Arbeit, Arbeit, Arbeit & Mitarbeiter kommen ganz zum Schluss :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Denkweise zu Alt und eingestaubt. Es muss moderner gedacht und gehandelt werden. Nur so kann Zufriedenheit, Motivation, Flexibilität und Gesundheit gefördert und erwartet werden. Mehr an die Mitarbeiter denken und einbinden.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Kommentare zu den jeweiligen Themen.
Arbeitsatmosphäre
42h Arbeitszeit in dieser modernen Zeit, nicht mehr tragbar. Tendenziell eher bis 45h Arbeitswochen. Stimmung super angespannt und viel Unzufriedenheit. Kein reagieren der Führungskräfte & Betriebsrat. Überstunden können nur schwer genommen werden. Zwischenmenschlichen pure Katastroph.
Kommunikation
Zu wenig Transparent & Feedback von Mitarbeiter wird nicht für voll genommen.
Kollegenzusammenhalt
An sich ok aber durch angespannte Stimmung teilweise auch einfach schwierig.
Work-Life-Balance
WORK! Life gibts nicht, doch auf Arbeit. Bei 42h Arbeitswoche, was soll es da für ein Leben geben?! Man ist total fertig von derArbeit, da hast du danach keine Kraft mehr großartig noch etwas zu machen. Deine Freizeit kommt viel zu kurz. Ein Umdenken muss stattfinden und die alten Führungskräfte müssen sich für eine moderne Unternehmskultur öffnen und einführen. Den Mitarbeiten muss mehr geboten und ermöglicht werden, denn nur so kann Zufriedenheit, Motivation von den Mitarbeitern erwartet werden.
Vorgesetztenverhalten
Eingeschränkte Denkweisen. Zwischenmenschlich eine Katastrophe.
Auch diese müssten dringend weitergebildet werden wie eine moderne Führung stattzufinden hat.
Interessante Aufgaben
Nur wenig Möglichkeiten neues auszuprobieren und wenn dann bekommst du keine Unterstützung nach mehrmaligen nachfragen und hinweisen.
Gleichberechtigung
Es geht nur danach das die Führungskräfte wollen aber keinerlei Abstimmung mit Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Kurse angeboten, werden aber Ausreden und Gründe gefunden warum diese nicht gemacht werden können. Und vieles muss zusätzlich zur Arbeitszeit (42h) gemacht werden.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr umfangreiches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld nicht wohl fühlen. Die Kolleginnen und Kollegen am Standort Berlin hatten im vergangenen Jahr etliche Herausforderungen zu meistern, die zu einer angespannten Situation und auch Unzufriedenheit geführt haben. Das wissen wir. Wir arbeiten daher mit Nachdruck daran, die Rahmenbedingungen zu verbessern: Knorr-Bremse hat beispielsweise ganz aktuell neben einer Entgelterhöhung neue attraktive Regelungen für eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung bis hin zur Zeitautonomie eingeführt. Unter anderem ist auch die einmalige Umwandlung einer Entgelterhöhung in eine Reduktion der Wochenarbeitszeit vorgesehen.
Sie sprechen zudem an, dass Sie sich eine modernere Führung der Mitarbeiter wünschen. Seit einigen Jahren haben wir konkrete Führungsprinzipien im Unternehmen verankert, die allen Führungskräften weltweit vermittelt werden. Ihnen wird auch konkrete Unterstützung zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und ihren Teams angeboten. Der respektvolle und vorbildliche Umgang zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns in diesem Zusammenhang überaus wichtig. Allerdings braucht es ein bisschen Zeit, bis sich ein Wandel in der Kultur eines größeren Unternehmens zeigt.
Wir hoffen sehr, dass wir mit unseren Maßnahmen dazu beitragen, die Stimmung an unserem Gründungs- und Traditionsstandort in Berlin schnellstmöglich wieder zu verbessern. Wir würden uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen und sind offen für Verbesserungsvorschläge!