Altes großes und stabiles Unternehmen, wird leider langsam kaputt gespart
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Zukunft kaputt zu sparen. Unser Geschäft ist langfristig, nur auf Quartalszahlen me
Arbeitsatmosphäre
Leider seit Jahren negativer Trend. Ein Spar- und Optimierungsprogramm nach dem anderen, teils gut durchdacht und sinnvoll, aber nicht immer. Insofern, trotz bester Zahlen und relativ guter Zukunftsaussichten, ständig ein Druck auf die Arbeitnehmer.
Image
Obwohl groß, doch eher unbekannt. Nein, wir sind nicht die mit der Tütensuppe.
Work-Life-Balance
Immer noch gut, seit und dank Corona wurde es besser, leider auch hier immer mehr Druck zurück zum alten Muster.
Irgendwann soll auch die seit Jahren versprochene Rückkehr zur 40h Woche kommen (Neueinsteiger nur noch max 40h)
Karriere/Weiterbildung
Alles was über Pflichtschulungen hinausgeht ist schwer zu bekommen. Es muss gespart werden.
Gehalt/Benefits
Tja, vor Jahren wurde die Rückkehr zu 40h (derzeit 42h) und angleichen an IGM Tarif versprochen. Das erstere zieht sich ohne echten Grund (weil man es kann und jedes warten Geld spart). Das zweite hat man bereits gebrochen - im Tarif hätte es 600€ und 3,1% mehr gegeben, bei uns gibt es 0€ und 1,4% mehr. Wohlgemerkt nach einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch gut, aber durch den ständigen Druck von oben gilt immer mehr "Hintern an die Wand" und nicht auffallen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut. Die Firma braucht die älteren Kollegen und ihr "altes" Wissen, wir haben sehr lange Produktlebenszyklen, 30 Jahre sind für einen Zug oder eine Lok nix.
Allerdings gibt es auch hier durch den Druck und die Sparprogramme Tendenzen, eher ältere Kollegen abzubauen. Auch für chronisch Kranke usw. sind die Zeiten nicht besser geworden in den letzten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft wäre 5 Sterne. Die Ebenen darüber sind es nicht, bzw. es baut über
die Ebenen steil ab. Es gibt die ganze Bandbreite, und es ist Zufall, was man abbekommt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Bürogebäude, gute Arbeitsplatzausstattung, großteils Desksharing. Die IT wird leider gerade kaputt gespart, was langfristige Auswirkungen auf die Toolumgebung haben wird. Merkt man aber erst wenn CEO und CFO weitergezogen sind.
Kommunikation
Management hat sich viel vorgenommen, die interne Kommunikation zu verbessern. Und ist auch durchaus bemüht. Allerdings, wenn der CEO und CFO sich gegenseitig interviewen und dann in 10 Minuten hauptsächlich sagen "Die Gehälter sind zu hoch", dann ist das schon eher tragikomisch (die beiden zusammen bekommen soviel wie 100 besser bezahlte Mitarbeiter - verdienen will ich da nicht schreiben)
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil in Führungspositionen, der aber zum Teil mit der (speziellen) Technik zu tun hat - denn auch auf den unteren Ebenen sind Frauen unterrepräsentiert (außer in weniger technischen Aufgabenfeldern).
Frauen, die Interesse an Bahn/Bremstechnik haben dürfen sich ruhig trauen und bewerben, die Firma versucht wirklich viel um den Frauenanteil zu erhöhen (wobei ich jetzt nicht weiß ob bei gleicher Eignung Frauen bevorzugt werden - aber oft sind die Frauen mit Interesse eh besser geeignet und müssen keine Angst vor fairem Wettbewerb haben).
Vielleicht wird es dann auf höheren Ebenen auch irgendwann ausgeglichener.
Interessante Aufgaben
Bahnbremstechnik ist faszinierend vielseitig. Teilweise etwas old school, aber immer herausfordernd (technisch und wirtschaftlich)
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie neben den kritischen Punkten auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Work-Life-Balance hervorheben.
Wir bedauern, dass Sie die Entwicklungen der vergangenen Jahre teilweise als anspruchsvoll wahrnehmen. Gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld stehen Unternehmen vor der Herausforderung, langfristige Wettbewerbsfähigkeit, Investitionen in die Zukunft und wirtschaftliche Stabilität miteinander in Einklang zu bringen. Dabei ist uns bewusst, dass Veränderungen und Optimierungsmaßnahmen von Mitarbeitenden unterschiedlich erlebt werden.
Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Arbeitsbelastung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur Wahrnehmung von Sparmaßnahmen nehmen wir ernst. Ein offener Dialog mit unseren Mitarbeitenden ist für uns von großer Bedeutung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz zu schaffen und Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Besonders freuen wir uns über Ihren Hinweis auf unsere Bemühungen, den Frauenanteil im Unternehmen und in Führungspositionen zu erhöhen. Vielfalt und Chancengleichheit sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden durch verschiedene Initiativen aktiv gefördert.
Sollten Sie die von Ihnen angesprochenen Themen weiter vertiefen oder konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen wollen, laden wir Sie herzlich ein, direkt auf HR oder die zuständigen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zuzukommen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und spannende Herausforderungen in Ihrem Aufgabenbereich.