Ausbildung und Berufserfahrung bei der Knorr-Bremse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten der Persönlichen Entwicklung, Oft freie Entscheidungsgewalt, Eigenständiges Arbeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal alte und nicht flexible Regeln, 42h Woche, Keine Beteiligung am Unternehmenserfolg
Verbesserungsvorschläge
Eine Reduzierung der Arbeitszeit auf einen heutigen Standard von Maximal 40h würde bei vielen Mitarbeitern wieder mehr Motivation hervorrufen, auch eine größere Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg würde dazu beitragen.
Work-Life-Balance
Manchmal schwierig bei einer 42h/Woche
Vorgesetztenverhalten
Gemeinschaftliches und Faires Verhalten fast schon Freundschaftliches aller Vorgesetzten bis zum Bereichsleiter in der IT.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der 42h/Woche, ist eine Flexible Einteilung der Arbeitszeit durch Gleitzeit und 40% Homeoffice in der Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung, Berufsausbildung und anschließendes Studium wird in vielen Weisen gefördert.
Job bezogene Trainings nach Begründung möglich, und werden von meinem Vorgesetzten soweit unterstützt wie möglich. Könnte mehr sein, da ein Mitarbeiter der sich freiwillige Weiterentwickeln möchte, meiner Meinung nach "Gold" wert ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir freuen uns, dass Sie sich bei Knorr-Bremse wohl fühlen und ein so gutes Verhältnis zu Ihren Vorgesetzen und Kollegen pflegen. Klasse, dass Sie bereits persönlich Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen und sich immer weiter entwickeln möchten. Gerne können Sie sich diesbezüglich auch mit uns in Verbindung setzen um weitere interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten gemeinsam zu besprechen.
Kritik an der 42-Stunden-Woche hören wir natürlich nicht zum ersten Mal und uns ist auch bewusst, dass mit der 42-Stunden-Woche viel von unseren Mitarbeitern gefordert wird. Sie wissen sicherlich auch, dass Knorr-Bremse die 42-Stunden-Woche eingeführt hat, um trotz des harten Wettbewerbs in der Zuliefererbranche weiterhin wettbewerbsfähig aus dem Hochlohnland Deutschland operieren zu können. Um diesen Beitrag der Belegschaft zum Erfolg des Unternehmens auszugleichen, bietet Knorr-Bremse eine überdurchschnittliche Entlohnung, und - wie Sie es auch selbst beschreiben - eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Homeoffice und weitere.
Wir bedanken uns herzlich für Ihren Beitrag und wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude und Erfolg bei Knorr-Bremse.