Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 234 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knuspr.de die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
234 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an einer klar erkennbaren und nachhaltig vermittelten Strategie. Absprachen, die vor Ort mit Teams oder einzelnen Mitarbeitern getroffen werden, verlieren durch Entscheidungen der Konzernspitze kurz- bis mittelfristig oft wieder ihre Gültigkeit. Verlässliche Planungen werden dadurch mehr als erschwert.
Gut bis sehr gut. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung und zu den meisten direkten operativen Schnittstellen ist stark, kollegial und verlässlich. Ohne dieses gegenseitige Auffangen wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen gewesen.
Sehr ausbaufähig. Durch ständige Brandherde und personelle bzw. strukturelle Engpässe fallen regelmäßig Überstunden sowie teils Wochenendarbeit an. Dies wird nach persönlichem Eindruck stillschweigend vorausgesetzt, anstatt die Ursachen nachhaltig zu beheben.
Den direkten Führungskräften vor Ort sind häufig die Hände gebunden. Selbst gut gemeinte Vereinbarungen und Abstimmungen mit den Mitarbeitern werden durch übergeordnete Vorgaben des Mutterkonzerns regelmäßig überstimmt oder wieder eingerissen. Es fehlt an echter Handhabe und Entscheidungsfreiheit.
Die fachlichen Themen und Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und herausfordernd. Leider wird das Potenzial oft durch starre Vorgaben und ständiges Reagieren auf kurzfristige Krisen ausgebremst.
Meines Erachtens, geprägt von zwei Seiten: Im direkten Team ist die Stimmung gut, wird jedoch spürbar durch den hohen Druck, Misstrauen und teils chaotische Kommunikation seitens des Mutterkonzerns stark belastet. Man arbeitet oft im dauerhaften ‚Feuerwehr-Modus‘, um akute Probleme abzufangen.