Über 100 Jahre alt mit fortschreitender Demenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr, meine Motivation blieb über die Jahre auf der Strecke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation
Alle Massnahmen zu Lasten der Mitarbeiter. Erfolg wird privatisiert, d.h. der Gewinn wird eingesackt. Misserfolg aber auch Investitionskosten werden sozialisiert, d.h. die Mitarbeiter sollen wieder bluten mit Zeit und/oder Geld.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen den Mitabeitern entgegenbringen!
Offene Kommunikation was hat KnorrBremse vorhat!
(So erfährt man nur was wenns schon passiert ist)
Weg mit der 42h-Woche!
Zurück zur Tarifbindung!
Arbeitsatmosphäre
Termindruck, Zeitdruck, Kostendruck, Qualitätsdruck, Kundendruck, Managementdruck usw.
Als Entwickler ist man nur noch Getriebener. Alle stehen hinter dir ... mit der Peitsche!
Kommunikation
Es wird viel gemeetet und besprochen, Ergebnisse erwarte man eher nicht. Und alles MUSS positiv verpackt werden, sonst steht man schnell in der Meckerecke. Du kannst noch so recht haben, der Prophet gilt im eigenen Lande nichts.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Teams sogar gut, wenns mit der Führungskraft klappt. Wenn nicht pflanzt sich der miese Stil nach unten fort.
Work-Life-Balance
KEINE vorhanden. 42 Stunden pro Woche, wie soll da man noch etwas Zeitguthaben aufbauen für notwendige Termine. Privatleben rutscht langsam aber sicher mit den vielen Überstunden durch den Rost.
Vorgesetztenverhalten
Die unteren 2 Hierachiestufen gehts genauso wie ihren Mitarbeitern, nur zusätzlich Mitarbeiterdruck. Viele auf diesen Stufen sind sogar noch motiviert. Doch drüber zählt nur der persönliche Vorteil. Ganz oben kanns sogar passieren, dass Mitarbeiter vor Geschäftspartnern rund gemacht werden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich so leidlich, aber du wirst schnell in eine Ecke (Spezialist!) gedrängt und kriegst in 1.Linie nur noch diese Themen zum bearbeiten.
Insgesamt ist das ein Trend über alle Bereiche, die Mitarbeiter nicht breit vom Wissen aufzustellen sondern nur noch Fachiditioten herzuzüchten.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsposition
Umgang mit älteren Kollegen
Als Experte bist du halbwegs sicher, aber jenseits der 55 stehts du auf der Liste. Nichts anderes kann ich daraus interpretieren, wenn ich wieder einen älteren Kollegen auf einmal vermisse.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, alt wie neu, katastrophal. Computer (für CAD) nur bedingt geeignet. Prozesse entweder zu komplex im Ablauf oder so frei beschreiben, dass du es (wenn es Qualität/Einkauf/Produktion/Vertrieb so gefällt) immer irgendwie falsch machst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hält sich die KnorrBremse GlobalCare als PR-Feigenblatt. In der Firma dagegen gehen viele Massnahmen zu Lasten der Mitarbeiter. Der wird sowieso nur als notwendiges Übel betrachtet. In der Produktion wird jedoch sehr (so wie ich das als Aussenstehender sehe) auf Umweltschutz und Arbeitsschutz geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung und das merkt man. in 2017 sol auch nicht der Abschluss der IGM übernommen werden, es soll statt dessen eine Einmalzahlung geben. Wie die aussieht kann man sich denken, wennman weiss dass Boni trotz Rekordergebnissen der letzten Jahre immer verweigert wurden. Zitat: Das ist nicht Stil der KnorrBremse (Personaler auf einer Betriebsversammlung).
Image
Aussen noch hui, innen nur noch pfui.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Beziehung. Mit Staunen sehe ich ein Grüppchen Ex-Trainees (alle gleicher Jahrgang) die Treppen hochfallen.
Weiterbildung wird dir als langjähriger Mitarbeiter verweigert mit der Begründung, du hättest dir das längst selbst erarbeiten können. Als Neuer (bei Kollegen erlebt) sollst du dich erstmal einarbeiten, dann schauen wir mal und dan passts vom Projekt her nicht oder oder oder...