Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knorr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stark von Vorgesetzten abhängig, ein Leben außerhalb der Arbeit haben, und nicht mehr als die bezahlte Arbeitszeit zu arbeiten wird aber standardmäßig als faul und schwach angesehen
Kein Training, kein checks and balances: hat man Glück, hat man Glück, sonst hat man halt Pech
Viel Potential aber auch sehr repetitiv, da nur Leute gefeuert werden aber Prozesse nicht modernisiert und harmonisiert werden... Warum auch? Die wichtigen Leute lassen alles von anderen machen und wissen nicht, wie irgendwas geht und wieviel Zeit man verschwendet
mit Bekanntgabe der Kapazitätsanpassung und dem Aufruf zu effektiveren Arbeiten nach unten
Man versucht sich gegenseitig zu helfen, in der jetzigen Kultur versucht jeder eher sich selbst zu retten