Die herausragenden Ausbildungsbedingungen und die unfassbar schlechten Arbeitsbedingungen nach der Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Ausbildung sehr Umfangreich ist und die Ausbilder eine hohe Qualifikation aufweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitszeiten mit 42,5 h/Woche, mit sehr wenig Freude an der Arbeit was leider an der Firmenphilosophie liegt.
Der hohe Erfolgsdruck schafft eine sehr arbeitsorientierte Umgebung. Durch diese Umstände wird dafür gesorgt das das Arbeitsklima sehr gespannt ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arbeitszeit, mehr Mitsprache der Mitarbeiter, weniger Druck auf den Einzelnen, Sozial besser Qualifizierte Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre war eher vergiftet durch die Leistungserwartung der Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen dem Arbeiter und dem Vorgesetzten beschränkte sich lediglich auf Mach das und zwar bis .....
Lob gab es nie auch das Wohlbefinden der eigenen Arbeitskräfte war weitestgehend nicht relevant
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre umfassende und ehrliche Bewertung. Die bestmögliche Ausbildung junger Menschen liegt uns sehr am Herzen, daher freuen wir uns, dass Sie diese so positiv empfunden und beschrieben haben. Gleichzeitig macht es uns betroffen, dass Sie das daran anschließende Arbeitsverhältnis in negativer Weise erlebt haben.
Gerne möchten wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge kurz eingehen:
Wir wissen, dass wir mit einer Regelwochenarbeitszeit von 42 Stunden sehr viel Einsatz von unseren Mitarbeitern verlangen. Durch ein sehr faires Gehaltsgefüge und entsprechende Zusatzleistungen versuchen wir jedoch stets, das überaus hohe Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszugleichen und unsere Wertschätzung zu zeigen. Seit einigen Jahren setzt sich Knorr-Bremse gezielt dafür ein, seinen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Spezifische Angebote ermöglichen ihnen z. B. flexiblere Arbeitszeiten, Telearbeit, die Teilnahme an Sport- und Gesundheitsprogrammen am Standort und Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie.
Im Jahr 2013 haben wir zudem neue Führungsprinzipien eingeführt. In speziellen Schulungen werden allen Führungskräften weltweit die neuen Führungsgrundsätze vermittelt, um ihnen zusätzliche Unterstützung beim Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an die Hand zu geben und damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und ihren Teams weiter zu verbessern.