Es scheint, man bereite sich auf den (Teil-)Verkauf vor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe, die Eigentümerfamilie erkennt ihre Verantwortung und bringt das Unternehmen wieder auf einen stabilen, zukunftsorientierten Kurs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten eineinhalb Jahren hat sich die Unternehmenskultur leider spürbar verändert: Anstelle von Vertrauen und Wertschätzung dominieren Druck, Kontrolle und Misstrauen.
Verbesserungsvorschläge
Ein kurzer Druck auf „Reset“ – zurück auf Ende 2022 – und dann mit einem neuen, modernen und wertschätzenden Management ins Jahr 2023 starten. Dann wäre diese Bewertung vermutlich nie nötig gewesen.
Arbeitsatmosphäre
Der große Druck durch das Management und externe Berater sowie die aktuelle Entlassungswelle führen dazu, dass momentan jeder nur noch an sich denkt.
Work-Life-Balance
Wenn man zunehmend die Wochenenden damit verbringt, die von externen Beratern gesteckten Zielvorgaben zu erreichen, ist das Wort „Work-Life-Balance“ eine Farce.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt leider zunehmend ab, da aktuell jeder nur auf den eigenen Erhalt des Arbeitsplatzes bedacht ist.
Vorgesetztenverhalten
Auf Team- und Abteilungsebene ist das Vorgesetztenverhalten nach wie vor sehr gut. Ab der Hauptabteilungsleiterebene hat man sich jedoch leider bereits vollends dem Willen des Top-Managements & McKinsey unterworfen. Hier ein klarer Appell an die Eigentümerfamilie: Bitte übernehmt wieder das Ruder – nur ihr könnt den aktuellen Kurs ändern!
Kommunikation
Das neue Top-Management lässt sich in wöchentlichen Videobotschaften an die Mitarbeiter für die kommerziell herausragenden Erfolge feiern, während gleichzeitig langjährige Mitarbeiter, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beigetragen haben, entlassen werden.
Gehalt/Benefits
Auf den ersten Blick ist das Gehalt überdurchschnittlich. Durch die zahlreichen nicht vergüteten Überstunden nach Überschreiten der 10-Stunden-Grenze ergibt sich jedoch effektiv nur ein gut durchschnittliches Gesamtpaket.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend, vielseitig und kognitiv anspruchsvoll – für viele Kolleginnen und Kollegen wohl der wichtigste Grund, dem Unternehmen bislang treu zu bleiben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir schätzen Ihre Offenheit sehr und nehmen Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus zu rücken. Wenn Sie Ihr Anliegen auch in einem persönlichen Gespräch besprechen möchten, kontaktieren Sie bitte Ihren lokalen HR-Ansprechpartner oder wenden Sie sich an den Betriebsrat. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!