100 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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100 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Knorr-Bremse AG Vorstellungsgespräche
Knorr-Bremse
AG
100 Bewertungen von Bewerbern
As a candidate expect to invest significant time and money in the interview process but not even get a final answer
Bewerber/inHat sich 2026 bei Knorr-Bremse Systeme für Nutzfahrzeuge in Aldersbach als M&A and PMI Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I was invited to interview for an M&A and PMI Specialist position, with the interviews taking place in Munich. I was given a case study several weeks in advance, requiring substantial preparation and a full presentation deck, which I submitted ahead of the deadline.
I travelled halfway across the country to Munich for the final round, with the company confirming that travel, hotel and related interview expenses would be covered. Unfortunately, the administrative handling was poor. My reimbursement submission sent by post was apparently not received, and eventually had to be sent via email. Even then, only the train fare was reimbursed despite the other expenses being clearly documented.
The interview itself was also disappointing. The Q&A and discussion around the case were consistently focused on criticism, with very little acknowledgement of the work or anything positive said about the deliverable, despite the considerable time and effort invested. As a former strategy consultant who has worked with major firms and is accustomed to producing high-quality client-ready work under demanding timelines, I found the overall approach particularly surprising.
Most concerning was the lack of closure afterwards. I was told that the outcome would be communicated by phone within roughly two weeks. Several weeks later, I received no decision, feedback or acknowledgement of the substantial case work submitted. Throughout this period, the position continued to be advertised publicly.
The case itself was interesting, and some of the people I met were professional. However, the overall candidate experience left a very poor impression. The amount of preparation, travel and work expected from candidates was not matched by the level of communication, appreciation or professionalism shown in return.
Based on my experience, I would not recommend applying for this specific position/company. Candidates should be aware that the process can require a significant investment of time and effort, with limited communication or recognition afterwards.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Thank you for your feedback and for the time and effort you invested in our recruitment process.
Regarding travel expenses, we would like to point out that, as stated in our interview invitation, hotel accommodation costs are reimbursed only upon prior agreement and approval. As this was not arranged in advance in this case, reimbursement could only be made in accordance with the communicated guidelines.
At the same time, we regret that your overall experience of our recruitment process was not more positive. We take your feedback regarding communication and the candidate experience seriously, particularly in light of the significant preparation effort you described.
Thank you for sharing your perspective with us. We wish you all the best and every success in your future career.
Kein Antwort auf Bewerbung nach 9 Wochen.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Knorr-Bremse Systems for Rail Vehicles in München als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin es leid das Arbeitgeber sich ständig was rausnehmen, sie wollen Fachkräfte aber andererseits geben Sie sich keine Mühe. Am 31.3.26 beworben und stand heute denn 3.06.2026 keine Rückmeldung bekommen. Ich habe Verständnis dafür wenns mal länger dauert aber das ist schon Schade, nicht mal eine Mail mit Hinweise das es dauern könnte oder ähnliches.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie nach Ihrer Bewerbung über einen so langen Zeitraum keine Rückmeldung erhalten haben und dadurch einen negativen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess gewonnen haben.
Wir verstehen Ihren Unmut sehr gut. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil einer positiven Candidate Experience und gleichzeitig ein Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie dies in Ihrem Fall anders erlebt haben.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und nutzen es als wertvollen Hinweis, um unsere Prozesse und die Kommunikation mit Bewerbenden kontinuierlich zu verbessern. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Knorr-Bremse SfN GmbH in Aldersbach als Monteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräch wurde von meiner Seite aus abgebrochen - Noch nie in meiner Beruflichen Laufbahn ist mir eine so dermaßen unprofessionell Firma untergekommen, die Verantwortlichen haben sich vorab kaum bis gar nicht in die Lebensläufe eingelesen, die Vorstellung der Produktion wurde in einem maximal herablassend Tonfall vollzogen so das ich das Gefühl hatte mich auf einen Platz in einer Behindertenwerkstatt zu bewerben. Es wurden mehrere Leute gleichzeitig eingeladen - wie soll hier das fachliche Knowhow bewertet werden ? Knorr Bremse hat in Niederbayern bereits einen schlechten Ruf, meine Erwartungshaltung dementsprechend nicht sehr hoch und doch haben sie es geschafft auf ganzer Linie zu enttäuschen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als unprofessionell und nicht wertschätzend erlebt haben.
Ein respektvoller Umgang sowie eine faire und professionelle Durchführung von Bewerbungsgesprächen sind für uns von großer Bedeutung. Daher nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst. Auch wenn Wahrnehmungen in Gesprächen unterschiedlich sein können, entspricht die von Ihnen beschriebene Erfahrung nicht unserem Anspruch an eine positive Candidate Experience.
