Knorr-Bremse 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte dem Bewerber nach einem persönlichen Vorstellungsgespräch zumindest eine schriftliche Zu- oder Absage zukommen lassen. Die investierte Zeit wird hier scheinbar nicht wertgeschätzt. Der Prozess spiegelt leider das altmodische Image wieder.
Die Bewerbung hier kann man sich wirklich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Einen ehrlichen Bewerbungsprozess einführen

Verbesserungsvorschläge

Vll mal Zu oder Absagen oder überhaupt sich beim Bewerber melden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorstellungsgespräche liefen gut. Die gegenüber waren freundlich und professionell.
Nach der 2ten Runde hackte ich noch per Email einmal nach, aber es kam keine Rückmeldung mehr.
Der Klassiker in 2023/2024..ich würde geghostet.

Ein halbes Jahr später kam tatsächlich noch eine Computer generierte unpersönlich Absage. Was soll ich davon als Bewerber halten?

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Rückmeldung (dauerte über 4 Wochen) dafür gibt es keine Ausreden
- Nicht abgehoben sein gegenüber dem Bewerber sondern offen und interessiert
- Sich selber nicht darstellen als wäre man eine Weltfirma :D

Verbesserungsvorschläge

Benefits besser promoten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsmanagement / TA scheint nicht zu funktionieren. Es gab weder Rückmeldungen zum Stand der Bewerbung noch gab es Reaktionen auf wiederholte Nachfragen. Offensichtlich gibt es organisatorische Defizite im People / TA- Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting befähigen und Prozesse im Recruiting optimieren (mir wurde erst eine andere Stelle angeboten, als die auf die ich mich beworben habe; dann hieß es, dass dies ein Versehen war; dann habe ich andere Stellenangebote erhalten; als ich einen Termin zusagte, der mir vorgeschlagen wurde, hieß es dann, dass man erst mal im Fachbereiech nachfragen müsse; dann erhielt ich von einer anderen Person den Hinweis, ich solle mich auf die Stelle bewerben; so ging das hin und her; ich habe dann gar nicht mehr reagiert, da ich längst einen neuen Job hatte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage am Sonntag Abend, ziemlich respektlos sowas zu machen. Erstens das, und zweitens wurde im Voraus kommuniziert dass man Bewerbern bei Absagen kein Feedback geben will. Das ist echt schlecht für Bewerber da man so aus dem Bewerbungsprozess nichts mitnehmen kann und die ganze Arbeit umsonst ist. Und drittens wurden echt dämliche Fragen gestellt wie "bei wievielen anderen Firmen haben Sie sich noch beworben" "haben Sie bereits eine Absage woanders erhalten", also bitte.....als ob da jemand ehrlich antwortet. Das geht euch als Unternehmen absolut garnichts an. Aber da Ihr eine Antwort wollt, gebe ich euch natürlich die Antwort die ihr wollt, und nicht die die der Wahrheit entspricht :-)
Und viertens: Anstatt den Einstellungstest und das Vorstellungsgespräch zu trennen, wird alles aufeinmal gemacht. Ein großer Stress für den Bewerber, da beides vorzubereiten schon bisschen Zeit in Anspruch nimmt. Es wird einfach alles aufeinmal gemacht wodurch das ganze schonmal auch 3 Stunden dauern kann. Ist echt stressig, an der Stelle auch mal an Bewerber denken.
Nichtmal einen Parkplatz für Bewerber gibt es, jemand der mich hierher gefahren hat wurde von dem Sicherheitsdienst weggeschick