Was will man erwarten von einem Konzern mit einer 42 Stunden Woche als Standard?
Arbeitsatmosphäre
Pausenzeiten werden kontrolliert, Home Office dürfen nur ausgewählte Mitarbeiter, obwohl es offiziell jedem zusteht, Ellenbogenmentalität, permanenter Kostendruck
Kommunikation
Rauher Umgangston, schlechtes Miteinander zwischen Abteilungen, viele Worte, wenig Taten, viel Show
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Team ab, es gibt solche und solche...
Work-Life-Balance
abgesehen von der 42 Stunden Woche
Vorgesetztenverhalten
Deutliche Unterschiede im Umgang zu den Mitarbeitern , kurzfristige Denkweise, keine Entwicklungsmöglichkeiten, kein Engagement für Mitarbeiter, es wird genommen aber nicht gegeben, Entscheidungen werden nach oben auf die Geschäftsführung geschoben, viele Worte, wenig Taten, viel Show
Interessante Aufgaben
Viel Routinearbeiten, wenig Innovation, eingefahren, Beamtentum, wenig Entscheidungsbefugnis
Gleichberechtigung
Männer dominieren, Frauen arbeiten zu, die Geschäftsführung entscheidet
Umgang mit älteren Kollegen
Beamtentum, langjährige Mitarbeiter werden hofiert
Arbeitsbedingungen
Büros haben unterschiedlichen Standard, manchmal nur Neon-Licht wegen Kosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein = Kosteneinsparmöglichkeiten. Und das ist wichtig für Knorr-Bremse
Image
Das Image ist besser als das Unternehmen selbst
Karriere/Weiterbildung
Die HR Abteilung setzt sich nicht für die Mitarbeiterentwicklung ein, Vitamin B und Seilschaften entscheiden und nicht die Leistung -> wie in einem Mittelstandsunternehmen, unprofessionell
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung.
Sie sind mit Ihrer Arbeitssituation sichtlich unzufrieden, was wir ausgesprochen bedauern.
Ihre Beurteilungen sind an vielen Stellen pauschal formuliert und keinem bestimmten Arbeitsbereich zuzuordnen, deshalb tun wir uns schwer, sie inhaltlich konkret zuzuordnen und vor allem konstruktive Lösungsansätze für Sie zu suchen. Wir arbeiten an verschiedenen Punkten, um einen besseren Ausgleich zwischen den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und den Erfordernissen des Unternehmens zu finden. Das neue Zukunftsbündnis, das in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern geschlossen wurde, ist ein Beispiel dafür.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch bereit, um nähere Details zu erfahren und Ihre Situation, aber auch uns als Organisation verbessern zu können. Bitte kommen Sie auf uns zu! Uns ist es wirklich wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerne bei uns arbeiten – sie alle machen Knorr-Bremse aus.