Knuspr
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Spannendes und wachsendes Geschäftsmodell.
- Hohe Eigenverantwortung.
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
- Viele engagierte und hilfsbereite Kollegen.
- Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dauerhaft hohe Arbeitsbelastung.
- Fehlende Ressourcen in einigen Bereichen.
- Teilweise mangelnde Transparenz bei Entscheidungen.
- Hohe Erwartungshaltung bei gleichzeitig begrenzter Unterstützung.
- Wertschätzung und Anerkennung entsprechen nicht immer dem tatsächlichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbelastung realistischer planen und ausreichend Ressourcen bereitstellen.
- Prioritäten klarer definieren und häufiger hinterfragen.
- Leistung objektiver bewerten und stärker anerkennen.
- Zusätzliche Verantwortungen mit entsprechender Vergütung oder Entlastung verbinden.
- Führungskräfte stärker für Mitarbeiterentwicklung und Workload-Management sensibilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und von hoher Geschwindigkeit geprägt. Wer gerne gestaltet und Verantwortung übernimmt, findet viele Möglichkeiten. Die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung führt jedoch häufig zu Stress und erschwert eine langfristig positive Arbeitsatmosphäre.
Image
Innovatives Unternehmen mit einer spannenden Positionierung am Markt. Das externe Image ist deutlich positiver als einige der internen Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Für mich der größte Kritikpunkt. Regelmäßige Arbeitswochen deutlich über 50 Stunden waren keine Ausnahme. Das Arbeitspensum steht häufig nicht im Verhältnis zu den vorhandenen Ressourcen. Eine nachhaltige Balance zwischen Beruf und Privatleben war für mich kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist nur mit Vitamin B möglich.
Es gibt keine echten Chancen sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am unteren Rand des marktüblichen Gehaltsspiegel einzuordnen und spiegelt aus meiner Sicht nicht immer die tatsächliche Verantwortung und den Arbeitsaufwand wider. Zusätzliche Aufgaben führen nicht zwangsläufig zu einer entsprechenden finanziellen Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und regionale Produkte spielen eine untergeordnete Rolle im Geschäftsmodell um die Wirtschaftlichkeit voranzutreiben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider gibt es nicht mehr viele. Innerhalb eines Jahres wurden über 50% gekündigt und sollen durch KI Anwendungen ersetzt werden. Das klappt leider nur ungenügend
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter respektvoll. Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Ich hätte mir mehr Unterstützung bei der Priorisierung von Aufgaben sowie eine objektivere Bewertung von Leistung gewünscht. Zusätzliche Verantwortungen wurden übernommen, ohne dass dies angemessen berücksichtigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsweisen sind vorhanden. Die hohe Arbeitslast und häufig wechselnde Prioritäten beeinträchtigen jedoch die tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Informationen werden grundsätzlich geteilt, allerdings ändern sich Prioritäten und Prozesse häufig. Entscheidungen sind nicht immer transparent nachvollziehbar und die Kommunikation zwischen Teams ist unstrukturiert.
Gleichberechtigung
Leistung und Engagement stehen grundsätzlich im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Wer etwas bewegen möchte, erhält viele Möglichkeiten, Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.