenden Systemkompetenz unsere Marktanteile und den Fahrzeuganteil (Content per Vehicle) zu steigern. Die weitere Durchdringung der Wachstumsregionen spielt in unserer Strategie eine besondere Rolle.
In beiden Divisionen sind wir aufgrund der großen installierten Basis von Fahrzeugen mit unseren Produkten sowie dank unserer weltweiten Präsenz und Nähe zu unseren Kunden gut aufgestellt, um das attraktive und in der Nachfrage stabile Potenzial im Nachmarkt zu nutzen.
In einem Markt, der zunehmend durch Konsolidierung unserer Kunden und anhaltenden Kostendruck getrieben wird, sind permanente Kostendisziplin, konsequente Profitabilitätsinitiativen, effiziente Prozesse und nachhaltiges Wirtschaften so wichtig wie nie zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.148 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung► Flexible Arbeitszeiten
Ja.
► Homeoffice
Ja.
► Kantine
Ja.
► Essenszulagen
Ja.
► Betriebskindergarten
Nein.
► Betriebliche Altersvorsorge
Ja.
► Barrierefreiheit
Teilweise.
► Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
►Betriebsarzt
Ja.
► Coaching
Ja.
► Parkplatz
Ja.
► Gute Anbindung
Ja.
► Mitarbeiterrabatte
Ja.
► Firmenwagen
Nein.
► Mitarbeiterhandys
Teilweise.
► Mitarbeiterbeteiligung
Nein.
► Mitarbeiter Events
Ja.
► Internetnutzung
Ja.
► Hunde geduldet
Nein.
Bewerben, einsteigen und durchstarten
Der Erfolg von Knorr-Bremse als technologischer Taktgeber im Bereich Bremssysteme für Nutz- und Schienenfahrzeuge basiert auf unseren hoch motivierten Mitarbeitenden, die gefordert und gefördert werden wollen.
Umfassende Weiterbildung
Von Sozialkompetenzschulungen über Sprachkurse bis hin zu Techniktrainings – vieles findet sich in unserem Schulungsprogramm und kann im Trainingszentrum in München angeboten werden.
Strukturierte Einarbeitung
Ein besonderes Augenmerk liegt bei neuen Mitarbeitenden auf einer strukturierten Einarbeitung. Zudem erhalten neue Mitarbeitende aus allen deutschen Standorten in einer Einführungsveranstaltung am Hauptsitz München in zwei Tagen einen Überblick über den Knorr-Bremse Konzern.
Transparente Strukturen
Unsere transparenten Strukturen machen kurze Entscheidungswege möglich und individuelle Erfolge sichtbar. Verantwortung hört bei Knorr-Bremse nicht bei Abteilungsgrenzen auf und geht oft auch über Landesgrenzen hinaus. Die Knorr-Bremse Kultur ist auch ein Stück gelebte Internationalität.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten umsetzen. Denn: Verantwortung zu übernehmen ist bei uns erwünscht!
Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten: https://www.knorr-bremse.com/de/karriere/stellenmarkt/
Ingenieurwesen, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Knorr-Bremse AG.
Standorte Inland
Aldersbach
Berlin
Dresden
Düsseldorf
München (Firmenhauptsitz der Knorr-Bremse Gruppe)
Schwieberdingen
https://www.knorr-bremse.com/de/unternehmen/knorr-bremse-weltweit/
Standorte Ausland
Über 100 Standorte in mehr als 30 Ländern rund um den Globus
Man kann meistens über alles reden. Urlaub kann sehr spontan für den nächsten Tag gebucht werden im Notfall und es werden auch Karenztage gewährt obwohl die nicht Pflicht sind ! Das ist sehr positiv hervorzuheben.
Mann kann intern viele spannende Aufgaben finden. Es gibt ja genug Stellen. Bei Wechsel nimmt man sein bisheriges Gehalt mit und kann meist was drauflegen. Gutes Angebot bei Sport und sonstigen Aktivitäten.
The guideline of assigned task is clear. I get good feedback when I complete my tasks. Overall appreciation level is great. Almost everyone has ethics, good manners, friendly approach.
Flexibility: The opportunity to work everything between 0-20 hours per week ( very usefull during exam season) The use of Innovative Technologies Very nice and helpful colleagues
Kleine Firma mit flachen Hierarchien und hoher Freiheitsgrade die zu einer renommierten Gruppe gehört. Viel Know-How bei den Kollegen, von denen man immer beraten lassen kann
42 Stundenwoche. Kann jedoch mit Lohnabzug freiwillig reduziert werden.
Schwer mal eine Schicht zu tauschen wenn man sein Kind betreuen muss. Das ist dem Arbeitgeber schlicht weg egal denn nur die Aufträge zählen. Stückzahl liefern.... mehr nicht.
Kein Work-Life-Balance
Homeoffice gefühlt nur nach Nase.
Permanenter Leistungsdruck der nicht nachlässt.
Keine Dienstwagen für das kleine Volk. Aber Dienstwagen für Chef´s ....oder Lohnerhöhung wenn sie keinen Dienstwagen nehmen.
Kein Elektroauto = keinen Geldwerten Vorteil.
Mehr Transparenz beim Gehalt - und gerne mehr Gehalt bzw. weniger Stunden.
Vor allem aber keine "Halbinformation" verteilen wie bei der neuen EBIT-Prämie. Die neue Prämienregel ist fair (wenn auch weit von den Prämien anderer Unternehmen entfernt) - aber bitte kommuniziert sie inhaltlich korrekt und nicht als Jubelmeldung ohne die Schattenseite darzustellen. Bitter, wenn die IGM das dann im Nachgang klarstellen muss.