Wir danken Ihnen für Ihre ehrlichen Hinweise, die uns dabei unterstützen, unsere Prozesse und den Bewerbungsablauf kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Keine Rückmeldung ist auch eine Rückmeldung…
Bewerber/inHat sich 2026 bei Knorr-Bremse Aktiengesellschaft in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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In Zeiten von Digitalisierung und KI sollte eine Rückmeldung auf eine Bewerbung selbstverständlich sein. Ghosting im Bewerbungsprozess gehört sich für beide Seiten nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr HR-Team
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess keine Rückmeldung erhalten haben und dadurch einen negativen Eindruck gewonnen haben.
Wir verstehen Ihre Enttäuschung, denn eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist aus unserer Sicht ein wichtiger Bestandteil eines wertschätzenden Bewerbungsprozesses. Auch wenn dies nicht Ihrem Anspruch und unserem eigenen Anspruch an die Candidate Experience entspricht, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Keine Meldung auf Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knorr-Bremse AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Man sollte nicht so respektlos mit Bewerber:innen umgehen.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben – das entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Unterirdische Erfahrung im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Knorr-Bremse SfN in München als Manager Konzernstrategie beworben und eine Absage erhalten.
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Nach dem ersten Gespräch über 4 Wochen kein Feedback. Nach Nachfrage kam Absage über standardisierte Email, in der nicht Mal der Name des Bewerbers personalisiert wurde.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie in den Bewerbungsprozess investiert haben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprach. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, da sie uns helfen, interne Abläufe kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Nach Interview geghosted
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knorr-Bremse SfS GmbH München in München als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
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Ghosting im Bewerbungsprozess, insbesondere nach der ersten Interviewrunde, ist eine maßlose Respektlosigkeit gegenüber den Bewerbern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Eine zeitgerechte und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst, um unsere Abläufe weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knorr-Bremse in München beworben.
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Eine Absage per Email. Dafür hat jede*r Personaler*in vermutlich ein Template. Das ist Teil des Jobs eine*r Personaler*in und nicht zu viel verlangt.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, denn ein respektvoller und transparenter Umgang mit Bewerber*innen ist uns wichtig.
Die Hinweise zur Kommunikation und zum Ablauf helfen uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Bewerbungen zeitnah und wertschätzend zu beantworten – auch in herausfordernden Phasen mit hohem Bewerbungsaufkommen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Eingeladen worden und dann nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2025 bei Knorr-Bremse in Schwieberdingen als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
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Dem Bewerber antworten und transparent Updates geben. Ich hatte mich beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Da ich am vorgeschlagenen Termin verhindert war, hieß es sie melden sich Anfang nächster Woche mit einem neuen Termin. Plottwist: Sie haben sich die ganze Woche nicht gemeldet. Donnerstags habe ich dann eine Mail geschrieben und nachgehakt. Wieder keine Reaktion, auch die Woche danach nicht. Letztendlich habe ich eine automatisch generierte Absage fast zwei Wochen später erhalten. So geht man nicht mit Bewerbern um und vor allem präsentiert man so nicht das Unternehmen. Ich bin froh, dort nicht weiter im Prozess zu sein - wer solche Werte nach außen trägt, lebt diese sicher auch nach innen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung! Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht zufriedenstellend erlebt haben. Eine transparente und zeitgerechte Kommunikation ist uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst, um unsere Abläufe weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Enttäuscht über das fehlende Feedback
Bewerber/inHat sich 2022 bei Knorr-Bremse AG in München als Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Nachdem ich nach einem nicht erfolgreichen Interview um Feedback gebeten hatte, um meine Schwächen besser zu verstehen und mich für zukünftige Chancen gezielt verbessern zu können, war ich enttäuscht über die Antwort der Personalabteilung. In der E-Mail hieß es lediglich: „Haben Sie daher bitte Verständnis, dass wir den gesamten Auswahlprozess streng vertraulich behandeln und generell keinerlei Auskünfte hierzu erteilen können.“
Liebe Personalabteilung,
indem Sie auch abgelehnten Bewerberinnen und Bewerbern ein konstruktives Feedback geben, ermöglichen Sie ihnen einen wertschätzenden Abschluss des Bewerbungsprozesses. Auch wenn sie vielleicht nicht ideal zur aktuellen Position passen, kann ehrliches Feedback ihnen helfen, gezielt an sich zu arbeiten – und sich womöglich zukünftig besser ins Unternehmen einzubringen.
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Berna Tulga-AkcanPersonalreferentin
Vielen Dank für Ihr Interesse an Knorr-Bremse und Ihr Feedback. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.