Management Evolution Program /Trainee - Ein Programm viele Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das „Management Evolution Program“ ist sehr flexibel und passt sich an den jeweiligen Trainee an – man hat die Möglichkeit an den Projekten zu arbeiten für die man sich interessiert. Man wird innerhalb des Unternehmens gewertschätzt und gefördert. Auch kann man schnell Verantwortung in seinen Projekten übernehmen. Es bietet eine sehr gute Ausgangsmöglichkeit um sich später im Konzern weiter zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozess zum Übergang nach dem Trainee in die Anschlussstelle vereinfachen/ mehr unterstützen.
Verbesserungsvorschläge
•Work-Life-Balance verbessern, Abschaffung 42h/Woche
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, bestimmt durch hohen Kollegenzusammenhalt .
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Programmes sehr gut. Innerhalb des Konzerns wäre mehr Transparenz von oben wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Austausch zwischen den aktuellen und ehemaligen Trainees ist sehr gut. Es wir großen Wert darauf gelegt, dass man Gelegenheit hat sich gegenseitig kennen zu lernen – man unterstützt sich gegenseitig wenn möglich.
Aber auch die Arbeitskollegen in den verschiedenen Projekten, haben mich immer gut in die Abteilung aufgenommen und in das Team intergriert.
Work-Life-Balance
Man muss sich darüber im Klaren sein, dass dies die Arbeitszeiten (42 Stunden Woche) über dem Durchschnitt liegt. Man Sollte auch Flexibilität, was den Arbeitsort während des Programmes angeht mitbringen. Home Office in begrenzten Umfang meist problemlos möglich .
Vorgesetztenverhalten
Durch Regelmäßige Feedback-Runden im Programm bekommt man von seinen Vorgesetzten ein konstruktives und differenziertes Feedback. Vorgesetzte sind dafür offen eigenen Ideen in das Programm einfließen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Die MEP Projekte sind sehr vielfältig und bearbeiten für das Unternehmens relevante Problemstellungen. Man hat die Möglichkeit sich Projekte in seinen Interessensgebieten zu suchen. Durch den Wechsel der Projekte sowohl in der Truck- als auch in der Railsparte lernt man verschiedene Brachen kennen. Auch kann mann sehr schnell Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Innerhalb des MEP Programmes ist Gleichberechtigung definitiv vorhanden. Schaut man jedoch auf den gesamten Konzern sieht man schnell dass Frauen in der Minderheit sind, vor allem im Management.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und gut ausgestattet. Würde mir für jeden Arbeitsplatz einen höhenverstellbaren Schreibtisch wünschen...
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem MEP Programm erhält man eine Festanstellung. Gute Unterstützung bei der Organisation und Durchführung der Auslandsstation.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des MEP programmes gibt es eine Reihe von Schulungen - sowohl fachlich als auch in persönlichen Fähigkeiten. Auch die Möglichkeit sich nach dem MEP innerhalb des Unternehmens weiterzu entwickeln ist definitiv vorhanden. Sehr gute Eintsiegsmöglichkeit!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre positive, ausführliche und motivierende Bewertung unseres Management Evolution Programms (MEP). Mit diesem Trainee-Programm bildet Knorr-Bremse den Führungsnachwuchs aus und fördert besonders talentierte Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Rahmen unsers MEP-Programms optimal entfalten können und den Zusammenhalt und Austausch in den Teams sehr gut bewerten.
Die Kritik an der Arbeitszeit von 42 Stunden ist uns bekannt. Durch ein sehr faires Gehaltsgefüge und entsprechende Zusatzleistungen versuchen wir jedoch stets, das überaus hohe Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszugleichen und unsere Wertschätzung zu zeigen. Knorr-Bremse setzt sich beispielsweise gezielt dafür ein, seinen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erleichtern. Gerne informieren wir Sie über unsere Angebote. Kommen Sie einfach auf uns zu!