Ständiger Druck und Vorgesetzen verhalten.
Toxische Mitarbeiter und teils übles Verhalten untereinander.
Kommunikation mit Vorgesetzten, Chef sagt! Mitarbeiter schweigt…
Image auf Jahre am Standort schlecht, nutzt eine Einführung von 40 Std. und EBIT-Prämie wenig.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wenn überhaupt habe ich auf lange Sicht das Falsche Arbeiter-Profil für genau die Stelle welche ich derzeit habe. In Zukunft möchte ich mehr in Richtung Informatik / Entwicklung und nicht Qualitätsmanagement.
Meine Empfehlungen und Wünsche zur Verbesserung umfassen:
1. Einen kooperativeren und zugänglicheren Führungsstil, mit einem klaren Verzicht auf "bossy" Verhalten.
2. Die Förderung der emotionalen Intelligenz der Führungskräfte im mittleren Management!
3. Eine verstärkte Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
4. Die Einführung eines Mentoring-Programms zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
5. Die Schaffung klar definierter Karrierepfade und vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Schulungen und Zertifikatsprogramme.
6. Die Bereitstellung spannenderer und herausfordernder Aufgaben.
7. Die aktive Einbindung der Mitarbeiter in ...
1. mehr Benefits wie ausgiebige Sportkooperationen z.B. mit Egym Wellpass, um Mitarbeiter und insbesondere die Gen Z an sich zu binden
2. mehr Werbeartikel wie T-Shirts zum Einkaufspreis für Mitarbeiter zur Verfügung stellen, teilweise scheint der Arbeitgeber die Wirkung davon nicht für sich zu entdecken und hat noch Verbesserungspotenzial bei der Gen Z
3. (noch) schnellerer Wandel zur modernen Arbeitswelt. KB ist schon deutlich weiter im Vergleich zu anderen Konzernen, muss aber trotzdem aufpassen nicht den Anschluss an die Gen ...
- Reduzierung der wöchentlichen Arbeitsstunden. Selbst die 40H Woche ist in der heutigen Gesellschaft veraltet
- 4 Tage Überstunden Tage erweitern.
- Sorgen für das Wellbeing der Mitarbeiter (Obst/Kaffee/Tee für free!).. Zudem ist die Mitarbeiter-Rabatierrung in der Kantine weniger geworden sprich wurde nicht erhöht mit der Anhebung der MwSt.
- Diversität in der Führungskraft (Alter, Internationalität, Gender etc)
- Anpassung des Gehalts mit der 42H Woche (Wie kann KB die besten Köpfe anwerben mit solchen Bedingungen?!)
- Flache Hierarchien
Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).
Nicht nur im Büro (oder Homeoffice) selbst, auch nach der Arbeit trifft man sich gerne mal auf ein Bierchen. Auch seitens Knorr-Bremse finden öfter Events statt - von B2Run, Biergarten nach der Arbeit bis zum gemeinsamen Besuch auf der Wiesn.
In unserem Team sehr gut. Geringe Fluktuation im Unternehmen. Zwischen den vielen Produktgruppen gibt es aber oft eine Silo-Denken. Da müssen die Verantwortliche daran Arbeiten
guter Zusammenhalt in der Abteilung, aber keine Wertschätzung der Entwicklung. Laut Bereichsleitung können es andere billiger und besser.
Mit direkten Kollegen überhaupt kein Thema, sobald man an das sogenannte Obrigkeit sich zu wenden hat bekommt man keine Antwort
Innerhalb der Abteilungen topp. Abteilungsgrenzen sind fest vermauert, die alte Hierarchieangst ist leider noch fest verankert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Seit etwa 10 Jahren brütet die HR über ein Konzept namens "Fachkarriere" für alle, die Karriere machen wollen ohne Führungsverantwortung übernehmen zu müssen. Dass es das nicht gab & gibt, hat viele, die gerne eine "technische Karriere" gemacht hätten in Führungspositionen gespült - und sind wir ehrlich: Nicht jeder Fachmann ist eine gute Führungskraft.
Da muss jetzt endlich was vorwärtsgehen. So schwer ist es nicht.
Für wirkliche Weiterbildung (extern, kostenpflichtig, mit "Zertifikat") muss man sehr viel Eigeninitiative zeigen, ansonsten gibts ...
Nicht sehr gut. Es wird versucht die Expertenlaufbahn einzuführen. Es glauben nur wenige an den Erfolg. Weiterbildung fast nur intern. So hat man nach außen nichts vorzuweisen und man kann den Mitarbeiter klein halten. Am Anfang wird mit mittlerem Gehalt eingestiegen, das sich nur äußerst schwer erhöhen lässt.
Bzgl. Tätigkeiten in jedem Umfeld: Einarbeitung gibt es nicht. Es werden nur die allernötigsten Schulungen angeboten um Kapital und Geld zu sparen. Auch viele Schulungen die wichtig für die Aufgaben sind, fallen trotzdem leider vollständig weg.
Es sind keine Mentoren verfügbar, es existiert kein klar definierter Karrierepfad, es fehlt an einer klaren Ausrichtung für berufliche Entwicklung, und es werden keine zeitgemäßen Schulungen und Zertifikate angeboten.
SoftSkills kannst du über eLearning haben, aber es darf deine Arbeit nicht liegen bleiben. Skills für den Job werden regelmäßig abgesagt, externe Trainings wegen weil (ja wegen was und weil?) verweigert